CGT CATERPILLAR

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18 avril, 2012

Contrats aidés: Ils doivent compter dans l’entreprise !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:20

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mercredi 18 avril 2012

Un pas de plus vient d’être franchi vers la déprécarisation des contrats aidés, et la reconnaissance du droit des salariés à une représentation syndicale et à une représentation du personnel dans l’entreprise.

L’Etat français va en effet devoir rendre des comptes devant la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) sur sa législation qui prévoit que les salariés en contrats aidés ne sont pas des salariés à part entière, et doivent être exclus du décompte des effectifs des entreprises.

Cette exclusion aboutit à ce que certaines entreprises, qui comptent pourtant des centaines de salariés, n’atteignent aucun des seuils d’effectifs nécessaires pour mettre en place des institutions représentatives du personnel (IRP : comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux etc.).

Devant cette situation intolérable, qui permet aux employeurs de s’affranchir de toute représentation du personnel, l’Union locale CGT des quartiers nord de Marseille, l’Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône et la Confédération ont saisi le Tribunal d’instance de Marseille afin de faire juger cette législation contraire au droit international.

Le Tribunal de Marseille nous a donné raison par un jugement du 7 juillet 2011 et l’employeur s’est alors pourvu en cassation. La Cour de cassation ne s’est pas contentée de rejeter notre demande comme le réclamait l’employeur en cause dans l’affaire. Elle a décidé par un arrêt du 11 avril 2012 de demander aux juges européens si la législation française ne violait pas le droit fondamental à une information et à une consultation des travailleurs, protégé par le droit communautaire.

Il est essentiel que la CJUE fasse droit à notre demande, car sa jurisprudence dépassera le cadre même des salariés en contrats aidés : non seulement tous ces salariés devront être comptés dans les effectifs pour permettre la mise en place d’IRP, mais il existera également au niveau européen un droit fondamental des travailleurs à une information-consultation, que les salariés pourront invoquer directement devant les tribunaux français, afin d’écarter toute disposition législative qui porterait atteinte à ce droit.

Montreuil, le 18 avril 2012

17 avril, 2012

Technicolor (ex Thomson) Nouvelle mobilisation le 24 avril

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:59

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 17 avril 2012, par F. Dayan

L’intersyndicale de Technicolor a appelé mardi 10 avril à une nouvelle mobilisation des salariés le 24 avril à Rennes pour défendre l’emploi dans le groupe, qui ne cesse de réduire ses effectifs en France, et notamment sur le site d’Angers.

« La direction a une logique purement comptable et avance des coûts de production forcément plus élevés qu’en Asie ou en Tunisie » pour justifier son projet de se séparer de cette dernière unité de production de décodeurs en France, dénonce l’intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-Sud-Unsa. Technicolor (ex-Thomson) a lancé fin 2011 un plan de réduction de ses effectifs en Europe avec 600 suppressions de postes, dont 125 en France, 44 à Rennes et le reste à Issy-les-Moulineaux.

Emploi des jeunes,la CGT cadres et l’Unef interpellent les candidats

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:55

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 17 avril 2012, par F. Dayan

A la suite des Rencontres d’Options sur l’emploi et le travail des jeunes diplômés, l’Union nationale des étudiants de France et l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT ont soumis, jeudi 12 avril, aux candidats à la présidentielle dix mesures pour « garantir l’accès à un emploi stable » aux jeunes. Les deux organisations développent des propositions pour une loi cadre sur l’emploi des jeunes diplômés qui vise à élever le niveau de qualification et garantir l’accès à un emploi stable.
- 1. Une mesure spécifique d’aide aux primo entrants sur le marché du travail.
- 2. La prise en compte des années d’études dans le calcul des retraites.
- 3. La protection réelle des étudiants salariés.
- 4. La réglementation des stages.
- 5. Faire déboucher l’apprentissage sur un emploi stable.
- 6. La modulation de l’imposition des entreprises en fonction de leur politique d’emploi.
- 7. La titularisation des précaires dans la Fonction publique.
- 8. Le remplacement de tous les départs en retraite de la Fonction publique.
- 9. La tenue d’un « Grenelle des qualifications ».
- 10. L’obligation légale aux entreprises de conclure un accord sur les discriminations.

