Réponses aux questions formulées par les délégués du personnel d’Echirolles

DP2G CGT octobre 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

GRENOBLE, le 20.11.2012

COMPTE-RENDU de la réunion  DES DELEGUES DU PERSONNEL 1^er COLLEGE, GRENOBLE, mois de NOVEMBRE 2012

1/ CDD et Intérimaires non embauchés:

A ce jour, combien de CDD et intérimaires restent-ils dans l’entreprise?

Réponse : Au 30 septembre 2012 l’effectif est de 210 CDD, 13 intérimaires et le nombre de CDI réalisés est de 76 CDI sur les 80 prévues.

2/ Track Group:

Problème de chauffage: avec les aller-retour des chariots, il fait très froid dans ce secteur. Nous vous demandons d’améliorer cette situation. Que pouvez-vous faire et quand?

Réponse : La direction nous a expliqué que ce sujet est réglé ce jour. A vérifier et à suivre.

Quand les 2 enrouleurs seront embauchés?

Réponse : Il n’y a pas d’embauche prévue pour eux.

Des énormes bavures sont présentes sur les tuiles, ce qui rend dangereux leur manutention. Que pouvez vous faire?

Réponse : Le port des EPI est obligatoire. Une étude est en cours à cet effet.

Pour le boulonnage des petits modèles de tuiles, il faut utiliser les doigts. C’est dangereux. Que pouvez-vous faire pour améliorer la situation?

Réponse : Cette problématique sera remontée au chef de ligne afin de réaliser une clé adaptée.

Production: 12 chaines par jour et par équipe. Le process est-il défini?

Réponse : Le process demandé est de 11.6 chaines par ligne et par horaire.

Combien de tuiles peut-on prendre en même temps avec l’aimant.

Réponse : Une tuile à la fois.

Avez-vous des nouvelles sur l’étude mise en place pour l’évolution des salariés concernant  les postes suivants ?

Les monteurs doivent évoluer à 215 points et les peintres doivent évoluer à 245 points.

Réponse : Les monteurs à 215 sont validés et les peintres à 245 sont encore à étudier.

3/ Navette et déplacement des élus:

Sans la navette, les déplacements pour l’ensemble du personnel sont plus longs.

Pour les élus nous devons garder notre liberté de déplacement et cela n’est plus possible Pourrions nous avoir plusieurs tickets de bus par avance?

Réponse : des tickets de bus sont à la disposition des élus, au poste de garde de Grenoble, pour faire les déplacements entre Grenoble et Echirolles.

4/ Cabine ARC-AIR:

Quand est prévu le déplacement de la cabine sur Echirolles?

Dans le projet d’implantation de la ligne des longerons(5541), est-il prévu la conservation de la cabine ARC-AIR?

Réponse :dans l’immédiat la direction est contre, mais elle envisage un autre concept mobile qui est à l’étude. il s’agirait d’un système mobile qui répondra aux normes de sécurité au niveau nuisance sonore, environnement, facile à déplacer. La cabine arc-air est utilisée 4h par mois selon la direction. A suivre.

 5/ Douche soudeur:

Quel est votre positionnement sur ce sujet qui concerne les 3 postes de finitions?

Réponse : NON, la direction est sur la même position que les mois précédents. Elle reste sur la partie légale des conditions de travail.

6/ Sèche-mains et savon citron:

A quand la dotation des sèche-mains sur Grenoble, comme sur Echirolles?

Pourrons nous avoir du savon au citron?

Réponse :la direction veut bien mettre en place les sèche-mains électriques mais ils sont trop bruyants. Par contre, le savon actuel devrait être changé.

7/ Questions diverses:

Les secteur des Bushing et four à segment ont un taux de CO beaucoup TROP élevé. Les conditions de travail normales seraient de 30 PPM de CO. Un risque cancérigène est encouru pour les personnes respirant du CO.

Réponse : la direction va se renseigner à ce sujet. Vraiment à suivre.

Ordre du jour

 

Réunion du mois d’octobre délégué du personnel 2^ecollège Echirolles 2012 tenue le 12 NOVEMBRE 2012

Ordre du jour :

1/ Chômage partiel :

•  Des salariés nous ont interpelés sur les pertes de salaires dues au chômage partiel, ils sont plus élevés que prévues.

•  Pouvez- vous nous expliquer la raison, le mode de calcul et faire une information à l’ensemble du personnel ?

 2/ temps d’attente au C.E:

• Avec le passage en équipe jour des personnes de nuit et soir, on constate que les temps d’attente sont trop long au C.E.

•  Serait-il possible d’avoir une plage d’horaire de 45 mn supplémentaire ?

3/ Personnel BIS 2:

•  Les nouveaux  WC  à coté du comité d’entreprise ne sont toujours pas équipés de rouleaux à main tissus ou papier. De plus l’accès est toujours inaccessible aux salariés de l’atelier, aux personnes extérieures à l’entreprise.

•  Que comptez-vous faire ?

 4/ Accès entreprise :

•  Le portillon réservé aux piétons et aux vélos (rue pierre Sémard) permettant d’accéder au parking sud n’est plus accessible à partir de 8 heures et à 16 heures.

• Sachant que de nombreuses personnes travaillent en horaire soit bureau soit décalé se déplaçant à pieds ou à vélo ne peuvent plus bénéficier en toute sécurité de cet accès réservé. Et sont obligés de faire un détour en prenant la voie réservé aux véhicules pour ceux qui viennent à vélos.

• Lors d’une discussion informelle avec le personnel de sécurité chargé de l’ouverture et de la fermeture de cette porte. Ces derniers nous ont précisés que cela ne portait aucune difficulté à décaler les horaires d’ouvertures à partir du moment où la direction de Caterpillar en donnait l’ordre.

