Coca-Cola : 200 emplois supprimés en France ?

le 25/10/2012 à 08:30

La firme américaine Coca-cola envisagerait de supprimer 500 emplois en Europe, dont 200 en France, selon une information du Parisien.fr.

Emploi Chômage : il y a des solutions pour en sortir !

jeudi 25 octobre 2012

Pour la 16ème fois consécutive, le nombre de demandeurs d’emploi augmente, à nouveau, à fin septembre, de 46 900 soit une augmentation de 1,6 % par rapport à fin août, et de 10,1 % sur un an. Il atteint aujourd’hui un total de 4 797 200 (y compris les DOM) pour les catégories A, B, C.

La situation s’aggrave, en outre, pour les populations les plus fragiles dont le nombre de demandeurs d’emploi atteint les proportions les plus élevées : chômeurs de longue durée (38,7 % des inscrits), de très longue durée (hausse de 20,5 % sur 1 an).

La proportion des jeunes et des seniors au chômage est en augmentation. Ils représentent 1,65 million de demandeurs d’emploi. Si les 150 000 emplois d’avenir ainsi que le projet de 500 000 contrats de génération peuvent constituer des dispositifs visant à améliorer l’emploi des jeunes et des seniors, la CGT considère que cela reste insuffisant pour constituer une véritable politique ambitieuse de création d’emplois stables et pérennes.

Pour relancer la croissance, retrouver les moyens de répondre aux besoins sociaux des salariés et de la population, assurer une protection sociale de haut niveau et des services publics de qualité, il faut un nouveau mode de développement économique et social, fondé sur une véritable valorisation du travail, des emplois qualifiés, stables et bien rémunérés, une augmentation du pouvoir d’achat, mais aussi la reconquête de notre industrie.

Selon l’enquête que la CGT a fait réaliser par l’Institut Harris Interactive au mois de septembre, les salariés manifestent une large adhésion aux propositions portées par la CGT dans les négociations engagées sur la sécurisation de l’emploi, et plus largement aux solutions de nature à dynamiser l’économie et l’emploi :
- Investir davantage dans la recherche et la formation des salariés,
- Conditionner les aides aux entreprises à la création d’emplois,
- Interdire les licenciements dans les entreprises qui font des bénéfices,
- Accorder des droits nouveaux d’intervention dans les comités d’entreprise,
- Augmenter les cotisations patronales sur les emplois précaires,
- Moduler les cotisations sociales en fonction de la politique en matière d’emploi et de salaire de l’entreprise.

Les salariés rejettent aussi majoritairement l’idée qu’il faut flexibiliser les contrats de travail comme le réclame à cor et à cri le patronat.

La CGT défendra ces propositions dans les négociations sur la sécurisation de l’emploi et appelle les salariés à prendre toute leur place dans la journée d’action décidée à l’initiative de la CES, le 14 novembre, contre les politiques d’austérité et pour plus de justice sociale en France et en Europe.

Montreuil, le 25 octobre 2012

Souffrance au travail On croit en l’humain chez Teleperformance ?

Lundi dernier, un salarié agent de maîtrise de 38 ans, travaillant depuis douze ans dans la société Teleperformance, importante centrale d’appel près de Toulouse, s’est mutilé à coup de couteau en sortant d’un entretien avec sa directrice.

Sous le choc, les salariés ont débrayé dès mardi et une grève unitaire s’est organisée hier pour dénoncer le stress au travail dans l’entreprise.

Les délégués du personnel ont à cette occasion rappelé qu’ils ont adressé des alertes en avril et septembre pour mettre leur direction en garde contre l’inflation d’arrêts de maladie et un taux d’absentéisme à 19,6 % lorsque la moyenne nationale est à 15,6 %.

Dans l’après-midi, le comité d’hygiène et de sécurité de l’établissement s’est réuni en urgence avec « le malaise au travail » inscrit à l’ordre du jour.

Sur le blog de Teleperformance on pouvait lire aujourd’hui que l’entreprise soutenait la première édition des « 24h de la relation client » avec un message du président de Teleperformance France, Peter Fergus O’Brien :

« C’est une entreprise ou nous croyons en l’humain. Où le travail en équipe est gagnant.

C’est un endroit ou nous travaillons les uns pour et avec les autres.

C’est ainsi que nous mettons de l’engagement dans notre pratique.

C’est une entreprise qui inspire. Pour apprendre, enseigner, grandir.

[...]« 

Seront-ils nombreux chez Teleperformance à vouloir participer au casting du « meilleur conseiller téléphonique » ?

Les cheminots tirent le signal d’alarme

le 24 Octobre 2012

Notre système ferroviaire et le statut social des cheminots, en plus de leur pouvoir d’achat, sont en péril imminent, estiment quatre fédérations syndicales de la SNCF, qui appellent dès ce soir à la grève.  

• SNCF : appel à la grève pour que « cesse la casse du service public ferroviaire »
• SNCF : la tentative de hold-up de Guillaume Pepy
• Communiqué : Emploi à la SNCF : la CGT dit attention aux doubles discours !

Caterpillar :Caterpillar : revoit à la baisse ses prévisions 2012 revoit à la baisse ses prévisions 2012

lundi 22 octobre 2012 – 13:43

Caterpillar vient de dévoiler ses résultats du troisième trimestre. Ses revenus sont de 16,4 Mds$, en croissance de 5% en glissement annuel. Ses bénéfices ressortent à 2,54$ par action, contre 1,71$ sur la même période de l’exercice précédent, soit 1,7 Md$, contre 1,1 Md$ sur le T3 2011. Les analystes anticipaient un bpa trimestriel de 2,23$, pour des revenus de 16,8 Mds$.

Sur l’exercice, le Groupe revoit à la baisse ses prévisions, et vise désormais des revenus d’environ 66 Mds$ (contre une précédente fourchette de 68/70 Mds$), pour un bpa compris entre 9,00 et 9,25$ (contre une précédente anticipation d’environ 9,60$). CAT évoque des conditions économiques plus difficiles que prévu.

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