CGT CATERPILLAR

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2 novembre, 2009

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 14:40

Ordre du jour dans Actu. DP pdf ordre du jour octobre 2009 2 college Grenoble.pdf

4 octobre, 2009

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:14

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel dans Actu. DP docdp 2 collge octobre 2009.doc

2 octobre, 2009

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:06

                                                                                             

ORDRE DU JOUR  DES DELEGUES DU PERSONNEL 2e COLLEGE

GRENOBLE, MOIS D’OCTOBRE 2009


1/ PREVISION DE PRODUCTION POUR LES MOIS A VENIR :

2/ EFFECTIF DANS L’ENTREPRISE sur les 2 bâtiments et dans tous les horaires :

3/ CHANGEMENT D’HORAIRE ET PERTE DE SALAIRE :

Trop de perte de pouvoir d’achat avec ces changements d’horaire. Comme par hasard les plus touchés sont les salariés ayant une intégration. Si l’employeur voulait en finir avec l’intégration, il ne s’y prendrait pas autrement. Une solution doit être mise en place pour éviter cette perte d’argent inacceptable.

4/ CLASSIFICATION DES SOUDEURS – USINEURS – :

Ou en est-on, de ces sujets, qui deviennent récurrents ?

 5/ JOINT GLACE :

 Pression, pression pour plus de production avec moins de personnel. Encore un exemple de la mise à mort du travail ?

6/ RAPPEL DES REGLES POUR LA POSE DES T.H :

 Peut-on poser plusieurs TH dans le mois ? Y a-t-il une différence entre le personnel ayant porté plainte et le personnel n’ayant pas déposé de plainte pour le temps d’habillage ?

7/ DIVERS :

31 août, 2009

ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:17

 

Réunion des délégués du personnel 2° collège du lundi 31 août 2009 à Echirolles

 

1. Chômage partiel :

Dans le cadre des jours de fermeture la hiérarchie à imposé aux salariés de poser tout leur congé en préalable au chômage partiel.

-  Avec la nouvelle convention sur le chômage partiel, pouvez-vous nous dire si les salariés sont en droit de préserver leurs jours de congés payés, et plus particulièrement les congés d’ancienneté, en rendant prioritaire la mise au chômage partiel ?

-  L’emploi du chômage partiel ne semble pas permette la génération de jours de congé payés, ce qui crée l’inquiétude pour 2010, pouvez-vous nous dire que ce qu’il en est vraiment et la position de CFSAS sur ce sujet ?

2. Transport :

Des salariés des services supports – non directement rattachés aux lignes de production – sont pénalisés physiquement et financièrement par l’arrêt des transports de bus lors des périodes de chômage partiel, car l’éloignement de leur habitation les contraints à utiliser un ou plusieurs modes de transport, parfois coûteux, et qui contribuent à amputer encore leur salaire.

-  Pour les salariés le souhaitant, et dont la charge de travail permet la suspension temporaire de leurs activités, pouvez-vous autoriser la mise en chômage partiel afin d’éviter une perte de salaire liée aux coûts des transports ?

-  Pour ceux qui n’auraient d’autre choix que de travailler pendant les jours de fermeture, quelles solutions ou quelles subventions comptez-vous mettre en œuvre pour assurer les déplacements ou garantir le remboursement des frais de transport ?

3. Suppressions des postes :

Tout porte à croire que les 600 suppressions de postes opérées dans le cadre du PSE concernent davantage des suppressions liées à la personne. De nombreux services et secteurs de l’entreprise comme le montage, la mécano-soudure, la maintenance, la sécurité, … qui ont supprimés de nombreux postes en licenciant pour la plupart les salariés dévoués à ce poste, ont récemment « embauché » à nouveau du personnel !