•  Afin d’assurer la sécurité de ces personnes pouvez-vous prolonger les horaires d’ouverture du portillon ?

5/ droit au congé payé en période de maladie :

•  La situation des salariés malades en matière de droit à congé payé vient sensiblement  de s’améliorer ( CJE 20 janvier et 10 septembre 2009 ). Tout salarié même malade à droit à son congé annuel payé.

•  Est-il appliqué dans l’entreprise ?

6/ Cafétéria :

•  La sortie de la cafétéria se fait par la «sortie de secours». Depuis que les salariés empruntent cette sortie, un courant d’air rentre dans la cafétéria vu que la deuxième porte du sas a été supprimée.

• Donc si cette «sortie de secours» est une sortie dite aussi ‘normale’, il faut remettre la deuxième porte du sas, et ajouter sur les portes l’inscription «Sortie» et non plus de «sortie de secours» avec une«Issue de secours» 

•  Que comptez-vous faire ?

7/ Questions Diverses :

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

 

GRENOBLE, le 06.09.2012

COMPTE RENDU de la réunion des DELEGUES DU PERSONNEL 1^er COLLEGE, GRENOBLE,

 Mois de SEPTEMBRE 2012

1/ CDD non embauchés:

De nombreux CDD ne seront pas reconduits en octobre. Ils ne pourront pas prétendre à la prime de gratification.

Ne peut-on pas caler les dates des contrats, à l’avenir, pour que ces salariés puissent toucher cette prime?

Réponse: les salariés concernés doit faire partie de l’effectif au 1 novembre est être présent au 31 octobre suivant afin de prétendre celle-ci . Sinon l’idée du prorata pour obtenir cette gratification est une revendication à développer. A suivre…

2/ Coefficients aux track group:

Des évolutions doivent intervenir: les monteurs doivent évoluer à 215 points et les peintres doivent évoluer à 245 points. A quand ces évolutions?

Réponse: une étude est en cours sur cette évolution. Réponse d’ici fin octobre. A suivre…

3/ Porte à adapter:

Une adaptation de la porte au niveau des RH devait être réalisée pour le personnel handicapé. Cette adaptation devait se faire au mois d’aout et rien n’a été fait. Quand cette réalisation sera effective?

Réponse: les travaux prévus sont en train de s’effectuer le jour même de cette réunion. Il en est de même pour l’ accès à la cantine coté bureau, des travaux seront par la suite  réalisés. A suivre…

4/ Fontaine d’eau:

Ne pourrait-on pas déplacer la fontaine située près de la ligne des joints glace et de la ligne des track group (à coté des WC)?

Effectivement des odeurs nauséabondes gênent les salariés quand ils vont s’hydrater.

Réponse: La direction va faire une demande auprès des Travaux Neufs, qui donnera son aval pour déplacer cette fontaine. Affaire à suivre….

5/ Equipe nuit:

Secteur PIN et Busching: les équipes nuit vont-elles être arrêtées?

Si arrêt de ces horaires: cela est pour combien de temps et quel reclassement sera     proposé au personnel concerné? Resteront-ils en nuit?

Réponse: D’après la direction seulement deux personnes seraient concernées provisoirement pour être  déplacées dans un autre secteur et sans date de retour. Ils seront prioritaires lors du redémarrage de la ligne.

6/ Intitulé de poste:

De nombreux salariés n’ont pas leur intitulé de poste à jour. Quand seront-ils mis à jour?

Réponse: La personne qui s’occupe de changer les intitulés de poste est rentrée de congés maternité ce jour. Cela devrait avancer prochainement ( toujours à suivre).

7/ Questions diverses:

• Le chômage partiel à 75 % est en cours d’une signature pour une durée de 5 mois. le chômage partiel débute pour le personnel d’Echirolles dès ce vendredi.

• Cabine ARC-AIR: nous ne savons pas encore si cette cabine sera déplacée à Echirolles. A suivre.

• Douche Soudeurs: la direction s’en remet à la négociation sur la pénibilité qui aura lieu d’ici fin 2012. A suivre.

• Boisson Soudeurs: la direction s’y oppose.

• Pichets d’eau à la cantine: Voir pour changer les pots d’eau qui sont jaunâtres.

Ordre du jour

 

ECHIROLLES, le 13/09/2012 

Réunion du mois d’aout  délégué du personnel 1^ecollège Echirolles 2012 tenue le 13 septembre 2012

 

Ordre du jour :

1/NAVETTE

Les salariés ne sont pas contents de la décision de la suppression de la navette d’autant plus qu’elle servait aussi aux transports des pièces.

Que contez-vous faire ?

2/PERSONNEL

1/Serait-il possible de bien vouloir couvrir les places de parking pour handicapés afin que ces personnes puissent rentrer dans leur voiture abritée sur les 2 bâtiments ?

2/Pour le personnel qui est venu travailler les jours de brtc au volontariat,
est-ce que ces jours de brtc seront mis à la place des jours de chômage partiel ?

3/WHEX

Suite à la chute de production sur la ligne des whex certaines personnes seront contraintes à changer d’horaires.

Quand les salariés seront-ils avertis ?

Garderont-ils la même place ?

4/ECONOMIE

Le personnel comprend bien qu’il faut faire des économies. Mais pourquoi aller à alpexpo pour l’all employée meeting ?

5/ALL EMPLOYEE MEETING

Pourquoi y a-t-il plusieurs réunions ? (question de cout ?)

Et pourquoi les salariés des bureaux ne sont-ils pas avec le personnel de l’atelier ?

6/QUESTIONS DIVERSES