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8 juin, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:00

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, LE 04.06.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de JUIN 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Par exemple dans la ligne des « track group », en nuit, seul un salarié est en CDI. Réponse: la direction prévoit une baisse d’activité de 18% dans les  quatre derniers mois. A confirmer à la prochaine réunion « S&OP ».

Nous notons beaucoup d’erreurs dans les contrats, erreurs qui devraient requalifier les CDD en CDI. Cela n’est pas réalisé par l’employeur, pourquoi? Exemple en ligne 5541(soudure), le tiers temps n’est pas respecté pour les salariés précaires. Pourquoi cela? Réponse: plusieurs salariés ont été rappelé à titre exceptionnel, sous un autre intitulé dans leur contrat (déménagement de la ligne 5541 vers Echirolles).

2/ Infirmerie en équipe nuit:

En horaire nuit, sur le bâtiment de Grenoble, alors qu’un accident a eu lieu pendant cet horaire, il n’y avait pas d’infirmière. Au poste de garde, le personnel n’est pas assez formé pour dispenser des soins et faire un diagnostique correct. Cette situation demande à ne pas être reproduite. Qu’avez vous mis en place pour que cela ne se reproduise pas?

Réponse: La direction va faire le nécessaire pour que cela se reproduise plus.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons? Les fortes chaleurs sont déjà là!

Réponse: concernant la douche, cela va être étudié pendant la négociation sur la pénibilité. Pour les boissons notre direction estime qu’il ne fait pas assez chaud pour l’instant.

4/ Badges et système de fixation:

Il n’y a pas assez de badges et de systèmes de fixation de rechange au poste de garde. Quand pourrons nous avoir suffisamment de rechange?

Réponse: Il y a eu une rupture de stock qui a été résolu. 

5/ Niveau de production:

Pouvez vous nous donner les productions pour les mois à venir?

Réponse: Moins 8% environ sur l’année. Ce chiffre est à préciser à la prochaine réunion  « S&OP ».

6/ Défiscalisation des HS:

Pouvez vous nous donner les critères et faire une information à l’ensemble du personnel? Réponse:

  • A partir de 1607 heures celles-ci sont défiscalisées.
  • Néanmoins, il faut ôter à ce contingent d’HS, la maladie, les CP, les CA, les RTT, les jours fériés, les absences payées ou non. Cela est à déduire hebdomadairement c’est à dire que même si les HS sont majorées, elles ne sont pas comptabilisées pour être défiscalisées.
  • De plus, en 2010, les HS défiscalisées ont été validées alors qu’il y avait des erreurs. Ces erreurs ont été laissées à l’avantage des salariés.
  • C’est pour cela, que pour 2010 des salariés ayant effectués moins d’HS qu’en 2011, se sont vus avoir des HS défiscalisées pour 2010 et pas pour 2011.

7/ Cas particulier et attente de réponse:

Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215? Nous attendons votre réponse.

Réponse: ce cas particulier va être étudié sérieusement.

8/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Nous attendons votre réponse.

Réponse: 6 personnes sont affectées à ce contrôle et tout a été payé par le fournisseur.

9/ Questions diverses:

Le port de la casquette dans la ligne de trackgroupe, est-il nécessaire? Réponse: la direction répondra précisément sur ce sujet à la prochaine réunion.

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