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16 avril, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 15:27

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.04.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois d’avril 2012

 

 

1/ Horaire support:

De nombreux salariés ayant cet horaire demandent le retour aux anciens horaires. L’utilité de ce décalage horaire(horaire support) est-il démontré?

Un retour aux anciens horaires(horaire atelier) est-il possible et quand?

Sinon peuvent-ils avoir les horaires bureaux?

Réponse: La direction va faire une étude sur les horaires décalés et nous remettra les résultats de cette analyse prochainement. Nous attendons toujours le résultat de la dernière étude demandée, il y a un an, sur l’efficacité des horaires décalés. Affaire à suivre.

2/ Embauches aux RH:

Le plan de licenciement est passé par là et c’est plus de charge de travail avec moins de personnel. Des embauches sont-elles prévues dans ce service et quand?

Réponse: Aucune embauche est prévue dans ce service. Le personnel appréciera.

3/ Congés:

Statut des congés: comment sont générés les CS? Quand peut-on prendre les: CP, CA, CS ? Quand peut-on prendre les: BRTI, BRTC?

Réponse: voir document ci-joint.

Les salariés en alternance, les apprentis génèrent-ils des RTT?

Réponse: oui.

 4/ Utilité du bon de sortie:

Quelle est l’utilité du bon de sortie?

Réponse: c’est un document explicatif et remis en main propre.

Si une dérogation est proposée à la place, est- ce valable, légale, autorisé?

Réponse: c’est tout à fait valable si la hiérarchie informe bien le poste de garde afin que le salarié puisse entrer. Ce dernier est couvert pour les accidents de trajet.

5/ Produit de lavage en libre service vers le karcher:

Serait-il possible de remettre en état le mélangeur? Ce produit pur est agressif et la possibilité de le diluer n’est plus en place. Peut-on rénover l’installation également?

Réponse: un nettoyage est prévu sur cette zone, mais quand?!

6/ Notation individuelle:

Les salariés n’ont pas à payer la politique d’embauche à bas salaire de l’entreprise!

Le principe du « milieu de grille » est injuste. Si un salarié est au dessus du milieu de la grille c’est qu’il a bien été professionnel. Alors pourquoi le sanctionner au niveau de l’augmentation de mérite?

Réponse: une reforme sur quelques points du principe d’augmentation de mérite va être présentée en CE prochainement (pas de date précise).

7/ Droits nouveaux pour les parents ayant des enfants malades:

Nous réclamons des jours supplémentaires pour les parents ayant des enfants malades. Actuellement c’est un jour pour les Mères et un jour pour les Pères, quelque soit le nombre d’enfant. Serait-il possible d’aller au delà?

Réponse: c’est un sujet des Négociations Obligatoires à l’Entreprise, il faudra redemander cela l’année prochaine! Pas de volonté immédiate de l’employeur sur ce sujet.

8/ STIP:

Les CDD ayant travaillés l’année 2011 mais n’ayant pas eu de contrat en décembre 2011 n’ont pas droit à cette prime exceptionnelle. Cela est injuste, car ils ont contribué aux bons résultats de l’entreprise. Est-ce possible de modifier les conditions d’obtention du STIP? Pour les salariés étant à mi-temps, serait-il possible d’avoir deux fiches de paye, sinon ces salariés n’auront pas droit à leur complément de salaire?

Réponse: en tant qu’organisation syndicale, nous devons faire un courrier aux RH en demandant à ce que les CDD lésés puissent obtenir le STIP.

Concernant les salariés à mi-temps, 2 fiches de paie seront délivrées.

9/ Questions diverses:

Y aura-t-il des « summer-job » cet été?

Réponse: dans l’immédiat cela n’est pas prévu.

Pour les soudeurs, nous souhaitons des boissons fraiches pendant la période des fortes chaleurs.

Réponse: ce point sera traité pendant les négociations sur la pénibilité.

Courrier Fédéral n°298

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 15:01

Courrier Fédéral N°297 dans Actualité CGT-metallo2

Paru le samedi, 14 avril, 2012

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