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21 mai, 2012

Des travailleurs américains se battent pour leurs retraites et leurs salaires

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:01

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US Machinists est en grève à l’usine Caterpillar en Illinois et chez Lockheed Aeronautics au Texas.

ÉTATS-UNIS: Le 1er mai, juste avant l’expiration du contrat de travail précédent de six ans, 800 membres du syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) se sont mis en grève chez Caterpillar Inc. à Joliet, Illinois. L’usine fabrique des systèmes hydrauliques et autres composants pour des équipements lourds, notamment des camions à benne utilisés dans les exploitations minières et que Caterpillar fabrique dans d’autres usines en Illinois et ailleurs.

Au premier trimestre de 2012, Caterpillar qui a enregistré un bénéfice de 1,5 milliard d’USD, a demandé aux membres de la section 851 de l’IAM d’accepter un gel des salaires pendant six ans. Caterpillar cherche également à obtenir une réduction des coûts médicaux en proposant un doublement de la quote-part des frais de santé laissée à la charge du salarié.

Selon l’IAM, le salaire du directeur général de Caterpillar, Douglas Oberhelman, était en 2011 de 16,9 millions d’USD, soit une augmentation de 60 pour cent par rapport à ce qu’il avait touché en 2010, et d’autres cadres supérieurs ont reçu des augmentations salariales du même ordre.

Une autre section locale de l’IAM en est actuellement à sa deuxième semaine de grève chez un important entrepreneur, Lockheed Martin à Fort Worth, Texas, qui travaille pour le ministère américain de la Défense.

Environ 3.600 salariés représentés par l’IAM sont partis en signe de protestation quand leur contrat a pris fin le 22 avril à minuit, pour protéger les prestations de retraite et de maladie des personnes nouvellement embauchées dans les installations de Lockheed Martin au Texas, en Californie et au Maryland. Selon l’IAM, la dernière offre de l’employeur “contenait des arguments visant à interdire la participation des personnes nouvellement embauchées au régime de retraite comportant des prestations précises”. La proposition qui a été rejetée prévoyait une transition pour une majorité de salariés de Lockheed à un régime de soins de santé à coût élevé avec une franchise importante sans plafonnement annuel du montant à la charge du salarié.

“C’est le point zéro du combat mené à l’échelle nationale pour protéger les soins de santé et les prestations de retraite”, a déclaré Bob Martinez, vice-président général du territoire du Sud de l’IAM. “Nous avons hérité des générations précédentes de membres de l’IAM du régime de prestations de retraite chez Lockheed, et nous ne sommes pas prêts à être la génération qui lui tournera le dos”.

Le 22 avril, 94 pour cent des membres de l’IAM ont rejeté la proposition de l’entreprise, après quoi ils ont voté à 93 pour cent en faveur de la grève. L’usine de production aérospatiale de Fort Worth emploie également 10.000 entrepreneurs et du personnel non syndiqué de Lockheed qui continuent de travailler pendant la grève. Au premier trimestre de 2012, les bénéfices chez Lockheed Martin ont augmenté de 20 pour cent par rapport à la même période en 2011, avec un revenu net de 665 millions d’USD.

D’autres renseignements se trouvent dans le rapport de l’ICEM: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5013-US-Machinists-Strike-Lockheed-Aeronautics-in-Texas-Caterpillar-Plant-in-IllinoisMay 03, 2012 – Alex Ivanou

Licenciements boursiers : Mélenchon « craint le pire »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:46

Renault : les salariés exigent une augmentation de salaire pour tous de 10 %  dans Actualité humanitefr

Social-Eco –le 21 Mai 2012

Licenciements boursiers : Mélenchon « craint le pire »

5000 emplois seraient menacés chez Air France annonce le Figaro, donnant raison au candidat du Front de gauche qui se prépare, avec son groupe parlementaire, à proposer à l’Assemblée une loi contre les licenciements boursiers.

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:28

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.05.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de MAI 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Effectivement dans certains secteurs, ces salariés précaires représentent de 50% à 75% de l’effectif. Est-ce le fonctionnement normal de l’entreprise, d’avoir autant de précarité et si peu d’embauches en CDI?

Réponse : l’entreprise est à 15% de salariés précaires. 80 embauches minimum auront lieu pour l’année 2012, à ce jour 21 CDI ont eu lieu depuis le début de l’année. Les secteurs où sont représentés les salariés précaires à hauteur de 50 à 75% sont des lignes avec des aléas de productions.

2/ Adaptation de l’entrée aux RH pour le personnel handicapé:

La porte située juste après le tourniquet, coté bureaux, pour aller aux RH n’est pas adaptée au personnel handicapé. Est-ce qu’une adaptation est prévue? Si elle est prévue, quel sera le délais pour réaliser cette adaptation?

Réponse : Les travaux seront fait avant les vacances d’été.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons?

Réponse : A voir lors de la réunion sur la pénibilité au mois de juin, pour la douche. Concernant les boissons la direction s’y refuse.

4/ Fuite d’eau énorme aux RF:

Au dessus de l’algeco situé aux réductions finales, une énorme fuite d’eau fait son apparition lors des temps pluvieux. L’eau coule jusqu’au sol et cela génère des risques de glissade, entre autre. Quand cette fuite sera -elle réparée?

Réponse : Au 3 mai la fuite à été réparée.

5/ Test savon au citron et séchoir à mains:

Quel est le résultat de ce test et quand ce savon sera mis en place?

Aurons nous des séchoirs à mains électriques dans les toilettes?

Réponse : La direction n’était pas au courant du changement du savon mais ne voit pas d’inconvénient à le mettre en place. Pour ce qui est du sèche main, le test est en cours.

6/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Ce type d’erreur dégrade les conditions de travail des salariés du secteur. C’est également une forte perte de valeur ajoutée pour l’employeur. Pourquoi ce type d’erreur a pu se produire? Une correction a-t-elle été apportée afin que cela ne se reproduise pas?

Réponse : la direction nous répondra prochainement.

7/ Coefficients secteur SCEMM:

Des salariés sont encore au coefficient 245 points dans ce secteur. Quand pourront-ils évoluer à 265 point?

Réponse : pour pouvoir prétendre au coefficient 265 il faut une totale autonomie sur 2 poste SCEM avec CERI ou Mazak.

8/ Service Qualité(9020;9030;9040):

Nous demandons des clarifications: quel est le  nombre d’AQP par ligne? Réponse : Pas de règle stricte.

Quel est le rôle du Team Lead?

Le contrôle réception fait-il parti du service qualité?

Réponse : Non à l’exception du team lead en horaire soir qui gère la MF1.

Actuellement, deux salariés sont absents et leurs travaux respectifs sont réalisés par les présents. Quand des salariés seront embauchés pour rééquilibrer la charge de travail?

Réponse : Le volume est vue à la baisse, 2 personnes en alternance sont en poste depuis septembre.

9/ Questions diverses:

- Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215?

 Réponse : Ce cas personnel sera étudié.

 - Les personnes en alternances sont elles concernées pour postuler à un poste en CDI?

 Réponse : Oui, elles peuvent postuler. Leur statut est le même que celui du CDD.

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:14

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

fichier doc DP 2G CGT avril 2012

 

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