CGT CATERPILLAR

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10 février, 2012

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:27

GRENOBLE, le 10cat.bmp.02.2012

CONTINUONS !!!

 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 10.02.2012 et jusqu’au lundi 13.02.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

NAO 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:08

NAO 2012 dans * Flash info / Affichage cat

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

     

  

  Réunion du 10 février 2012

          Propositions de la direction:

  • Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  • Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce   salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
  • Augmentation de mérite: 1.3%.
  • Promotion: 0.5%.
  • Les chèques emplois service vont être renouvelé d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
  • Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
  • Evénements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
  • Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.

propositions de la direction sous conditions:

  • 40 embauches en CDI sur 2012:

          – Priorité dans les secteurs des TTX et WHEX.
          – Maintenance.

  • Sous conditions d’accepter plus de flexibilité ( 10 fois un jour) sur une durée de 12 mois.
  • Plafond d’heures supplémentaires: 280 heures.
  • Alternative: nouvelle disposition du chômage partiel à 60% du brut.
  •  Augmentation Générale: + 0.2% (sur les 1.3%) au 1er Avril, Sous réserve d’accepter l’aménagement du temps de travail, c’est à dire 280 Heures Supplémentaires et les 10 jours d’aléas.

7 février, 2012

Excellents résultats financiers du Groupe CATERPILLAR Inc pour l’année 2011!!!

Classé dans : * Flash info / Affichage,Actualité — cgtcaterpillar @ 21:05

Excellents résultats financiers du Groupe CATERPILLAR Inc pour l'année 2011!!! dans * Flash info / Affichage cat

Caterpillar Inc. a annoncé ses résultats financiers pour l’année 2011 le jeudi 26 janvier 2012

fichier pdf résultats 2011

La CGT utilisera tout ces arguments lors des prochaines réunions sur les salaires afin de faire aboutir toutes vos revendications.

Le 6 février 2012.

27 janvier, 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 18:38

Négociations Annuelles Obligatoires 2012.

       

           Propositions de la direction:

  • Augmentation Générale: 1.3% au 1er Avril.
  • Augmentation de mérite: 1.3%.
  • Promotion: 0.5%.
  • Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois.
  • Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP( à négocier).
  • Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  • Les chèques emplois service vont être renouvelé d’un an sous les mêmes conditions.
  • Evénements familiaux: la direction fera des propositions lors des prochaines réunions.
  • Embauches spécifiques(en CDI) dan les secteurs des TTX et WHEX sous conditions d’accepter plus de flexibilité sur une durée d’un an.

les prochaines réunions aurons lieu : le 10 février; le 27 février; le 9 mars ; le 16 mars;

les élus Cgt Caterpillar.

16 décembre, 2011

Tarifs du gaz:La hausse va peser sur le pouvoir d’achat

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:19

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vendredi 16 décembre 2011, par Frédéric Dayan

Le gouvernement a choisi la date du 13 décembre, journée d’action des salariés « contre l’austérité et pour les revendications », pour annoncer la hausse de 4,4 % des tarifs réglementés du gaz, mesure qui va peser encore lourdement sur le pouvoir d’achat des français, quand la part de l’énergie, ce bien indispensable, prend de plus en plus de place dans les dépenses des ménages.

Et ce n’est pas l’augmentation de la réduction forfaitaire pour les foyers démunis, soit un maximum de 14 euros, qui va compenser cette hausse et réduire la précarité énergétique des 1,5 à 2 millions des foyers éligibles au tarif social.

Rappelons que c’est au nom de l’application de la concurrence que le Conseil d’État avait suspendu la mesure gouvernementale de gel des tarifs gaz. Preuve est une nouvelle fois faite aujourd’hui que la concurrence dans l’énergie, en place depuis 2007 pour les particuliers, ne fait pas baisser les prix.

Le gouvernement a enfin décidé de réviser la formule d’indexation des prix du gaz pour mieux traduire les coûts réels d’approvisionnement. La hausse, qui aurait dû être de 10% selon l’ancienne formule tarifaire, est ramenée à 4,4%. Le gouvernement reconnaît ainsi que la formule utilisée jusqu’ici donnait des tarifs supérieurs aux coûts réels d’approvisionnement de GDF Suez. S’il le fallait encore, preuve est faite avec ces 5 points d’écart, que les consommateurs ont payé trop cher leur gaz ces dernières années, au profit des actionnaires de GDF Suez (dont l’Etat à 34%).

Les marges ainsi faites sur le dos des consommateurs sont de nature à couvrir largement les coûts d’approvisionnement actuels. L’augmentation annoncée est donc injustifiée : les consommateurs ont déjà payé la hausse. L’association des consommateurs salariés INDECOSA-CGT et la fédération Mines Energie CGT demandent qu’une analyse soit effectuée, immédiatement et en toute transparence, afin de mesurer les écarts entre les coûts réels d’approvisionnement et l’application des différentes formules tarifaires qui se sont succédées depuis 2002 (date de rupture avec une fixation des tarifs qui prenait en compte les coûts d’approvisionnement réels) et exigent une répercussion a postériori sur les factures des consommateurs.

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