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14 février, 2012

Chômage des cadres +36% d’augmentation entre 2008 et 2010

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:07

Chômage des cadres +36% d’augmentation entre 2008 et 2010 dans Actualité CGT10

mardi 14 février 2012, par F. Dayan

Selon une étude de l’Insee, publiée le 10 février, le chômage est passé de 7,4 % de la population active en 2008 à 9,4 % fin 2010 et a beaucoup progressé chez les cadres et les plus qualifiés,« catégories jusqu’alors les plus préservées ».

En pleine crise financière, le chômage des cadres a augmenté de 36 % entre 2008 et 2010, soit nettement plus que chez les ouvriers (+ 27 %) ou les employés (+ 28 %). La progression du chômage chez les plus de 50 ans a été également particulièrement rapide (+ 36 %), ce qui en fait la « classe d’âge la plus durement touchée sur cette période », souligne l’Insee dans sa « photographie du marché du travail en 2010 ».
Cette année là, il y avait 28,3 millions d’actifs en France. Près de 90 % d’entre eux sont des salariés. Par catégorie socioprofessionnelle, on comptait 21 % d’ouvriers, 28 % d’employés, 23 % de professions intermédiaires et 15 % de cadres.

13 février, 2012

Fralib (Gemenos):Plus de 500 jours de lutte pour l’emploi

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:10

Fralib (Gemenos):Plus de 500 jours de lutte pour l’emploi dans Actualité CGT10

lundi 13 février 2012, par F. Dayan

Jeudi 9 février 2012, cela a fait très exactement 500 jours que les salariés de Fralib luttent pour la sauvegarde de l’outil industriel et de leur emploi, contre la décision scandaleuse d’Unilever de fermer l’usine de qui fabrique entre autre les sachets de thé Lipton à Gémenos.

Après le rejet par la justice d’une deuxième procédure, la direction du groupe Unilever semble décidée à poursuivre. Elle se heurte à la résistance opiniâtre des salariés et de leurs syndicats CGT et CGC. À l’occasion des 500 jours de luttes et pour faire face solidairement à l’offensive du froid et à celle des financiers, les salariés de Fralib ont organisé une dégustation « Thé Éléphant » jeudi 9 février au matin sur le Vieux Port de Marseille.

Lundi 30 janvier en préfecture, le projet de redémarrage de l’activité de thé et infusions sur le site Gémenos a été présenté par les élus du Comité d’Entreprise et leur cabinet d’expert. Pendant près de 2 heures, la démonstration de la possibilité de sauvegarder l’emploi et l’outil industriel a été faite sur la base du projet de la solution alternative défendu par les salariés. Cette rencontre a confirmé la crédibilité de leur projet

Courrier Fédéral n°289

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:05

Courrier Fédéral n°289 dans Actualité CGT-metallo2

Paru le samedi, 11 février, 2012

289site dans Actualité

EDITORIAL
Action, rien que l’action, organisons la riposte

LUTTES ET SUCCES

ECONOMIE
Quelle politique industrielle ? rapport compétitivité du CESE

LA LETTRE DE L’UFICT
Les faits et arguments de la lettre de l’UFICT, reconstruire les grilles de classification !

10 février, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:27

GRENOBLE, le 10cat.bmp.02.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 10.02.2012 et jusqu’au lundi 13.02.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

NAO 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:08

NAO 2012 dans * Flash info / Affichage cat

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

     

  

  Réunion du 10 février 2012

          Propositions de la direction:

  • Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  • Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce   salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
  • Augmentation de mérite: 1.3%.
  • Promotion: 0.5%.
  • Les chèques emplois service vont être renouvelé d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
  • Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
  • Evénements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
  • Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.

propositions de la direction sous conditions:

  • 40 embauches en CDI sur 2012:

          – Priorité dans les secteurs des TTX et WHEX.
          – Maintenance.

  • Sous conditions d’accepter plus de flexibilité ( 10 fois un jour) sur une durée de 12 mois.
  • Plafond d’heures supplémentaires: 280 heures.
  • Alternative: nouvelle disposition du chômage partiel à 60% du brut.
  •  Augmentation Générale: + 0.2% (sur les 1.3%) au 1er Avril, Sous réserve d’accepter l’aménagement du temps de travail, c’est à dire 280 Heures Supplémentaires et les 10 jours d’aléas.
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