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2 mars, 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

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Négociations Annuelles Obligatoires 2012 dans * Flash info / Affichage catNégociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 2 Mars 2012

Propositions de la direction:

  •  Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  •  Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
  •  Les chèques emplois service vont être renouvelés d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
  •  Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
  •  Événements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
  •  Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.
  •  Promotion: 0.5%.

Nouvelles propositions de la direction sous conditions:

  • 50 embauches en CDI sur 2012:

- Une partie des embauches dans les secteurs des TTX et WHEX.

- Sous conditions de flexibilité: 3X3 jours + chômage partiel à 65%   ou

10X1 jour sur une durée de 12 mois (de aout 2012 à aout 2013 pour les TTX et de aout 2013 à aout 2014 au WHEX)  avec une  compensation de 1 BRTI si les 10 jours de BRTC sont  utilisés dans l’année.

  • Une enveloppe de 2.9 % maximum entre l’augmentation générale et le mérite avec un plafond mini de 35% pour l’augmentation de mérite (1.015%mini pour le mérite).

Prochaines réunions: mercredi 14.03.2012 et vendredi 16.03.2012.

Les élus Cgt CATERPILLAR

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