CGT CATERPILLAR

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9 janvier, 2009

Prime d’intéressement

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Prime d’intéressement

Caterpillar est condamné

à payer !

Suite à l’action judiciaire menée conjointement par la CGT et la CFDT concernant la prime d’intéressement. Le Tribunal de Grande instance de Grenoble par son jugement rendu le jeudi 18 décembre 2008 a condamné la société Caterpillar SAS à payer à tous ces salariés la part qui leur est du dans le cadre de cette prime d’intéressement.

Tous les salariés de Caterpillar ouvriers, administratifs, techniciens et cadres devraient être indemnisées dans un délai relativement cours (20 jours) puisque le Tribunal de Grande Instance ordonne l’exécution du présent jugement sous astreinte de 1000 € par jour à compter du 21e jour.

Malgré une obstruction systématique de la direction à toute négociation au cours de l’année 2008 sur l’intéressement ; et une volonté d’imposer sa vision des objectifs non négociable puisqu’ils étaient « dictés » soi-disant par la corporation (Cat. Inc.). La justice française en a décidé autrement.

L’issue positive obtenue par ce jugement confirme la pertinence et le bien fondé de l’action qu’ont mené les deux seules organisations syndicales de salariés agissant dans l’intérêt collectif.

Dernière nouvelle : Caterpillar a décidé de faire appel de la décision et souhaite demander des éclaircissements auprès du juge. Ne saurait-elle plus lire une décision de justice ?

Chacun appréciera à sa juste valeur l’intérêt que peut porter l’entreprise sur ses salariés, surtout en cette période de vache maigre ou nombreux sont ceux qui doivent faire face à des difficultés financières importantes.

Comment une entreprise qui a déclaré agir dans l’intérêt de ses salariés (bulletin bleu n° 3204) et qui encourage chacun d’entre eux à faire des efforts ! Envisage-t-elle de ne pas payer le moindre euro ?

Chacun, chacune appréciera la démarche de leur entreprise au moment ou :

  • Tout le monde est censé faire des efforts pour se sortir d’une situation difficile,
  • Il est demandé à chacun de faire des sacrifices,
  • On nous sollicite afin de respecter les valeurs qui définissent l’étique, la solidarité, le respect des personnes, le travail d’équipe, la qualité…

5 janvier, 2009

Théorie du Lean

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2 janvier, 2009

Elections Prud’homales du 3 Decembre 2008

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1 janvier, 2009

Résultats des élections professionnelles à Caterpillar France SAS 2006 à 2010

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Résultats des élections professionnelles à Caterpillar France SAS 2006 à 2010 dans * Flash info / Affichage pdf affichage résultats.pdf

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