Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 2 Mars 2012

Propositions de la direction:

•  Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
•  Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
•  Les chèques emplois service vont être renouvelés d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
•  Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
•  Événements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
•  Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.
•  Promotion: 0.5%.

Nouvelles propositions de la direction sous conditions:

• 50 embauches en CDI sur 2012:

- Une partie des embauches dans les secteurs des TTX et WHEX.

- Sous conditions de flexibilité: 3X3 jours + chômage partiel à 65%   ou

10X1 jour sur une durée de 12 mois (de aout 2012 à aout 2013 pour les TTX et de aout 2013 à aout 2014 au WHEX)  avec une  compensation de 1 BRTI si les 10 jours de BRTC sont  utilisés dans l’année.

• Une enveloppe de 2.9 % maximum entre l’augmentation générale et le mérite avec un plafond mini de 35% pour l’augmentation de mérite (1.015%mini pour le mérite).

Prochaines réunions: mercredi 14.03.2012 et vendredi 16.03.2012.

Les élus Cgt CATERPILLAR

CONTINUONS !!!

GRENOBLE, le 02.03.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 02.03.2012 et jusqu’au lundi 05.03.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Fraude aux accidents de travail La CGT Michelin, dénonce des pressions sur les salariés victimes

vendredi 2 mars 2012, par F. Dayan

On a appris mercredi 29 février que le parquet de Clermont-Ferrand a ouvert une enquête préliminaire sur une possible fraude à la Sécurité sociale de Michelin, accusé de ne pas déclarer des accidents du travail.

Les accidents du travail seraient systématiquement cachés afin d’éviter de payer les cotisations à ce titre, ce qui permettrait à l’entreprise d’économiser plusieurs centaines de millions d’euros par an, assure le syndicat CGT, à l’origine de la procédure fin 2011. Il a saisi l’inspection du travail qui a saisi la justice. François Roca, délégué syndical CGT chez Michelin et membre du comité d’entreprise Europe, confirme que « lorsqu’il y a un accident du travail, il y a des pressions terribles pour que le personnel ne s’arrête pas ». Des accusations confortées par une lettre de décembre 2010 d’un inspecteur du travail. Celui-ci écrit qu’il ressort de son enquête dans l’usine Michelin de Bassens (Gironde), « que les salariés victimes d’accident du travail subissent des pressions de la part de leur encadrement de proximité en vue de les faire renoncer en partie ou en totalité à un arrêt de travail ».

« Le directeur actuel a déclaré 0 accident du travail en 2010 », assure Denis Plard, délégué CGT sur le site Michelin de Cholet (Maine-et-Loire). « On a énormément de plaies, de lombalgies, et cela n’apparait nulle part. Ils mettent la pression sur les salariés pour qu’ils ne prennent pas leurs arrêts de travail. Imaginez quand vous êtes en souffrance et que l’on vous oblige à revenir. C’est profondément choquant ! ». Des dizaines de cas auraient ainsi été passés sous silence ces dernières années.

Un salarié de maintenance de Michelin, qui s’est exprimé sur RMC sous couvert de l’anonymat par crainte de représailles de sa hiérarchie a raconté : « Une charge lourde m’est tombée sur le pied et je devais avoir 6 semaines d’arrêt de travail. Pendant ces 6 semaines, j’ai eu des coups de téléphone des membres de ma hiérarchie pour me faire revenir en poste aménagé. Ils voulaient que je sois dans les murs de Michelin pour qu’ils puissent dire « il n’est pas en arrêt de travail, il est entre nos murs ». Je me sentais obligé de revenir. On m’a même fait culpabiliser en me disant que les primes de fin d’année de mes collègues allaient sauter à cause de mon arrêt ».

Du coté de la direction on pousse des cris d’orfraie : « les accusations portées contre Michelin sont graves et fausses. Nous en sommes scandalisés », a réagi mercredi Frantz Bléhaut, directeur des ressources humaines de Michelin pour la France.

Hélas, on sait que Michelin n’est pas un cas isolé et que ce type de fraude qui spolie l’assurance maladie et prive les salariés de leurs droits est monnaie courante dans certains secteurs.