CGT CATERPILLAR

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30 mars, 2012

NAO 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:04

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Négociation Obligatoire à l’Entreprise 2012

 

Résultat de la consultation du personnel du 29 mars 2012

La CGT Caterpillar tient à remercier l’ensemble du personnel qui a adhéré au processus de démocratie participative en répondant largement à sa consultation sur les négociations obligatoires à l’entreprise pour l’année 2012.

La CGT se satisfait de la forte participation (644 salarié-es ont participé). Nous rappelons également que la consultation des salarié-es sur les sujets qui les concernent directement, fait partie intégrante de la démarche syndicale de la CGT.

La consultation sur les deux sites de l’entreprise et dans tous les horaires, a démontré une tendance largement favorable à la signature de l’accord pour cette année, malgré la faiblesse des augmentations générales (comparée à la hausse des prix) et malgré l’utilisation d’un chantage de la direction autour des  deux propositions.

Nous notons également, l’expression de nombreuses observations (sur les bulletins réponses) sur la faiblesse des propositions de la direction en rapport aux résultats financiers annoncés par le groupe et la répartition inéquitable de la prime STIP.

Négociation Obligatoire à l’Entreprise 2012

Résultats de la consultation des salariés

Exprimés

Pour

%

Contre

%

Echirolles

300

238

79,3%

62

20,7%

Grenoble

344

289

84,0%

55

16,0%

TOTAL

644

527

81,8%

117

18,2%

Aussi, au vu des résultats de cette consultation des salariés, la CGT Caterpillar signera donc l’accord sur les négociations obligatoires à l’Entreprise pour l’année 2012.

Nous tenons encore une fois à remercier tous les salarié-es qui se sont exprimés.

 

                     Grenoble, le 30 mars 2012

27 mars, 2012

Caterpillar investit dans une filiale chinoise

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Caterpillar investit dans une filiale chinoise dans * Flash info / Affichage logo

Le constructeur d’engins de travaux publics, Caterpillar, vient d’annoncer des investissements dans sa filiale chinoise, Shandong Engineering Machinery (SEM). L’opération a pour but d’élargir la gamme de bulldozer SEM et d’augmenter la capacité de production de chargeuses sur le site.

« Nous continuons d’investir dans nos opérations en Chine pour soutenir nos clients et faire croître notre business », explique le président directeur général de Caterpillar, Doug Oberhelman. Mais les bulldozers marqués SEM qui sortiront des lignes de production d’ici à la fin de l’année 2012 ne se destinent pas exclusivement au marché chinois et devraient également fournir d’autres marchés asiatiques.

Par la rédaction, le 26/03/2012

23 mars, 2012

NAO 2012

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NAO 2012 dans * Flash info / Affichage cgtcater2vignetteNégociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 22 Mars 2012

 Dernière propositions de la direction:

Proposition
Avec signature
d’un accord
Sans signature
d’un accord
Augmentation générale
2 %
1.3%
Augmentation individuelle
1%
1.1%
 Total AG+AI
3%
2.4%
Promotion
0.4%
0.5%
Salaire mini
1515 €
1515 €
Grille des salaires
Extension de la grille des salaires 144% à 150%
Pas extension de la grille
Embauche
80 embauches en CDI en 2012
Pas d’objectif défini
Flexibilité
-10 x 1 jour d’aléas de production
 (Pour les lignes des TTX et WEX)-Abondement de 20% par jour d’aléas
Utilisation du chômage partiel à 65%
STIP
Intégration de la prime d’ancienneté
dans le calcul du STIP
Intégration de la prime d’ancienneté
dans le calcul du STIP
Chèque handicap
Reconduction de la mesure pour un an
Reconduction de la mesure pour un an
Evénement familiaux
Harmonisation de congés

- Décès du conjoint : 3 jours pour l’ensemble    du personnel-Mariage du salarié : 5 jours pour l’ensemble du personnel

Harmonisation de congés

- Décès du conjoint : 3 jours pour l’ensemble du personnel-Mariage du salarié : 5 jours pour l’ensemble du personnel

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Flash info :

Les salariés de CAT Logistique ont décidé de reprendre le travail cet après midi après avoir obtenue une réponse favorable à leurs revendications.    
Un exemple de lutte qui a payé. 

16 mars, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:57

GRENOBLE, le 16cat.bmp.03.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 16.03.2012 et jusqu’au lundi 19.03.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

2 mars, 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 20:15

Négociations Annuelles Obligatoires 2012 dans * Flash info / Affichage catNégociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 2 Mars 2012

Propositions de la direction:

  •  Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  •  Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
  •  Les chèques emplois service vont être renouvelés d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
  •  Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
  •  Événements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
  •  Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.
  •  Promotion: 0.5%.

Nouvelles propositions de la direction sous conditions:

  • 50 embauches en CDI sur 2012:

- Une partie des embauches dans les secteurs des TTX et WHEX.

- Sous conditions de flexibilité: 3X3 jours + chômage partiel à 65%   ou

10X1 jour sur une durée de 12 mois (de aout 2012 à aout 2013 pour les TTX et de aout 2013 à aout 2014 au WHEX)  avec une  compensation de 1 BRTI si les 10 jours de BRTC sont  utilisés dans l’année.

  • Une enveloppe de 2.9 % maximum entre l’augmentation générale et le mérite avec un plafond mini de 35% pour l’augmentation de mérite (1.015%mini pour le mérite).

Prochaines réunions: mercredi 14.03.2012 et vendredi 16.03.2012.

Les élus Cgt CATERPILLAR

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