CONTINUONS !!!

GRENOBLE, le 10.02.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 10.02.2012 et jusqu’au lundi 13.02.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

NAO 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

     

  

  Réunion du 10 février 2012

          Propositions de la direction:

• Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.

• Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce   salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.

• Augmentation de mérite: 1.3%.

• Promotion: 0.5%.

• Les chèques emplois service vont être renouvelé d’un an sous les mêmes conditions que 2011.

• Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.

• Evénements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours

• Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.

propositions de la direction sous conditions:

• 40 embauches en CDI sur 2012:

          – Priorité dans les secteurs des TTX et WHEX.
          – Maintenance.

• Sous conditions d’accepter plus de flexibilité ( 10 fois un jour) sur une durée de 12 mois.

• Plafond d’heures supplémentaires: 280 heures.

• Alternative: nouvelle disposition du chômage partiel à 60% du brut.

•  Augmentation Générale: + 0.2% (sur les 1.3%) au 1er Avril, Sous réserve d’accepter l’aménagement du temps de travail, c’est à dire 280 Heures Supplémentaires et les 10 jours d’aléas.

CATERPILLAR, Incorrigiblement antisocial ! / Incorrigibly antisocial!

Le 10 février 2012

Les syndicats de Caterpillar Belgique (Gosselies) ACV-CSC METEA, FGTB, SETCA, CNE, de Caterpillar France (Grenoble-Echirolles-Rantigny) CGT, CFDT et d’Italie (Mecktrack, Jesi) FIOM-CGIL/FIM-CISL, tiennent à exprimer leur totale solidarité avec les salariés d’Electro-Motive Diesel Canada victimes d’un odieux chantage et d’un lock-out (fermeture d’entreprise) par le groupe Caterpillar Inc.

Tract Français-Anglais

 lock out EMDC _FR_/    lock out EMDC _EN_