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3 mai, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 19:30

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Réunion du mois d’avril délégué du personnel 2ecollège Echirolles 2012 tenue le 3 MAI 2012

 

Ordre du jour :

1/ Sécurité :

Nous rencontrons sur le parking sud un manque de place pour les vélos et motos.

Pouvez-vous étudier et prendre en compte cette demande ?

2/  Sécurité bis:

Au mois mars nous avons demandé d’améliorer  un local « toilettes »pour les personnes à

mobilité réduite.

La réponse du mois de février ne correspond pas à l’attente pour les personnes mobilité réduite 

Pouvez-vous prévoir une solution pour adapter l’ouverture de la porte en automatique ?

3/ Personnel :

Le WC  à coté du comité d’entreprise n’est toujours pas équipé rouleaux à main tissus ou papier.

Vous avez demandé au service travaux neufs de prendre en compte cette demande au mois de mars.

Pouvez-vous intervenir et nous donner une date d’effectivité ?

4/ Personnel :

Pouvez-vous nous donner le mode de calcule de la prime d’ancienneté et sur quelle base est-elle calculée ?

5/ heures supplémentaires :

Combien d’heures de présence et d’heures supplémentaires faut-il faire pour avoir droit aux heures supplémentaires défiscalisé ?

6/ Questions Diverses :

Draka (Calais) troisième semaine de grève pour des salaires à la hauteur

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:54

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

jeudi 3 mai 2012, par F. Dayan

Depuis trois semaines, les salariés de l’usine Draka, spécialisée dans la fabrication de câble de fibre optique, sont en grève et maintiennent leur piquet de grève à la porte du site. Le ras-le-bol sur les salaires couvait depuis des mois et s’était traduit par des débrayages avant de se transformer en un conflit dur. La détermination est d’autant plus forte que le groupe réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros par an.

En cause : la modification des cycles de travail (du 5X8 au 3X8 sur certains postes et inversement d’autres postes), la baisse importante de la prime de production trimestrielle (de 150-200 E à 5,18 E), les faibles augmentations proposées par la direction lors de NAO (négociations annuelles obligatoires), la perte des quatre RTT par an.

Les salariés et leur syndicat ont reçu le soutien des employés des entreprises voisines : ASN, Eurotunnel, Brampton, Nexans, P&O.

 

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