Magasins Carrefour Suppressions de postes

jeudi 30 août 2012, par Isabelle Chasserant

Le groupe de distribution Carrefour, premier employeur privé de France, a annoncé mercredi un plan de suppression de 500 à 600 postes administratifs en France (sur les 7000 que compte le groupe), via un plan de départs volontaires.

Les sites touchés sont les neuf sièges du groupe, et principalement les plus gros comme ceux de Boulogne-Billancourt (Haut-de-Seine), Massy-Palaiseau (Essonne) et Evry-Courcouronnes (Essonne).

La direction de Carrefour, s’est refusée à tout commentaire « pour le moment » sur le plan de restructuration mais les syndicats du groupe attendent plus de précisions aujourd’hui de la part du nouveau PDG de Carrefour, Georges Plassat, qui doit présenter les résultats semestriels du groupe.

La CGT a dénoncé avec force ces nouveaux licenciements boursiers et rappelle que ce sont près de 20.000 suppressions d’emplois, précédées d’aucune d’information précise et objective sur la stratégie des entreprises du groupe qui symbolisent l’ère Olofsson, le prédécesseur de Georges Plassat.

Thibault (CGT) appelle à des mobilisations le 9 octobre

le 29/08/2012 à 15:09

Le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a jugé alarmante mercredi, dans un entretien à l’AFP, la situation économique et sociale de la France et a annoncé des manifestations de la CGT le 9 octobre.

Chiffres du chômage Pour d’autres politiques de l’emploi et de nouveaux droits pour combattre le chômage

mercredi 29 août 2012

Communiqué de la Cgt et du Comité National Cgt des privés d’emploi

La nouvelle hausse record du chômage de 1,4 % en juillet porte le nombre de salariés privés d’emploi à 2 987 200 pour la seule catégorie A. Si l’on y ajoute les catégories B et C (travail partiel dans le mois), ce sont 4 733 000 personnes qui sont à la recherche d’emploi.

Avec ceux qui perçoivent le RSA, ceux qui sont en formation, etc… qui ne sont pas comptabilisés, la barre des 5 millions de chômeurs est franchie.

Les jeunes de moins de 25 ans et les plus de 50 ans sont les premières victimes.

La fin des CDD et des missions intérim sont les principales causes de cette hausse du chômage.

Au cours de la conférence sociale, la CGT a réaffirmé l’urgence de prendre de nouvelles dispositions pour protéger les salariés au travers d’une véritable politique de création d’emplois, tant dans le public que dans le privé, pour contrer ce qui ressemble de plus en plus à une offensive patronale organisée de dégradation de l’emploi dans tout le pays.

L’explosion du nombre de ruptures conventionnelles exige un encadrement par un nouveau dispositif plus favorable aux salariés. Les droits des représentants du personnel dans les entreprises doivent être renforcés pour qu’ils aient, entre autres, un droit d’intervention pour s’opposer aux suppressions d’effectifs.

La dégradation de l’emploi depuis plusieurs années, la hausse de la précarité, entraine une hausse de la pauvreté parmi la population et les salariés.

En cette période de crise, les propositions de la CGT pour une réindustrialisation, le maintien et le développement des services publics et la mise en place d’un nouveau statut du travail salarié sont des solutions pour une nouvelle politique de l’emploi au service de tous.

Employeurs et gouvernement ne peuvent continuer à se voiler la face, et proposer des solutions qui n’ont pour effets que d’aggraver la situation comme c’est le cas aujourd’hui en Espagne.

Il y aura toujours autant de chômage, de précarité et de pauvreté tant qu’il n’y aura pas une politique de l’emploi ambitieuse, des salaires permettant à chacun de vivre décemment, et la possibilité pour tous de partir avec une retraite pleine et entière dès 60 ans.

