CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

27 janvier, 2013

Le Blog cessera d’exister le 14 Mars 2013

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

Le blog de la CGT CATERPILLAR « Unblog .fr « cesse l’activité ce soir et d’effectivement  cessera d’exister le 14 Mars 2013.

Nous avons le plaisir de vous annoncer le nouveau site internet de la CGT CATERPILLAR » http://cgt-caterpillar.reference-syndicale.fr/ » se veut d’une utilisation agréable et conviviale

Je vous souhaite beaucoup de plaisir à nous lire régulièrement.

13 décembre, 2012

Hager-Atral (Isère).Les salariés grévistes tiennent bon depuis 16 jours

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Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

jeudi 13 décembre 2012 , par Isabelle Chasserant

Une cinquantaine des 430 salariés de l’entreprise Hager-Atral, à Crolles, (spécialisée dans les systèmes d’alarme pour les particuliers et les enseignes du bricolage) est en grève depuis le 28 novembre.

En effet, les Négociations annuelles obligatoires (NAO) entamées début novembre sont dans l’impasse, la direction ayant proposé une augmentation de l’enveloppe salariale de 0,5 % pour le premier collège uniquement, évoquant le contexte économique incertain.

Pourtant, d’après les syndicats, l’entreprise se porte bien et fait partie du groupe Hager, qui compte 11 400 travailleurs dans le monde avec un chiffre d’affaires de 1,55 milliard d’euros en 2011.

Les salariés, eux, pour leur grande majorité perçoivent le SMIC, mais il s’agit aussi de dignité, comme l’explique Linda Bensalla, salariée d’Atral et secrétaire générale de l’Union départementale CGT de l’Isère :

Les grévistes demandent 80 euros d’augmentation mensuelle, le versement intégral du salaire pendant trois ans en cas de longue maladie (ce qui est réservé jusque-là aux cadres) et une prime de 400 euros.

Au 16eme jour de lutte, leur détermination reste intacte et les piquets de grève sont tenus jour et nuit malgré des conditions difficiles. Ils ont reçu le soutien amical et financier de salariés non grévistes d’Atral et d’autres travailleurs de la région, et des commerçants leur ont offert une aide sous forme de denrées.

12 décembre, 2012

La précarité, la flexibilité, le chômage,les bas salaires : ça suffit !!!

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

TOUS EN GREVE JEUDI 13 DECEMBRE 2012

MANIFESTATION, départ 10h30,

devant le Medef, 66 bd Foch à Grenoble

fichier pdf tract CGT Cat 13 déc12

30 novembre, 2012

COMMUNIQUE:CATERPILLAR DEGRAISSE A NOUVEAU !

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

COMMUNIQUE DE LA CGT CATERPILLAR

 

CATERPILLAR DEGRAISSE

A NOUVEAU !

 

Grenoble, le 30 novembre 2012

Trois ans après le licenciement de 600 salariés sur le site Isèrois et un accord de flexibilité signé sous le chantage de 133 licenciements supplémentaires, le constructeur d’engins de travaux public Caterpillar France SAS annonce un plan de restructuration des services techniques et administratif afin de réduire le volume de personnel indirect de 200 personnes.

En effet, lors de la réunion plénière du comité d’entreprise du 29 novembre 2012, Eric Lépine, Directeur Général de Caterpillar France, a présenté les résultats d’une analyse faite par le cabinet de conseil en stratégie d’entreprise Booz&Compagny, spécialisé dans les fusions-acquisitions, et responsable d’un rapport sur la restructuration des chemins de fer en Nouvelle-Galles du Sud (Australie) concernant la suppression de 4500 postes.

Cette analyse effectuée par Booz pour le compte de Caterpillar, dans le but de rendre le site « plus compétitif » vis à vis de la concurrence interne et externe concerne un certain nombre de mesures visant à apporter un gain de compétitivité total de 17% (notamment sur la gamme des tracteurs) et mettant en avant le changement de fournisseurs de composants et sous-ensembles vers les pays de l’Est à bas coûts, des modifications de design des machines, la baisse du nombre de salariés indirects et la transformation des lignes d’assemblages dans l’esprit Lean. L’objectif est de réaliser un gain de 2000$ par machine en alignant le niveau de personnel sur les usines comparées.

Lors de cette présentation, la direction a informé les élus du comité d’entreprise sur son intention de faire travailler, dès la première semaine de décembre, le cabinet Booz avec les responsables de départements pour établir une cartographie des postes qui pourraient être supprimés et organiser la restructuration.

Pour la CGT, la direction manque de transparence car a aucun moment elle n’a démontré, chiffre à l’appui, le bien fondé de ce qu’avance le cabinet Booz, ni n’a communiqué la moindre information sur la réalité des profits réalisés par machine, des prix de revient et des prix de vente. Nous contestons également la légitimité de cette expertise basée sur des comparaisons entre usine et ne partant pas des réels besoins de l’entreprise. Sil’organisationdutravaildansl’entreprisedoitêtrerevuepouraméliorerlesperformancesdusite,celle-cinedoitpassefairesurledosdessalariésquicontribueàlacréationderichesses.

Pour la CGT, il s’agit ni plus ni moins des mêmes logiques financières que celles appliquées par le groupe avec la fermeture d’Electro-Motive au Canada, la compression des salaires au USA, ou encore dernièrement en Australie avec le transfert de certaines activités et les licenciements les accompagnants. La consigne de la direction locale étant de contribuer a engranger encore plus de profits pour garantir les objectifs de rentabilité de l’action fixés par le groupe, nous dénonçons ces pratiques qui sont largement reprises par les grands groupes (Renault, Michelin, etc…) et dont la patronne du MEDEF, Laurence Parisot, souhaite l’inscription de ces effets pervers dans le code du travail.

A ce jour, la direction a démenti toute perspective de plan social lié à l’aspect conjoncturel dans l’immédiat, mais ne s’interdit pas d’avoir la réflexion sur le plan structurel pour sortir des effectifs indirects les «200 collaborateurs de trop». On peut donc légitimement se poser la question de comment elle compte s’y prendre pour éviter des drames humains (licenciement, perte de salaire, dépression, changement de poste,…) et émettre de sérieux doutes sur ce rendu d’expertise qui compare des entités entre elles sans partir du besoin réel de l’entreprise.

Alors, non content d’avoir licencié 600 personnes en juin 2009, non content de mettre un terme aux 400 contrats CDD et intérimaire, non content de profiter de l’argent public pour le chômage partiel, la direction s’attaque désormais à la purge des services !

Il est donc évident que ce type d’agissement n’améliorera pas le niveau de confiance que placent les salariés dans leur entreprise et dans leur avenir !

La CGT, à vos côtés, s’opposera à toute solution radicale visant de nouvelles suppressions de postes dans l’entreprise. Nous vous tiendrons informé de l’évolution de la situation.

4 octobre, 2012

Caterpillar France met ses salariés cadres sur liste noire

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

Grenoble, le 04 octobre 2012

Déclaration de la CGT Caterpillar

Les cadres de Caterpillar dépossédés de leur convention collective.


fichier pdf Decl 04 Octobre 2012

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