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11 décembre, 2012

La crise, pas pour tout le monde Les patrons du cac 40 continuent de se gaver

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:18

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 11 décembre 2012 , par F. Dayan

La rémunération des grands patrons du CAC 40 (salaire fixe, bonus, actions gratuites, stock options et indemnités de départ versés au dirigeant, hors régimes de retraite supplémentaire), qui s’était déjà envolée en 2010 a continué à progresser en 2011 pour atteindre en moyenne 4,2 millions d’euros l’année dernière contre 4 millions en 2010.

Quatorze dirigeants français ont crevé en 2011 un plafond de 240 Smic annuel soit actuellement 4,6 millions d’euros. Pour la première fois en 2011 le salaire fixe moyen des dirigeants du CAC 40 a franchi le million d’euros.
Les bonus annuels ont pour leur part baissé de 8,6%, mais ils se maintiennent à un niveau élevé (124% du salaire fixe en moyenne).

Chômage.Les femmes plus touchées que les hommes selon l’OIT

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:14

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 11 décembre 2012 , par F. Dayan

Selon le rapport 2012 sur les tendances mondiales de l’emploi des femmes de l’Organisation internationale du travail (OIT), entre 2002 et 2007, le taux de chômage des femmes dans le monde était de 5,8%, contre 5,3% pour les hommes. Plus grave, le rapport n’annonce aucune perspective d’amélioration ces prochaines années.

Dans les économies avancées, le rapport relève aussi que l’emploi des femmes dans l’industrie a été réduit de moitié. 85% des femmes ayant quitté l’industrie se sont repliées dans les services, surtout dans l’enseignement et la santé.

En 2012, un tiers des femmes travaillaient dans l’agriculture, près de la moitié dans les services et 16% environ dans l’industrie. Partout dans le monde, les hommes sont sur-représentés dans des métiers tels que l’artisanat, le commerce, le secteur des machines, et les fonctions de direction.

Par comparaison, les femmes sont sur-représentées dans les emplois de moyenne qualification, comme le secrétariat et les emplois de commerce.

50% des femmes qui travaillent occupent des emplois dits « vulnérables », comme des emplois familiaux, ou des emplois indépendants, sans garantie de salaire. Ce pourcentage n’est que de 48% pour les hommes.

10 décembre, 2012

ArcelorMittal : après Florange, les salariés du site de Basse-Indre en grève

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:08

Renault : les salariés exigent une augmentation de salaire pour tous de 10 %  dans Actualité humanitefr

le 10 Décembre 2012

ArcelorMittal : après Florange, les salariés du site de Basse-Indre en grève

À l’appel des syndicats, les salariés de l’usine ArcelorMittal de Basse-Indre (Loire-Atlantique) ont entamé ce lundi une grève jusqu’à vendredi matin pour protester contre l’accord conclu entre le gouvernement et le groupe sidérurgique qui prévoit le transfert des deux premières étapes de la production de Basse-Indre sur son site de Florange (Moselle).

Site officiel du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:58

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

Site officiel du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale  dans Actualité lutte-1

Le Premier ministre a annoncé la tenue d’ une Conférence contre la pauvreté et pour l’ inclusion sociale qui se tiendra les 10 et 11 décembre 2012 .Il a mis en place sept groupes de travail préparatoires, chargés de lui remettre des diagnostics et des recommandations….
Dernière mise à jour : 10/12/2012

Contre les supressions d’emplois chez PSA.La CGT dévoile son « Plan B »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:48

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

lundi 10 décembre 2012 , par F. Dayan

Dévoilé le 9 juin 2011 par la CGT, nié par la direction PSA pendant plus d’un an, le plan Varin a finalement été officialisé le 12 juillet 2012. Ce temps perdu pour des raisons politiciennes a contribué à aggraver la situation, à créer une grave crise de confiance entre la direction de l’entreprise et les salariés, et sans doute à compliquer les relations entre la direction et les représentants du gouvernement.

Ce plan de 8000 suppressions d’emplois comporte :
- La fermeture d’Aulnay (3000 salariés en CDI)
- 1400 suppressions d’emplois à Rennes
- La suppression de 3600 emplois sur les autres sites, impactant très lourdement les effectifs de R&D.
- Ce plan, s’il était appliqué, provoquerait des dégâts sociaux lourds, en interne et dans la sous-traitance. Il n’épargnerait pas les effectifs intérimaires, et les prestataires chassés de leur poste par le reclassement de salariés PCA. Il aurait des conséquences graves dans les bassins d’emplois où PSA est installé. A ce titre, une alternative au plan de M. Varin est un enjeu pour toute la filière automobile et pour les pouvoirs publics.

- Ce plan ne répond pas aux enjeux financiers auxquels le groupe PSA est confronté, bien au contraire : Pour la seule fermeture d’Aulnay, le rapport SECAFI indique un coût indicatif de 250 M€, qui plomberait les comptes PSA jusqu’en 2017. (Annexe 2 : SECAFI volet 2 page 123)
- La réalisation de ce plan amènerait certaines usines à être surchargées (Trnava, Sochaux, Vigo) à l’horizon 2016 /2018 et à la merci du moindre aléa, tandis que d’autres seraient fermées (Aulnay) ou en sous-charge (Mulhouse).
- De plus, il compromettrait l’avenir de PSA, en provoquant le rétrécissement de la gamme et en affaiblissant les capacités de R&D. Il mettrait en cause la capacité de PSA à rebondir, lors du renouvellement de certains modèles, dans le cadre de l’alliance avec GM, à partir de 2016.

La CGT est donc au côté des salariés d’Aulnay, de Rennes et de tous les sites pour s’opposer à la casse des emplois.

PDF - 1.2 Mo
Lire la totalité du Plan B de la CGT PSA et les annexes

La CGT propose une alternative, un plan B, qui s’appuie sur les points forts que représentent les salariés du groupe et du réseau de sous-traitance, qu’ils soient ouvriers, techniciens ou ingénieurs, dont les compétences et la capacité d’innovation ont jusqu’à présent permis le développement de l’entreprise. L’alternative proposée par la CGT comporte 3 volets :
Un volet financier, avec un apport de capital de 1,5 G€ de la famille Peugeot et de ses sociétés financières FFP et Peugeot Frères.
Un volet industriel, permettant de maintenir tous les sites, y compris Aulnay.
Un volet social visant à réduire le nombre de suppressions d’emplois
- Créer de nouveaux emplois sur les sites impactés ;
- Sécuriser les transitions professionnelles et les fins de carrières ;
- Un CDI pour un CDI ;
- Une préretraite-pénibilité à partir de 55 ans

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