CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

  • Accueil
  • > Archives pour le Mercredi 6 juin 2012

6 juin, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:04

cgtcater2vignette.jpg

Réunion du mois du MAI délégué du personnel 2ecollège Echirolles 2012 tenue le 6 JUIN 2012

 

Ordre du jour :

1/ Entretien annuel de performance et de développement :

Sujet au combien récurrent, qui met chaque année en exergue le disfonctionnement de ce système de notation, en premier lieu par le non-respect du formalisme qui lui sied (pas de feuille de pré entretien, pas d’analyse du bilan de l’année n-1, pas de définition des objectifs, ni de définition de plan de développement, ni de formation, … ) en second lieu  les commentaires habituels que l’on écrit ou pas mais dont le but est le même dévaloriser et sanctionner l’intéressé comme la maladie, l’âge souvent proche de la retraite, les bavardages, les premiers soins, les arrêts de travail, …

Lorsque ce système de notation a été mis en place, la volonté de la Direction était au contraire de permettre grâce à ce procédé de valoriser par un dialogue approfondi et constructif le développement professionnel  de chaque salarié.

De nombreux salariés ont fait les frais de ce disfonctionnement tant sur la forme que sur le fond, et ont été injustement privé d’augmentation individuelle et de prime STIP.

Que comptez-vous faire pour remédier à cette situation ?

2/ Cafétéria :

Ces derniers mois, on constate à nouveau des temps d’attente trop longs  à la cafétéria soit à la prise de plat chaud soit à la caisse, voir les deux. Ce temps d’attente étant préjudiciable au temps de pause de 30 minutes prévues pour la restauration et aux conditions liées à la prise de repas.

    1 Que comptez-vous faire pour éviter ce temps d’attente trop long ?

De plus, le temps de pause repas de 30 minutes n’étant pas respecté du fait de problématiques diverses, les conditions de restauration sont inéquitables constituant une différence de traitement entre tous les salariés devant bénéficier d’un même temps de restauration.

Afin de respecter cet équilibre alimentaire et d’éviter toute différence de traitement, compte tenu que la caisse délivre un ticket sur lequel figure l’heure de passage.

      2 Pouvez-vous adjoindre à cette caisse une badgeuse afin de décompter ce temps de 30 minutes de pause qui sera identique pour tout le monde ?

3/ Ancienneté année d’armée :

Sur les bulletins de salaire des non-cadres la prise en compte de l’année d’armée ni figure pas au titre de l’ancienneté comme pour les cadres.

Pourquoi cette différence ?

4/ Questions Diverses :

Décret sur la retraite à 60 ans:La CGT salue une rupture avec les politiques conduites en Europe

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:35

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mercredi 6 juin 2012, par F. Dayan

Le gouvernement a examiné ce matin le décret qui permettra (normalement dès le 1er novembre2012) aux personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant 41,5 ans de cotisations (166 trimestres pour ceux nés en 1955, un peu moins pour ceux nés avant) le droit de partir à 60 ans à taux plein, sans attendre les 62 ans.

Concernant la question des trimestres non cotisés, le gouvernement a tranché pour un « bonus » pour les mères de famille et les chômeurs. Les premières, vont gagner deux trimestres supplémentaires considérés comme cotisés, afin de tenir compte de l’impact de la maternité sur la carrière des femmes.
Les personnes ayant connu le chômage, qui ne bénéficiaient jusqu’ici d’aucun avantage spécifique au sein du dispositif « carrières longues » se verront attribuer deux trimestres considérés comme « cotisés ». Une mesure qui devrait permette à des chômeurs de longue durée proches des 60 ans de pouvoir partir en retraite alors que leurs ressources sont actuellement très faibles, compte tenu de la suppression par le gouvernement Fillon de l’allocation équivalent retraite (AER) qui faisait la jonction entre la fin de l’indemnisation chômage et la retraite.

Dans un communiqué, la CGT juge positive cette annonce : » Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe.

La CGT regrette néanmoins que la reconnaissance des trimestres validés ne soit pas allée plus loin, notamment pour la maladie, les accidents du travail et le chômage.

Elle aurait également apprécié que le gouvernement rétablisse l’Allocation équivalent retraite, supprimée par le gouvernement précédent, qui conduit à ce que nombre de salariés âgés, au chômage et en fin de droits, ne perçoivent que l’Allocation spécifique de solidarité, qui représente 468,90 euros par mois… »

Majoration de l’allocation de rentrée scolaire 2012 ,une bonne nouvelle si la nature de son financement reste inchangée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:31

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mercredi 6 juin 2012

Le CA de la Caisse Nationale des Allocations Familiales a été saisi du projet décret portant sur l’augmentation de 25% de l’allocation de rentrée scolaire suite à l’augmentation du taux de la base mensuelle des allocations familiales (BMAF) qui lui est applicable.

Dès le 20 août, 3 millions de familles seront concernées par cette mesure, leur nombre pourrait être élargi à la faveur d’une élévation du plafond de ressources.

La CGT est bien entendu satisfaite de cette revalorisation qui va bénéficier aux familles modestes qui chaque année ont des difficultés à faire face aux dépenses liées à la rentrée scolaire. Difficultés qui s’étaient accentuées ces dernières années avec en 2010 le gel des prestations, en 2012 la limitation à 1% de revalorisation quel que soit le niveau de l’inflation et le report de trois mois pour son application (1er avril ou lieu du 1er janvier).

Par ailleurs, la CGT revendique l’application réelle de la gratuité scolaire sur l’ensemble des territoires notamment pour les livres et les fournitures.

Le projet de décret ne précise pas comment sera financée cette mesure qui selon la presse, se ferait par un transfert de recettes issues de l’abaissement du plafond du quotient familial- (QF).

La CGT rejette une telle éventualité qui s’inscrirait dans la poursuite d’un changement structurel du financement de la branche famille de la Sécurité sociale engagé par le précédent gouvernement.

La CGT réaffirme son attachement à un financement par les cotisations sociales. Elle rappelle sa totale opposition à la TVA Compétitivité créée par le gouvernement précédent, applicable au 1er octobre 2012. Elle attend du nouveau gouvernement la concrétisation rapide de sa suppression et le maintien des 13 milliards de cotisations versées actuellement par les employeurs pour le financement de la branche famille.

La CGT demande des engagements fermes du gouvernement sur le maintien des 5,4 points de cotisations Allocations Familiales, sachant que des propositions de plus grande envergure sont portées par notre organisation pour le financement de l’ensemble de la Sécurité sociale.

Montreuil, le 6 juin 2012

 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE