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21 mai, 2012

Licenciements boursiers : Mélenchon « craint le pire »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:46

Renault : les salariés exigent une augmentation de salaire pour tous de 10 %  dans Actualité humanitefr

Social-Eco –le 21 Mai 2012

Licenciements boursiers : Mélenchon « craint le pire »

5000 emplois seraient menacés chez Air France annonce le Figaro, donnant raison au candidat du Front de gauche qui se prépare, avec son groupe parlementaire, à proposer à l’Assemblée une loi contre les licenciements boursiers.

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:28

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.05.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de MAI 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Effectivement dans certains secteurs, ces salariés précaires représentent de 50% à 75% de l’effectif. Est-ce le fonctionnement normal de l’entreprise, d’avoir autant de précarité et si peu d’embauches en CDI?

Réponse : l’entreprise est à 15% de salariés précaires. 80 embauches minimum auront lieu pour l’année 2012, à ce jour 21 CDI ont eu lieu depuis le début de l’année. Les secteurs où sont représentés les salariés précaires à hauteur de 50 à 75% sont des lignes avec des aléas de productions.

2/ Adaptation de l’entrée aux RH pour le personnel handicapé:

La porte située juste après le tourniquet, coté bureaux, pour aller aux RH n’est pas adaptée au personnel handicapé. Est-ce qu’une adaptation est prévue? Si elle est prévue, quel sera le délais pour réaliser cette adaptation?

Réponse : Les travaux seront fait avant les vacances d’été.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons?

Réponse : A voir lors de la réunion sur la pénibilité au mois de juin, pour la douche. Concernant les boissons la direction s’y refuse.

4/ Fuite d’eau énorme aux RF:

Au dessus de l’algeco situé aux réductions finales, une énorme fuite d’eau fait son apparition lors des temps pluvieux. L’eau coule jusqu’au sol et cela génère des risques de glissade, entre autre. Quand cette fuite sera -elle réparée?

Réponse : Au 3 mai la fuite à été réparée.

5/ Test savon au citron et séchoir à mains:

Quel est le résultat de ce test et quand ce savon sera mis en place?

Aurons nous des séchoirs à mains électriques dans les toilettes?

Réponse : La direction n’était pas au courant du changement du savon mais ne voit pas d’inconvénient à le mettre en place. Pour ce qui est du sèche main, le test est en cours.

6/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Ce type d’erreur dégrade les conditions de travail des salariés du secteur. C’est également une forte perte de valeur ajoutée pour l’employeur. Pourquoi ce type d’erreur a pu se produire? Une correction a-t-elle été apportée afin que cela ne se reproduise pas?

Réponse : la direction nous répondra prochainement.

7/ Coefficients secteur SCEMM:

Des salariés sont encore au coefficient 245 points dans ce secteur. Quand pourront-ils évoluer à 265 point?

Réponse : pour pouvoir prétendre au coefficient 265 il faut une totale autonomie sur 2 poste SCEM avec CERI ou Mazak.

8/ Service Qualité(9020;9030;9040):

Nous demandons des clarifications: quel est le  nombre d’AQP par ligne? Réponse : Pas de règle stricte.

Quel est le rôle du Team Lead?

Le contrôle réception fait-il parti du service qualité?

Réponse : Non à l’exception du team lead en horaire soir qui gère la MF1.

Actuellement, deux salariés sont absents et leurs travaux respectifs sont réalisés par les présents. Quand des salariés seront embauchés pour rééquilibrer la charge de travail?

Réponse : Le volume est vue à la baisse, 2 personnes en alternance sont en poste depuis septembre.

9/ Questions diverses:

- Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215?

 Réponse : Ce cas personnel sera étudié.

 - Les personnes en alternances sont elles concernées pour postuler à un poste en CDI?

 Réponse : Oui, elles peuvent postuler. Leur statut est le même que celui du CDD.

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:14

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

fichier doc DP 2G CGT avril 2012

4 mai, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:47

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 04.05.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux

salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes

avant chaque fin de poste, ce vendredi 04.05.2012 et jusqu’au lundi 07.05.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar

RSE :Le gouvernement Sarkozy décrète sur la base du cahier revendicatif du Medef

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:29

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

vendredi 4 mai 2012

Deux ans après la promulgation de la loi Grenelle II, le décret d’application de son article 225 portant sur la transparence sociale et environnementale des entreprises vient de sortir en catimini entre les deux tours de l’Election présidentielle. Et il est conforme aux attentes du Medef qui s’est empressé de s’en féliciter.

Ce décret va à l’encontre de la lettre et de l’esprit des engagements du grenelle de l’environnement et il est même en recul sur les exigences de la loi qui a mis en place en 2001 l’obligation de transparence pour les plus grandes entreprises. C’est l’aboutissement d’un intense lobbying patronal pour vider la loi de son contenu. Déjà un cavalier législatif avait amputé la loi de la consultation des instances représentatives du personnel.

Alors que la loi prévoyait une mise en place à partir des comptes de 2012 pour toutes les entreprises de plus de 500 salariés, le décret prévoie une mise en place en trois temps :

- Obligation dès 2012 pour les sociétés cotées et pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 1 milliard d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 5 000,

- Obligation seulement en 2013 pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 400 millions d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 2 000,

- Obligation en 2014 pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 100 millions d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 500,

L’obligation de vérification des informations par un tiers indépendant instituée par la loi est prévue en 2012 pour les sociétés cotées mais seulement en 2017 pour les sociétés non cotées.

De plus les informations demandées sont allégées pour les sociétés non cotées. C’est la raison pour laquelle le Conseil d’Etat a, par deux fois, émis un avis négatif sur le projet de décret en raison du non respect du principe d’égalité. Seul le patronat militait pour cette distinction.

Enfin, en matière sociale des informations importantes ont été supprimées comme le nombre de salariés en CDD ou en intérim, les plans de réduction des effectifs et les plans de sauvegarde de l’emploi, le temps partiel, etc.

Une entreprise comme Auchan, entreprise non cotée, ne devra rendre des comptes que sur quelques sujets sociaux et environnementaux alors même qu’elle exerce son activité dans un secteur connu pour ses violations en matière de droits des travailleurs.

Au surplus, la modification apportée par la loi Warsmann dispense les filiales de communiquer sur les impacts sociaux et environnementaux, alors que les violations des droits des travailleurs et les atteintes à l’environnement sont encore plus importantes niveau des filiales d’entreprises, en France et à l’étranger.

La CGT n’entend pas laisser les engagements du grenelle de l’environnement être foulés aux pieds et continuera son action pour que la transparence sociale et environnementale des entreprises progresse enfin en France.

Montreuil, le 4 mai 2012

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