Les deux organisations rendront publiques le 18 avril les réponses des candidats.

16 avril, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 15:27

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.04.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois d’avril 2012

 

 

1/ Horaire support:

De nombreux salariés ayant cet horaire demandent le retour aux anciens horaires. L’utilité de ce décalage horaire(horaire support) est-il démontré?

Un retour aux anciens horaires(horaire atelier) est-il possible et quand?

Sinon peuvent-ils avoir les horaires bureaux?

Réponse: La direction va faire une étude sur les horaires décalés et nous remettra les résultats de cette analyse prochainement. Nous attendons toujours le résultat de la dernière étude demandée, il y a un an, sur l’efficacité des horaires décalés. Affaire à suivre.

2/ Embauches aux RH:

Le plan de licenciement est passé par là et c’est plus de charge de travail avec moins de personnel. Des embauches sont-elles prévues dans ce service et quand?

Réponse: Aucune embauche est prévue dans ce service. Le personnel appréciera.

3/ Congés:

Statut des congés: comment sont générés les CS? Quand peut-on prendre les: CP, CA, CS ? Quand peut-on prendre les: BRTI, BRTC?

Réponse: voir document ci-joint.

Les salariés en alternance, les apprentis génèrent-ils des RTT?

Réponse: oui.

 4/ Utilité du bon de sortie:

Quelle est l’utilité du bon de sortie?

Réponse: c’est un document explicatif et remis en main propre.

Si une dérogation est proposée à la place, est- ce valable, légale, autorisé?

Réponse: c’est tout à fait valable si la hiérarchie informe bien le poste de garde afin que le salarié puisse entrer. Ce dernier est couvert pour les accidents de trajet.

5/ Produit de lavage en libre service vers le karcher:

Serait-il possible de remettre en état le mélangeur? Ce produit pur est agressif et la possibilité de le diluer n’est plus en place. Peut-on rénover l’installation également?

Réponse: un nettoyage est prévu sur cette zone, mais quand?!

6/ Notation individuelle:

Les salariés n’ont pas à payer la politique d’embauche à bas salaire de l’entreprise!

Le principe du « milieu de grille » est injuste. Si un salarié est au dessus du milieu de la grille c’est qu’il a bien été professionnel. Alors pourquoi le sanctionner au niveau de l’augmentation de mérite?

Réponse: une reforme sur quelques points du principe d’augmentation de mérite va être présentée en CE prochainement (pas de date précise).

7/ Droits nouveaux pour les parents ayant des enfants malades:

Nous réclamons des jours supplémentaires pour les parents ayant des enfants malades. Actuellement c’est un jour pour les Mères et un jour pour les Pères, quelque soit le nombre d’enfant. Serait-il possible d’aller au delà?

Réponse: c’est un sujet des Négociations Obligatoires à l’Entreprise, il faudra redemander cela l’année prochaine! Pas de volonté immédiate de l’employeur sur ce sujet.

8/ STIP:

Les CDD ayant travaillés l’année 2011 mais n’ayant pas eu de contrat en décembre 2011 n’ont pas droit à cette prime exceptionnelle. Cela est injuste, car ils ont contribué aux bons résultats de l’entreprise. Est-ce possible de modifier les conditions d’obtention du STIP? Pour les salariés étant à mi-temps, serait-il possible d’avoir deux fiches de paye, sinon ces salariés n’auront pas droit à leur complément de salaire?

Réponse: en tant qu’organisation syndicale, nous devons faire un courrier aux RH en demandant à ce que les CDD lésés puissent obtenir le STIP.

Concernant les salariés à mi-temps, 2 fiches de paie seront délivrées.

9/ Questions diverses:

Y aura-t-il des « summer-job » cet été?

Réponse: dans l’immédiat cela n’est pas prévu.

Pour les soudeurs, nous souhaitons des boissons fraiches pendant la période des fortes chaleurs.

Réponse: ce point sera traité pendant les négociations sur la pénibilité.

Courrier Fédéral n°298

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 15:01

Courrier Fédéral N°297 dans Actualité CGT-metallo2

Paru le samedi, 14 avril, 2012

Courrier Fédéral n°298 dans Actualité cf298image

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