Montreuil, le 29 août 2012

L’emploi De véritables emplois d’avenir sont indispensables !

lundi 27 août 2012

La situation de l’emploi -et en particulier de l’emploi des jeunes- est particulièrement préoccupante, nous en faisons tous le constat. La politique de l’emploi doit enfin se fixer l’objectif de création d’emplois de qualité pour répondre aux besoins économiques et sociaux.
La CGT considère que les emplois d’avenir sont une mesure d’urgence qui devrait s’insérer dans une série de mesures plus ambitieuses tant pour les jeunes non qualifiés que pour les plus qualifiés.
Il est indispensable de faire aujourd’hui mieux que ce qui s’est fait dans le passé en matière de contrats aidés. Ceux-ci ont démontré leurs limites concernant l’accès durable dans l’emploi. Il est hors de question d’entraîner les jeunes dans un parcours qui les laisserait trois ans après sans débouchés et sans « avenir ».

C’est pour cela que la CGT exige que ces emplois réservés aux jeunes peu ou pas qualifiés soient bâtis autour de trois conditions indispensables :
• l’accès à une formation qualifiante,
• un accompagnement et un suivi dans l’emploi par le service public de l’emploi,
• un tutorat sur le lieu de travail.

Seules ces conditions peuvent permettre que ces jeunes accèdent véritablement à l’emploi pérenne. Leur mise en œuvre pose par ailleurs la question du manque de moyens du service public de l’emploi.
Nous nous opposons à l’ouverture de ces contrats au secteur marchand où ils risquent de se substituer à des embauches qui auraient de toute façon eu lieu.
Dans la fonction publique, l’emploi d’avenir ne doit pas servir à pallier aux sous-effectifs permanents mais répondre à la demande de nouveaux besoins.

En ce qui concerne les emplois avenir professeurs, le manque de concertation sur le projet a fait que, tant sur la nature du contrat, que sur les conditions de travail et d’étude, il n’y a pas de garanties suffisantes. Cependant le débat n’est pas clos et nous considérons que ce dispositif visant à faciliter pour des jeunes boursiers l’accès au métier d’enseignant peut et doit être amélioré.

La CGT attend donc sur l’ensemble de ce projet de loi « emploi avenir » des avancées significatives qui permettront d’ouvrir aux jeunes de véritables perspectives d’avenir.

Montreuil, le 27 août 2012

Usine Technicolor à Angers.La liquidation judiciaire peut être évitée

jeudi 23 août 2012, par Isabelle Chasserant

L’intersyndicale (CGT, CFDT, CFE-CGC) de l’usine Technicolor d’Angers a fait savoir son inquiétude quant à l’avenir du site dans un communiqué publié ce mercredi.

L’usine, ex-Thomson Angers, spécialisée dans la fabrication de décodeurs numériques, emploie 351 salariés, et a été placée en redressement judiciaire avec une période d’observation de six mois le 1er juin 2012.

Des repreneurs potentiels se sont fait connaître mais attendent des engagements de la part de Technicolor quant à un maintien d’activité minimal.

Or, selon l’intersyndicale, « Technicolor vient d’annuler une commande à hauteur d’un mois de charge, ce qui provoquera l’arrêt de l’activité à mi-septembre, plus tôt que prévu ».

Pour Odile Coquereau, représente CGT du personnel « On le sait, la réindustrialisation du site demande du temps. Or celui-ci fait défaut et c’est de la responsabilité sociale de Technicolor que de nous en fournir [...] Pourtant, les choses n’ont pas bougé au cours de l’été ».

Une réunion du groupe de travail ministériel a lieu ce jour à la préfecture du Maine-et-Loire et l’intersyndicale demandera au groupe Technicolor « que tout soit mis en œuvre pour que l’irréparable ne se produise pas, à savoir la liquidation judiciaire qui pourrait intervenir si rien n’avance de façon active », a-t-elle écrit dans son communiqué.

Le tribunal de commerce de Nanterre doit réétudier sa situation le 6 septembre.