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10 décembre, 2012

ArcelorMittal : après Florange, les salariés du site de Basse-Indre en grève

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:08

Renault : les salariés exigent une augmentation de salaire pour tous de 10 %  dans Actualité humanitefr

le 10 Décembre 2012

ArcelorMittal : après Florange, les salariés du site de Basse-Indre en grève

À l’appel des syndicats, les salariés de l’usine ArcelorMittal de Basse-Indre (Loire-Atlantique) ont entamé ce lundi une grève jusqu’à vendredi matin pour protester contre l’accord conclu entre le gouvernement et le groupe sidérurgique qui prévoit le transfert des deux premières étapes de la production de Basse-Indre sur son site de Florange (Moselle).

Site officiel du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:58

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

Site officiel du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale  dans Actualité lutte-1

Le Premier ministre a annoncé la tenue d’ une Conférence contre la pauvreté et pour l’ inclusion sociale qui se tiendra les 10 et 11 décembre 2012 .Il a mis en place sept groupes de travail préparatoires, chargés de lui remettre des diagnostics et des recommandations….
Dernière mise à jour : 10/12/2012

Contre les supressions d’emplois chez PSA.La CGT dévoile son « Plan B »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:48

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

lundi 10 décembre 2012 , par F. Dayan

Dévoilé le 9 juin 2011 par la CGT, nié par la direction PSA pendant plus d’un an, le plan Varin a finalement été officialisé le 12 juillet 2012. Ce temps perdu pour des raisons politiciennes a contribué à aggraver la situation, à créer une grave crise de confiance entre la direction de l’entreprise et les salariés, et sans doute à compliquer les relations entre la direction et les représentants du gouvernement.

Ce plan de 8000 suppressions d’emplois comporte :
- La fermeture d’Aulnay (3000 salariés en CDI)
- 1400 suppressions d’emplois à Rennes
- La suppression de 3600 emplois sur les autres sites, impactant très lourdement les effectifs de R&D.
- Ce plan, s’il était appliqué, provoquerait des dégâts sociaux lourds, en interne et dans la sous-traitance. Il n’épargnerait pas les effectifs intérimaires, et les prestataires chassés de leur poste par le reclassement de salariés PCA. Il aurait des conséquences graves dans les bassins d’emplois où PSA est installé. A ce titre, une alternative au plan de M. Varin est un enjeu pour toute la filière automobile et pour les pouvoirs publics.

- Ce plan ne répond pas aux enjeux financiers auxquels le groupe PSA est confronté, bien au contraire : Pour la seule fermeture d’Aulnay, le rapport SECAFI indique un coût indicatif de 250 M€, qui plomberait les comptes PSA jusqu’en 2017. (Annexe 2 : SECAFI volet 2 page 123)
- La réalisation de ce plan amènerait certaines usines à être surchargées (Trnava, Sochaux, Vigo) à l’horizon 2016 /2018 et à la merci du moindre aléa, tandis que d’autres seraient fermées (Aulnay) ou en sous-charge (Mulhouse).
- De plus, il compromettrait l’avenir de PSA, en provoquant le rétrécissement de la gamme et en affaiblissant les capacités de R&D. Il mettrait en cause la capacité de PSA à rebondir, lors du renouvellement de certains modèles, dans le cadre de l’alliance avec GM, à partir de 2016.

La CGT est donc au côté des salariés d’Aulnay, de Rennes et de tous les sites pour s’opposer à la casse des emplois.

PDF - 1.2 Mo
Lire la totalité du Plan B de la CGT PSA et les annexes

La CGT propose une alternative, un plan B, qui s’appuie sur les points forts que représentent les salariés du groupe et du réseau de sous-traitance, qu’ils soient ouvriers, techniciens ou ingénieurs, dont les compétences et la capacité d’innovation ont jusqu’à présent permis le développement de l’entreprise. L’alternative proposée par la CGT comporte 3 volets :
Un volet financier, avec un apport de capital de 1,5 G€ de la famille Peugeot et de ses sociétés financières FFP et Peugeot Frères.
Un volet industriel, permettant de maintenir tous les sites, y compris Aulnay.
Un volet social visant à réduire le nombre de suppressions d’emplois
- Créer de nouveaux emplois sur les sites impactés ;
- Sécuriser les transitions professionnelles et les fins de carrières ;
- Un CDI pour un CDI ;
- Une préretraite-pénibilité à partir de 55 ans

Courrier Fédéral n°328

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:45

Courrier Fédéral N°297 dans Actualité CGT-metallo2

Paru le samedi, 8 décembre, 2012

Courrier Fédéral n°328 dans Actualité cf328image

Editorial
Travaillons à changer la donne

Luttes et succès

International
Pratiques anti-sociales de Renault en Turquie
La CGT réagit Le machinisme agricole en débat à l’échelle de la planète

Vie syndicale
Les ICT et la CGT
Débat riche en perspectives au congrès de l’USTM 78

STages 2013

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