CGT CATERPILLAR

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24 avril, 2012

Appel commun au 1er MAI ,des organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires de l’Isère

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Appel commun au 1er MAI ,des organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires de l’Isère dans * Flash info / Affichage cgt-isere-1-Mai-2012

Mardi 1er Mai 2012

Satisfaire les revendications pour le progrès social

Manifestation à 10h gare Sncf de Grenoble

Arrivée Jardin de ville – Stands, concert avec Ke Onda

Dans cette période de crise en France et en Europe, les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires de l’Isère affirment leur volonté de faire du 1er mai 2012, journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives pour :

  • faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ;
  • exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ;
  • faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme.

Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques d’austérité et des réformes réduisant les droits des travailleurs et leur protection sociale.

La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux. Il faut une véritable politique de croissance, prenant en compte les enjeux écologiques, qui passe par l’amélioration du pouvoir d’achat et la création d’emplois.

La pression sur les salaires et l’assouplissement des règles de licenciement ne peuvent que fragiliser la croissance économique.

S’il y a un manque de compétitivité des entreprises, elle est notamment due à la rémunération excessive du capital au détriment de l’investissement dans l’emploi, la formation, la recherche et l’innovation.

En ce 1er mai, nous voulons faire écho aux revendications portées par les salariés dans cette période de crise:

  • priorité à l’emploi, en particulier des jeunes, alors que le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter depuis de longs mois et que les restructurations, les licenciements et les fermetures d’entreprises sont le quotidien de nombreux salariés,
  • lutte contre la précarité qui touche un nombre croissant de salariés, en particulier jeunes et femmes, et provoque des situations de pauvreté intolérables ;
  • la promotion des salaires et du pouvoir d’achat doit être une priorité. Il n’y a aucune raison de laisser les inégalités salariales perdurer, notamment entre les femmes et les hommes.

Nous réaffirmons avec le syndicalisme européen notre opposition à ces politiques et au nouveau traité qui, en faisant l’impasse sur la croissance, ne fera que renforcer l’austérité et la crise.

Nous voulons dans les mobilisations du 1er mai réaffirmer le besoin d’une Europe solidaire affirmant sa dimension sociale, ce qui impose de :

  • développer les droits des salariés et assurer des services publics de qualité,
  • mettre un terme à la concurrence sociale et fiscale entre pays de l’Union européenne qui tire les garanties des travailleurs vers le bas. Il faut une autre répartition des richesses et mettre un terme à la spéculation financière,
  • faire respecter la place et le rôle de la démocratie sociale, de la négociation collective et du dialogue social.

20 avril, 2012

CONTINUONS !!!

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 20.04.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 20.04.2012 et jusqu’au lundi 23.04.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

 POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar

13 avril, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 15:08

GRENOBLE, le 13cat.bmp.04.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 13.04.2012 et jusqu’au lundi 16.04.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

3 avril, 2012

Un licenciement trop rapide

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:02

 Un licenciement trop rapide dans * Flash info / Affichage cgtcater2vignette

Le  mardi 3 avril 2012

Un licenciement trop rapide

Mardi 20 mars, nous avons été informé à notre grande stupéfaction que notre camarade Christophe BOUCHET  avait été licencié pour cause réelle et sérieuse.

Suite à cette annonce les élus CGT du bâtiment de Grenoble, révoltés par cette information ont décidé instantanément d’organiser une réunion d’information afin d’expliquer à l’ensemble du personnel les raisons de leur mécontentement.

Environ 150 salariés ont répondu présents à cette réunion d’information, au cours de laquelle  nous avons donné les explications suivantes :

  • Christophe a reconnu avoir commis une faute et qu’il méritait une sanction. Mais pas la sanction maximale, c’est-à-dire le licenciement.
  • Ce que Christophe et nous même n’avons pas accepté dans cette affaire c’est la méthode utilisée et la rapidité du licenciement.
  • Nous avons expliqué aussi que nous ne sommes pas systématiquement contre les sanctions, mais il faut qu’elles soient proportionnées et surtout, il faut laisser une chance au salarié qui a commis une faute, de pouvoir se corriger.
  • On ne peut pas non plus accepter que sa hiérarchie qui a connaissance de sa situation, laisse pendant plusieurs mois un salarié commettre des « erreurs », sans le reprendre ou l’avertir officiellement et le licencier directement à la première convocation.

Après cette réunion les élus CGT sont directement allés rencontrer le chef des relations sociales Monsieur Thierry VERVOITTE pour lui demander de revoir sa décision. Il nous a répondu qu’il allait en rediscuter avec sa hiérarchie et qu’il nous donnerait une réponse.

Le lendemain la hiérarchie nous a annoncé que la sanction était méritée et qu’ils maintenaient leur  décision de licencier Christophe.

Les élus CGT, soutenus par un grand nombre de salariés, ont décidé alors de demander le jour même une rencontre avec notre Président de CAT. France Monsieur Eric LEPINE.

Malgré un emploi du temps chargé, celui-ci a accepté de nous rencontrer.

Après cette rencontre M. LEPINE a sans doute compris que la méthode utilisée n’était pas appropriée, en prenant la décision de ne plus licencier Christophe et en lui attribuant 5 jours de mise à pieds à titre « d’avertissement »

Suite à cette décision, Christophe et les élus CGT remercient tous les salariés qui l’ont soutenu en participant au débrayage de solidarité.

Cette décision prise par notre Président et l’annonce du remplacement de notre responsable des relations sociales est peut être une volonté  de la part de notre direction de rétablir un véritable dialogue social dont l’entreprise a vraiment  besoin aujourd’hui.

Nicolas Sarkozy veut « se débarrasser de son bilan »

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:42

Nicolas Sarkozy veut

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Le secrétaire général de la CGT qui répondait aux questions de Guillaume Roquette sur LCI ce 3 avril a réfuté les propos de Nicolas Sarkozy accusant la CGT de faire de la politique. « En disant que ce quinquennat a été particulièrement négatif du point de vue à la fois des droits sociaux et de la situation faite aux salariés, nous faisons du syndicalisme, n’en déplaise au président de la République », affirme Bernard Thibault. Il a indiqué que la CGT entend dire « aux citoyens salariés électeurs quel est le bilan du président actuel », un bilan dont « il veut se débarrasser pour prétendre se représenter vierge de toute action ».
Même si Nicolas Sarkozy essaie de discréditer ce que font les syndicats, « la parole syndicale est largement écoutée, bien au-delà des rangs des seuls syndiqués », a estimé Bernard Thibault. Le secrétaire général de la CGT a également évoqué la préparation d’un 1er mai que la CGT souhaite unitaire : « nous allons y travailler dans les prochains jours. Il est souhaitable que nous réaffirmions des revendications sociales sur les salaires, l’emploi, la précarité, le pouvoir d’achat », a-t-il dit.

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