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8 juin, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:06

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 08.06.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux

salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes

avant chaque fin de poste, ce vendredi 08.06.2012 et jusqu’au lundi 11.06.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:00

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, LE 04.06.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de JUIN 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Par exemple dans la ligne des « track group », en nuit, seul un salarié est en CDI. Réponse: la direction prévoit une baisse d’activité de 18% dans les  quatre derniers mois. A confirmer à la prochaine réunion « S&OP ».

Nous notons beaucoup d’erreurs dans les contrats, erreurs qui devraient requalifier les CDD en CDI. Cela n’est pas réalisé par l’employeur, pourquoi? Exemple en ligne 5541(soudure), le tiers temps n’est pas respecté pour les salariés précaires. Pourquoi cela? Réponse: plusieurs salariés ont été rappelé à titre exceptionnel, sous un autre intitulé dans leur contrat (déménagement de la ligne 5541 vers Echirolles).

2/ Infirmerie en équipe nuit:

En horaire nuit, sur le bâtiment de Grenoble, alors qu’un accident a eu lieu pendant cet horaire, il n’y avait pas d’infirmière. Au poste de garde, le personnel n’est pas assez formé pour dispenser des soins et faire un diagnostique correct. Cette situation demande à ne pas être reproduite. Qu’avez vous mis en place pour que cela ne se reproduise pas?

Réponse: La direction va faire le nécessaire pour que cela se reproduise plus.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons? Les fortes chaleurs sont déjà là!

Réponse: concernant la douche, cela va être étudié pendant la négociation sur la pénibilité. Pour les boissons notre direction estime qu’il ne fait pas assez chaud pour l’instant.

4/ Badges et système de fixation:

Il n’y a pas assez de badges et de systèmes de fixation de rechange au poste de garde. Quand pourrons nous avoir suffisamment de rechange?

Réponse: Il y a eu une rupture de stock qui a été résolu. 

5/ Niveau de production:

Pouvez vous nous donner les productions pour les mois à venir?

Réponse: Moins 8% environ sur l’année. Ce chiffre est à préciser à la prochaine réunion  « S&OP ».

6/ Défiscalisation des HS:

Pouvez vous nous donner les critères et faire une information à l’ensemble du personnel? Réponse:

  • A partir de 1607 heures celles-ci sont défiscalisées.
  • Néanmoins, il faut ôter à ce contingent d’HS, la maladie, les CP, les CA, les RTT, les jours fériés, les absences payées ou non. Cela est à déduire hebdomadairement c’est à dire que même si les HS sont majorées, elles ne sont pas comptabilisées pour être défiscalisées.
  • De plus, en 2010, les HS défiscalisées ont été validées alors qu’il y avait des erreurs. Ces erreurs ont été laissées à l’avantage des salariés.
  • C’est pour cela, que pour 2010 des salariés ayant effectués moins d’HS qu’en 2011, se sont vus avoir des HS défiscalisées pour 2010 et pas pour 2011.

7/ Cas particulier et attente de réponse:

Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215? Nous attendons votre réponse.

Réponse: ce cas particulier va être étudié sérieusement.

8/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Nous attendons votre réponse.

Réponse: 6 personnes sont affectées à ce contrôle et tout a été payé par le fournisseur.

9/ Questions diverses:

Le port de la casquette dans la ligne de trackgroupe, est-il nécessaire? Réponse: la direction répondra précisément sur ce sujet à la prochaine réunion.

La CGT condamne l’attaque des employeurs contre l’OIT

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:38

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3 Suisses Non aux 247 licenciements !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:29

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vendredi 8 juin 2012, par Sabine Ferry

Depuis 2009, l’entreprise 3 Suisses a licencié pour motif économique 1100 personnes dont l’écrasante majorité sont des femmes. Cette entreprise appartient pourtant au groupe Otto Versand, deuxième mondial de la vente à distance, qui réalise d’énormes profits, ainsi qu’à la famille Mulliez, première fortune industrielle de France !

Soutenue par leur organisation syndicale, une grande partie des salariées concernées a entamé une action en justice pour licenciement abusif et non-justification de licenciements économiques.
Un collectif s’est créé, Licenci’elles, afin de construire des solidarités contre les licenciements boursiers, la répression syndicale et la précarisation grandissante subie par l’ensemble des travailleurs et des travailleuses. Vous pouvez signer la pétition en suivant ce lien.

 

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