NAO 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 22 Mars 2012

 Dernière propositions de la direction:

Proposition	Avec signature d’un accord	Sans signature d’un accord
Augmentation générale	2 %	1.3%
Augmentation individuelle	1%	1.1%
Total AG+AI	3%	2.4%
Promotion	0.4%	0.5%
Salaire mini	1515 €	1515 €
Grille des salaires	Extension de la grille des salaires 144% à 150%	Pas extension de la grille
Embauche	80 embauches en CDI en 2012	Pas d’objectif défini
Flexibilité	-10 x 1 jour d’aléas de production  (Pour les lignes des TTX et WEX)-Abondement de 20% par jour d’aléas	Utilisation du chômage partiel à 65%
STIP	Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP	Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP
Chèque handicap	Reconduction de la mesure pour un an	Reconduction de la mesure pour un an
Evénement familiaux	Harmonisation de congés - Décès du conjoint : 3 jours pour l’ensemble    du personnel-Mariage du salarié : 5 jours pour l’ensemble du personnel	Harmonisation de congés - Décès du conjoint : 3 jours pour l’ensemble du personnel-Mariage du salarié : 5 jours pour l’ensemble du personnel

Flash info :

Les salariés de CAT Logistique ont décidé de reprendre le travail cet après midi après avoir obtenue une réponse favorable à leurs revendications.    
Un exemple de lutte qui a payé. 

Le réseau syndical Caterpillar de la FIOM s’élargit et se renforce

Le Comité directeur du réseau Caterpillar de la FIOM s’est réuni en Belgique peu de temps après la fermeture de l’usine EMD au Canada et a adopté un programme de travail Mar 22, 2012

Communiqué de la CGT:Bilan du quinquennat

vendredi 23 mars 2012, par Laura

Dans la suite de la déclaration du 13 mars portant le changement de politique et la conquête de la justice sociale, la Cgt fait le bilan du quinquennat.

A cette occasion elle édite, à un million d’exemplaires dans un premier temps, un quatre pages tabloïd pour faire connaître son analyse sur les mesures anti-sociales prises tout au long du quinquennat.

Pour la Cgt, il est de la responsabilité du syndicat de s’exprimer sur l’effet des choix politiques sur les salariés en affirmant que la citoyenneté, c’est aller voter, mais aussi se syndiquer.

Les salariés ont besoin d’une présence plus importante du syndicalisme, en y prenant leur place, pour créer le rapport de force nécessaire et organiser les luttes, en toutes circonstances, pour la prise en compte de leurs revendications.

Montreuil, le 23 mars 2012