En effet, au fil des semaines, les postes ainsi supprimés sont une nouvelle fois pourvus par du personnel provenant du même service, voir d’autres secteurs. Ainsi, certains postes dédier à la sécurité « promoteur sécurité » à la maintenance « changement des batteries SGV ou chariots élévateurs » mécano-soudure « poste de soudeur » ou bien montage n’ont pas été supprimés.

En définitive, les postes réellement supprimés sont ceux provenant des salariés déplacés.

-    Comment est-ce possible ?

4. Questions diverses :

26 juin, 2009

ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:13

 

Réunion des délégués du personnel 2° collège du vendredi 26 juin à Echirolles

 

1 Intéressement :

Dans le cadre du versement du solde de la prime d’intéressement 2008, le montant de cette prime devant être verser fin du 2e trimestre 2009, les salariés souhaitent obtenir son paiement pour faire face aux difficultés du moment lié au chômage partiel.

Par ailleurs, la décision du Tribunal de Grande Instance du 18 décembre 2008, dispose que le jugement n’étant pas suspensif, la société Caterpillar est redevable de l’exécution de l’accord sur l’intéressement du 29 juin 2006. En d’autre terme, vous devez payer le solde conformément à l’accord sur l’intéressement.

Selon cette même décision une astreinte de 1000€ est prévue en cas de non exécution dudit jugement.

-    Doit-on faire exécuter l’astreinte ou pouvons-nous espérer que vous verserez dans les délais prévus le solde de l’intéressement ?

2 Chômage partiel :

Lors de réunion du 25 mars, vous vous étiez engagé au CE à reverser l’intégralité des subventions d’Etat aux salariés concernés par les mesures de chômage partiel sur une base de rémunération de 75% du brut avec effet rétroactif au 1° avril

A ce jour, ces déclarations ne sont pas respectées car les salaires sont toujours amputés à hauteur de 40%.

- Comptez vous honorer vos engagements en améliorant le reversement des subventions et en augmentant le pourcentage de reversement ?

Concernant l’accord de branche souhaité par l’Etat et les industriels sur l’augmentation de la rémunération du chômage partiel de 60% à 75%, l’UIMM à refuser de signer cet accord avec les organisations syndicales.

- Quelle est la position de Caterpillar par rapport au refus de l’UIMM ?

- Compter vous accepter l’idée d’un accord d’entreprise sur ce sujet ?

3 Nombre de départs volontaires :

- Pouvez-vous nous communiquer le détail des départs volontaires (départ en retraite, création d’entreprise, …) ainsi que le détail par catégories (âges, ancienneté, services, démission, etc…) des personnes licenciées ?

4 Atteinte au droit de grève :

Depuis la reprise de l’activité le lundi 25 mai et depuis la fin des mouvements de grève relatifs au PSE. Des salariés ont été convoqués à des entretiens informels par leur hiérarchie en présence de leur supérieur de service. Ces entretiens ayant pour but de stigmatiser les salariés qui ont fait grève ces dernières semaines ou manifester à l’occasion du déroulement de ce PSE.

Comme vous le savez, le droit de manifester ou de faire grève est inscrit dans la Constitution Française et de fait on ne peut reprocher ou chercher à intimider, faire pression ou dans le cas présent muter provisoirement un salarié pour le sanctionner pour fait de grève.

-    Pouvez-vous passer le message à la hiérarchie qui reste sourde au droit français ?

5 Congé d’été :

De nombreux salariés des services administratifs s’interrogent sur la période de fermeture de l’entreprise puisque les dates prévisionnelles des congés changent sans arrêt. Ces derniers ayant planifiés leurs vacances et donc effectués des réservations (transport, hôtels, ..) en fonction de l’organisation du travail prévue par l’entreprise, les changements de calendrier peuvent avoir des conséquences sur leur projet.

- Pouvez-vous rapidement fournir les calendriers de fermeture par service afin que chacun puisse s’organiser et que les hiérarchies directes puissent organiser les remplacements des salariés qui auraient déjà payé leurs réservations ?

6 Questions diverses :

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