CGT CATERPILLAR

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30 mars, 2012

NAO 2012

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Négociation Obligatoire à l’Entreprise 2012

 

Résultat de la consultation du personnel du 29 mars 2012

La CGT Caterpillar tient à remercier l’ensemble du personnel qui a adhéré au processus de démocratie participative en répondant largement à sa consultation sur les négociations obligatoires à l’entreprise pour l’année 2012.

La CGT se satisfait de la forte participation (644 salarié-es ont participé). Nous rappelons également que la consultation des salarié-es sur les sujets qui les concernent directement, fait partie intégrante de la démarche syndicale de la CGT.

La consultation sur les deux sites de l’entreprise et dans tous les horaires, a démontré une tendance largement favorable à la signature de l’accord pour cette année, malgré la faiblesse des augmentations générales (comparée à la hausse des prix) et malgré l’utilisation d’un chantage de la direction autour des  deux propositions.

Nous notons également, l’expression de nombreuses observations (sur les bulletins réponses) sur la faiblesse des propositions de la direction en rapport aux résultats financiers annoncés par le groupe et la répartition inéquitable de la prime STIP.

Négociation Obligatoire à l’Entreprise 2012

Résultats de la consultation des salariés

Exprimés

Pour

%

Contre

%

Echirolles

300

238

79,3%

62

20,7%

Grenoble

344

289

84,0%

55

16,0%

TOTAL

644

527

81,8%

117

18,2%

Aussi, au vu des résultats de cette consultation des salariés, la CGT Caterpillar signera donc l’accord sur les négociations obligatoires à l’Entreprise pour l’année 2012.

Nous tenons encore une fois à remercier tous les salarié-es qui se sont exprimés.

 

                     Grenoble, le 30 mars 2012

Au nom de la crise,le patronat veut la peau du contrat de travail !

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Au nom de la crise,le patronat veut la peau du contrat de travail ! dans Actualité CGT10

vendredi 30 mars 2012

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Concrètement, ce projet d’accord permettrait aux employeurs de modifier des éléments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que durée du travail, conditions de travail, aménagement du temps de travail et rémunération.

Le monde de demain version Medef
Le contrat de travail Aujourd’hui
Votre rémunération, votre durée du travail sont souvent fixées dans votre contrat de travail.
L’employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.
Demain
Dès que l’entreprise prétendrait pressentir des problèmes économiques à venir, elle pourrait négocier un accord de baisse des rémunérations, de variation de la durée du travail ! Ces modifications vous seraient imposées par accord d’entreprise. Si vous les refusiez vous seriez licenciés !
Le licenciement Aujourd’hui
Vous refusez la modification de votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce refus.
Eventuellement, s’il démontre que l’entreprise connaît des difficultés, il peut vous licencier pour motif économique, avec les garanties attachées à ce type de rupture (reclassement, contrat de sécurisation professionnel …) Si vous êtes 10 à refuser cette modification, l’employeur doit faire un plan de sauvegarde de l’emploi.
Demain
Lorsque l’accord d’entreprise vous imposerait une modification de votre contrat de travail (rémunération, durée du travail…) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considéré comme économique. Votre motif de licenciement serait inattaquable devant un juge ! Le comité d’entreprise ne pourrait pas vérifier la réalité des difficultés économiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, défendre vos intérêts. De plus, l’employeur échapperait aux obligations propres à ce type de licenciement (reclassement, contrat de sécurisation professionnel, ..) !

La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Concrètement, plus de souplesse pour l’employeur et moins de garanties pour le salarié.

De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes ! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! À l’image des politiques d’austérité et de dérèglementation que l’on tente d’imposer à tous les salariés en Europe, cet accord ne répond en rien aux difficultés que peuvent connaître certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales !

Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, développer l’emploi et les qualifications

Face au patronat qui veut imposer rapidement l’accord lors d’une séance de négociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion à envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de négocier le chantage à l’emploi.

Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

28 mars, 2012

Plus loin, plus fort dans la casse du droit social

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Plus loin, plus fort dans la casse du droit social dans Actualité CGT10

la-casse dans Actualité

Télécharger le tract du 22 février 2012
Publié le 28 mars 2012 • PDF 217.5 ko

27 mars, 2012

Crolles (38) : débrayage chez STMicroelectronics

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:42

Crolles (38) : débrayage chez STMicroelectronics dans Actualité france31

Publié le 27/03/2012 | 16:14

Ce mardi 26 mars à la mi-journée, près de 300 salariés se sont rassemblés devant le site ST de Crolles.

Dans le cadre des négociations salariales 2012, les syndicats CGT et CFDT du géant du semi-conducteur réclament une hausse de 100 euros bruts pour tous les salariés, de l’ouvrier au cadre. STMicroelectronics emploie 6500 personnes sur ses sites de Crolles et Grenoble.

crolles dans Actualité

Selon les syndicats, la direction aurait fait cadenasser l’entrée du site de Crolles et multiplier le nombre de vigiles le temps du rassemblement. Après une assemblée générale dans la soirée, un nouveau débrayage est d’ores et déjà prévu ce mercredi 27 mars.

Caterpillar investit dans une filiale chinoise

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:08

Caterpillar investit dans une filiale chinoise dans * Flash info / Affichage logo

Le constructeur d’engins de travaux publics, Caterpillar, vient d’annoncer des investissements dans sa filiale chinoise, Shandong Engineering Machinery (SEM). L’opération a pour but d’élargir la gamme de bulldozer SEM et d’augmenter la capacité de production de chargeuses sur le site.

« Nous continuons d’investir dans nos opérations en Chine pour soutenir nos clients et faire croître notre business », explique le président directeur général de Caterpillar, Doug Oberhelman. Mais les bulldozers marqués SEM qui sortiront des lignes de production d’ici à la fin de l’année 2012 ne se destinent pas exclusivement au marché chinois et devraient également fournir d’autres marchés asiatiques.

Par la rédaction, le 26/03/2012
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