CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

1 octobre, 2012

ArcelorMittal annonce la fermeture définitive des hauts-fourneaux de Florange

Classé dans : * Flash info / Affichage,Actualité — cgtcaterpillar @ 16:22

Le Dauphiné Libéré

Le 01/10/2012 à 11:07

La direction d’ArcelorMittal a annoncé lundi en comité central d’entreprise la fermeture définitive des hauts-fourneaux de Florange (Moselle).

25 juillet, 2012

Caterpillar affiche des résultats trimestriels record

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 21:11

Les Echos

Par Les Echos | 25/07 | 14:44 | mis à jour à 15:44
.
Le constructeur américain d’engins de chantiers a vu son bénéfice net s’envoler de 67 %. le bénéfice par action atteint un niveau record et le groupe relève ses prévisions d’objectifs pour 2012.

Reuters

Reuters

La crise, quelle crise ? En tout état de cause elle ne semble pas toucher l’américain Caterpillar. Il y a quelques temps déjà, le premier constructeur mondial d’engins de chantier avait relevé ses prévisions de croissance à la suite des bons résultats engrangés au premier trimestre. Il le fait une nouvelle fois ce mercredi en annonçant une envolée de son bénéfice net au deuxième trimestre. Celui-ci a en effet progressé de 67% pour atteindre 1,7 milliard de dollars.

Le bénéfice par action a atteint 2,54 dollars. Il s’agit d’un record historique selon le groupe, largement supérieur aux attentes du marché, qui tablait plutôt sur un chiffre de 2,28 dollars. Le chiffre d’affaires a atteint au cours de cette période 17,3 milliards de dollars. Soit une hausse de 22 % qui s’avère par contre plus conforme aux attentes du consensus des analystes qui tablaient sur 17,1 milliards de dollars.

Sur la base de ces bonnes performances trimestrielles, Caterpillar en profite donc pour rehausser ses prévisions annuelles de profits pour l’exercice 2012 . Désormais l’entreprise attend entre 68 et 70 milliards de dollars de revenus et le bénéfice par action devrait être proche de 9,60 dollars et non plus de 9,50 comme l’annonçait le groupe jusqu’à maintenant.Doug Oberhelman, le patron du géant américain, a également affiché sa confiance pour 2013 et quant aux perspectives de long-terme

20 juillet, 2012

Déclaration des élus CGT Caterpillar

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 15:59

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

Déclaration des élus CGT Caterpillar

Grenoble, le 20 juillet 2012

 

Ce vendredi 20 juillet 2012, la direction a informé les élus du comité d’entreprise de son souhait de mettre en place du chômage partiel sur les 4 derniers mois de l’année, en plus des jours de BRTC.

Les élus CGT dénoncent la manière dont la direction est passée en force sur la consultation pour une demande de chômage partiel auprès de la DIRRECTE (Inspection du travail) en faisant un odieux chantage à l’emploi.

La direction a clairement affiché sa position vis à vis des élus et de la DIRRECTE : soit la demande de chômage est acceptée, soit ce sera un nouveau plan de licenciement.

Face à ce chantage les élus CGT n’ont eu d’autre choix que de voter favorablement pour la demande d’APLD (convention d’activité partielle de longue durée) de la direction pour ne pas pénaliser les salariés sur leur rémunération dans le cas ou du chômage serait mis en place, mais nous rejetons cette demande qui nous semble indécente.

Indécente, car le programme de production de CFSAS sur 2012 était trop optimiste par rapport aux analyses des économistes (voir rapport SECAFI) et nous a obligé à effectuer des heures supplémentaires et à venir travailler les samedis pour constituer du stock chez les concessionnaires alors qu’en la fin d’année on nous met en congé et au chômage.

C’est bien la direction et les directeurs de produits qui sont responsables de cette gestion et ce sont pourtant les salariés qui sont pénalisés.

De plus la direction utilise le chômage partiel qui est normalement destinés aux entreprises en difficultés économiques comme un outil de flexibilité et d’ajustement de sa productivité sur le dos de l’Etat, et grâce à nos impôts, alors que le groupe a vu ses bénéfices exploser en 2011.

Non, Mme Wouters et Messieurs de la direction, la République Française n’est pas une vache à lait !

Non seulement la production a mal été gérée (pour ce qui nous concerne) mais aucune autre alternative n’a été proposée pour éviter le chômage, notamment la formation qui n’apparaît nul part dans le plan de  coupure, ou le financement total par la direction des jours de fermeture.

Pour la CGT, ce ne sont pas les ventes qui s’effondrent puisque nous sommes à 97% du volume de l’année 2011, mais bien la volonté de réduire les stocks sous prétexte du climat économique mondial.

Une fois de plus les salariés subiront les dommages collatéraux de la flexibilité sauce Caterpillar, tandis que les bénéfices ne seront pas partagés.

Concernant les détails pratiques du chômage partiel (qui chôme et quand) la direction informera le CE lors de la plénière du mois d’août.

Les élus CGT

Voir calendrier ci-dessous:

Déclaration des élus CGT Caterpillar dans * Flash info / Affichage 2012-07-20-14-35-41_Greenshot-300x228

13 juillet, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:45

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

.

GRENOBLE, le 13.07.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux

salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes

avant chaque fin de poste, ce vendredi 13.07.2012 et jusqu’au lundi 16.07.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar

15 juin, 2012

APRIL Santé Prévoyance (Lyon) Pour des salaires décents, ils passent à l’action

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:13

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

vendredi 15 juin 2012, par F. Dayan

Hier jeudi 14 juin 2012, les salariés d’APRIL Santé Prévoyance étaient en grève, souteus par leur syndicat CGT et par l’union locale CGT. Ils se sont rassemblés devant le siège de leur entreprise pour exiger l’ouverture de véritables négociations salariales permettant de compenser la baisse continue de leur pouvoir d’achat.

APRIL Santé Prévoyance (Lyon) Pour des salaires décents, ils passent à l’action dans * Flash info / Affichage April-8b2bc

Leur salaire de base est en effet au niveau du SMIC et les progressions de carrière quasiment inexistantes.

Pour obtenir une rémunération à peine décente il faut atteindre des objectifs particulièrement élevés qui engendrent un stress permanent et un mal-être au travail.

Les salariés envisagent une suite à leur mouvement si aucune réponse n’est apportée de la part de leur direction.

12345...38
 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE