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17 avril, 2012

Technicolor (ex Thomson) Nouvelle mobilisation le 24 avril

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:59

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 17 avril 2012, par F. Dayan

L’intersyndicale de Technicolor a appelé mardi 10 avril à une nouvelle mobilisation des salariés le 24 avril à Rennes pour défendre l’emploi dans le groupe, qui ne cesse de réduire ses effectifs en France, et notamment sur le site d’Angers.

« La direction a une logique purement comptable et avance des coûts de production forcément plus élevés qu’en Asie ou en Tunisie » pour justifier son projet de se séparer de cette dernière unité de production de décodeurs en France, dénonce l’intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-Sud-Unsa. Technicolor (ex-Thomson) a lancé fin 2011 un plan de réduction de ses effectifs en Europe avec 600 suppressions de postes, dont 125 en France, 44 à Rennes et le reste à Issy-les-Moulineaux.

Emploi des jeunes,la CGT cadres et l’Unef interpellent les candidats

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:55

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 17 avril 2012, par F. Dayan

A la suite des Rencontres d’Options sur l’emploi et le travail des jeunes diplômés, l’Union nationale des étudiants de France et l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT ont soumis, jeudi 12 avril, aux candidats à la présidentielle dix mesures pour « garantir l’accès à un emploi stable » aux jeunes. Les deux organisations développent des propositions pour une loi cadre sur l’emploi des jeunes diplômés qui vise à élever le niveau de qualification et garantir l’accès à un emploi stable.
- 1. Une mesure spécifique d’aide aux primo entrants sur le marché du travail.
- 2. La prise en compte des années d’études dans le calcul des retraites.
- 3. La protection réelle des étudiants salariés.
- 4. La réglementation des stages.
- 5. Faire déboucher l’apprentissage sur un emploi stable.
- 6. La modulation de l’imposition des entreprises en fonction de leur politique d’emploi.
- 7. La titularisation des précaires dans la Fonction publique.
- 8. Le remplacement de tous les départs en retraite de la Fonction publique.
- 9. La tenue d’un « Grenelle des qualifications ».
- 10. L’obligation légale aux entreprises de conclure un accord sur les discriminations.

Les deux organisations rendront publiques le 18 avril les réponses des candidats.

 

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