Ordre du jour
GRENOBLE, LE 27.06.2012
ORDRE DU JOUR DES DELEGUES DU PERSONNEL 1er COLLEGE, GRENOBLE, MOIS DE JUILLET 2012
1/ Emploi et Précarité:
De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de montage. Mais cette politique de notre employeur concerne tous les secteurs de l’entreprise.
Pouvez-vous nous donner le nombre exacte d’embauches faites en CDI depuis le début de l’année?
A la précarité vient s’ajouter de faibles classifications et des salaires à ras les pâquerettes!
Par exemple dans la ligne des « track group », en nuit, seul un salarié est en CDI, et les salariés précaires sont au coefficient 200 avec un salaire à peine au dessus du smic.
Nous demandons une véritable politique d’embauche avec des classifications réévaluées et des salaires revus à la hausse. Quand cela sera possible?
2/ Sur-qualité à l’usinage des maillons:
Secteur Mazak et Ceri: pour 1 micron hors tolérance, des maillons sont mis au rebut. Les salariés du secteur pensent que cette méthode est contre productive et qu’il s’agit là de sur-qualité qui vient augmenter le cout du maillons. A-t-on réellement besoin de cela?
3/ Classifications:
- Secteur des Pins, un salarié n’est toujours pas à 245 points. Quand son évolution sera prévue?
- Secteur Mazak, que faut-il faire pour passer à 265 points ?
Effectivement, un salarié prévu pour passer à 265 points n’est toujours pas au coefficient prévu. Que doit-il faire pour évoluer?
4/ Avertissement disproportionné:
Secteur Réductions Finales : à cause d’une coupure (accident lié à l’activité), un usineur a été sanctionné d’un avertissement écrit et c’est la double peine: la coupure et la sanction. Nous pensons que cela est contre productif. Les salariés n’oserons plus déclarer un accident et les risques seront cachés.
Allez-vous retirer son avertissement?
5/ Formation:
Des salariés qui demandent des formations simples, type Excel, se voient proposés de prendre leur DIF et 2 jours de CP pour effectuer la formation hors temps de travail. C’est exagéré, pour une formation d’une à deux heures!
Pourquoi leur propose-t-on ce type de formation à l’extérieur, hors temps de travail et en posant 2 CP, alors qu’en interne, il y en a pour deux heures?
6/ Lunettes de sécurité:
De nombreux salariés sont gênés avec les nouvelles lunettes (présence de buée).Pouvez vous mettre à disposition plusieurs modèles?
7/ Savon au citron:
A quand la mise en place de ce nouveau savon? Certains secteurs, exemple: tuile et chaine n’ont pas assez de savon: stock mensuel insuffisant.
8/ Jours enfant malade:
Nous demandons plus de jours pour enfant malade, 1 jour n’étant pas assez pour certains parents. Pouvez-vous octroyer des jours en plus pour enfant malade?
9/ Déclaration travailleur handicapé:
Qu’obtient un salarié en se déclarant travailleur handicapé, tant au niveau salarial qu’au niveau poste de travail ?
Cette déclaration peut-elle avoir une incidence sur son poste de travail?
10/ formation en EQ. nuit:
Les opérateurs en nuit ayant une formation à effectuer, celle-ci est souvent programmée le lundi matin ce qui empiète sur leur week-end.
Pouvez-vous compenser en faisant partir les opérateurs plutôt dans la nuit de vendredi à samedi?
11/Chômages partiel
Dans l’hypothèse que vous prévoyez du chômage partiel à 60%, quelle est la perte pour un salaire de 2000€(Brut), pour 1,2,3, ou 4 semaines ?