Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

GRENOBLE, le 12/07/2012

COMPTE RENDU de la réunion des DP 2^e COLLEGE GRENOBLE, MOIS

DE JUIN 2012

1.Intégration prime astreinte pour les salariés ayant effectué  une  astreinte durant  plusieurs années. ( même calcul que l’intégration des primes d’équipes )

Réponse : pas du tout à l’ordre du jour, à négocier en NOE.

2.Réponse de la direction concernant l’intégration de l’année d’armée pour le calcul de l’ancienneté.

Réponse: à discuter aux prochaines NOE.

3.Retour d’analyse de la direction sur l’efficacité des modifications d’horaires.

Réponse: en réalité il n’y a jamais eu d’enquête, juste des remontées  d’informations de la part de la maitrise. Donc la direction ne peut pas  démontrer  l’efficacité de ces horaires ,par contre une demande va être faite  pour une éventuelle extension de cet horaire support !

4.Formalités administratives trop lentes pour l’aménagement des postes de travail  lorsque la décision est prise.

Réponse: il faut que les personnes concernées se fassent connaitre auprès des ressources humaines, au cas par cas.

5.Divers …

Pour les jours de chômages en horaire 3 le personnel demande à ce qu’il soit positionné le vendredi plutôt que le lundi.

Réponse: pour les jours déjà posés il est trop tard. Par contre pour les prochains, cette demande sera prise en considération.

CONTINUONS !!!

.

GRENOBLE, le 13.07.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux

salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes

avant chaque fin de poste, ce vendredi 13.07.2012 et jusqu’au lundi 16.07.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar

Kéolis Le droit de grève n’appartient qu’aux salariés !

vendredi 13 juillet 2012

La Cour de Cassation vient de freiner les ambitions patronales de remise en cause du droit de grève dans le secteur public. Par une décision du 4 juillet 2012, confirmant un arrêt de la Cour d’appel de Bordeaux du 3 mai 2011, elle indique que l’employeur ne peut décider seul de la fin de la grève alors que le préavis déposé par les organisations syndicales continue à courir.

L’affaire concerne le syndicat CGT de l’entreprise de transport de Bordeaux KEOLIS qui, lors du mouvement contre la réforme des retraites, avait déposé un préavis de grève pour plusieurs semaines. Au milieu du préavis, la société avait constaté qu’il ne restait plus de salarié gréviste et que de ce fait le mouvement était terminé, à charge pour le syndicat de déposer un nouveau préavis s’il souhaitait réengager une grève.

Cette manœuvre avait permis à KEOLIS de s’opposer à ce que les salariés se remettent en grève alors que le préavis n’était pas terminé !

La Cour de cassation, saisie par le syndicat CGT KEOLIS Bordeaux, la fédération CGT des transports, et la Confédération, donne tort à l’employeur et considère que le droit de grève est un droit dont seuls les salariés sont titulaires. C’est donc à eux, et pas à l’employeur ni même au syndicat, de décider à quel moment ils souhaitent se mettre en grève pendant la période couverte par le préavis.

Cette décision réaffirme le droit des salariés participant au service public de pouvoir se mettre en grève librement. Elle prend un sens particulier alors que ce droit a largement été remis en cause par le législateur ces dernières années, sous couvert de continuité du service public et de « service minimum » dans les transports. Nous appelons chaque syndicat du secteur public à s’emparer de cette jurisprudence qui met un frein à de nombreuses pratiques patronales consistant à intimider les salariés en leur laissant entendre que leur mouvement de grève serait illicite.

Montreuil, le 13 juillet 2012

Egalité salariale Femmes/Hommes:Le long combat des femmes de la Snecma Corbeil