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13 juillet, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 18:59

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

GRENOBLE, le 12/07/2012

COMPTE RENDU de la réunion des DP 2e COLLEGE GRENOBLE, MOIS

DE JUIN 2012

1.Intégration prime astreinte pour les salariés ayant effectué  une  astreinte durant  plusieurs années. ( même calcul que l’intégration des primes d’équipes )

Réponse : pas du tout à l’ordre du jour, à négocier en NOE.

2.Réponse de la direction concernant l’intégration de l’année d’armée pour le calcul de l’ancienneté.

Réponse: à discuter aux prochaines NOE.

3.Retour d’analyse de la direction sur l’efficacité des modifications d’horaires.

Réponse: en réalité il n’y a jamais eu d’enquête, juste des remontées  d’informations de la part de la maitrise. Donc la direction ne peut pas  démontrer  l’efficacité de ces horaires ,par contre une demande va être faite  pour une éventuelle extension de cet horaire support !

4.Formalités administratives trop lentes pour l’aménagement des postes de travail  lorsque la décision est prise.

Réponse: il faut que les personnes concernées se fassent connaitre auprès des ressources humaines, au cas par cas.

5.Divers …

Pour les jours de chômages en horaire 3 le personnel demande à ce qu’il soit positionné le vendredi plutôt que le lundi.

Réponse: pour les jours déjà posés il est trop tard. Par contre pour les prochains, cette demande sera prise en considération.

9 juillet, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 18:59

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, LE 27.06.2012

ORDRE DU JOUR  DES DELEGUES DU PERSONNEL 1er COLLEGE, GRENOBLE, MOIS DE JUILLET 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de montage. Mais cette politique de notre employeur concerne tous les secteurs de l’entreprise.

Pouvez-vous nous donner le nombre exacte d’embauches faites en CDI depuis le début de l’année?

A la précarité vient s’ajouter de faibles classifications et des salaires à ras les pâquerettes!

Par exemple dans la ligne des « track group », en nuit, seul un salarié est en CDI, et les salariés précaires sont au coefficient 200 avec un salaire à peine au dessus du smic.

Nous demandons une véritable politique d’embauche avec des classifications réévaluées et des salaires revus à la hausse. Quand cela sera possible?

2/ Sur-qualité à l’usinage des maillons:

Secteur Mazak et Ceri: pour 1 micron hors tolérance, des maillons sont mis au rebut. Les salariés du secteur pensent que cette méthode est contre productive et qu’il s’agit là de sur-qualité qui vient augmenter le cout du maillons. A-t-on réellement besoin de cela?

3/ Classifications:

  • Secteur des Pins, un salarié n’est toujours pas à 245 points. Quand son évolution sera prévue?
  • Secteur Mazak, que faut-il faire pour passer à 265 points ?

Effectivement, un salarié prévu pour passer à 265 points n’est toujours pas au coefficient prévu. Que doit-il faire pour évoluer?

 4/ Avertissement disproportionné:

Secteur Réductions Finales : à cause d’une coupure (accident lié à l’activité), un usineur a été sanctionné d’un avertissement écrit et c’est la double peine: la coupure et la sanction. Nous pensons que cela est contre productif. Les salariés n’oserons plus déclarer un accident et les risques seront cachés.

Allez-vous retirer son avertissement?

5/ Formation:

Des salariés qui demandent des formations simples, type Excel, se voient proposés de prendre leur DIF et 2 jours de CP pour effectuer la formation hors temps de travail. C’est exagéré, pour une formation d’une à deux heures!

Pourquoi leur propose-t-on ce type de formation à l’extérieur, hors temps de travail et en posant 2 CP, alors qu’en interne, il y en a pour deux heures?

6/ Lunettes de sécurité:

De nombreux salariés sont gênés avec les nouvelles lunettes (présence de buée).Pouvez vous mettre à disposition plusieurs modèles?

7/ Savon au citron:

A quand la mise en place de ce nouveau savon? Certains secteurs, exemple: tuile et chaine n’ont pas assez de savon: stock mensuel insuffisant.

8/ Jours enfant malade:

Nous demandons plus de jours pour enfant malade, 1 jour n’étant pas assez pour certains parents. Pouvez-vous octroyer des jours en plus pour enfant malade?

9/ Déclaration travailleur handicapé:

Qu’obtient un salarié en se déclarant travailleur handicapé, tant au niveau salarial qu’au niveau poste de travail ?

Cette déclaration peut-elle avoir une incidence sur son poste de travail?

10/ formation en EQ. nuit:

Les opérateurs en nuit ayant une formation à effectuer, celle-ci est souvent programmée le lundi matin ce qui empiète sur leur week-end.

Pouvez-vous compenser en faisant partir les opérateurs plutôt dans la nuit de vendredi à samedi?

11/Chômages partiel

 Dans l’hypothèse que vous prévoyez du chômage partiel à 60%, quelle est la perte pour un salaire de 2000€(Brut), pour 1,2,3, ou 4 semaines ?

 

5 juillet, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:23

cat.bmp

Réunion du mois du JUIN délégué du personnel 1ecollège Échirolles  tenue le 5 JUILLET 2012

 

Ordre du jour :

1/HABILLAGE

Les tee-shirts gris clair sont trop salissants pour certains secteurs (usinage,soudure,etc…..).

Serait-il possible pour les secteurs d’activité très salissants d’avoir une couleur plus foncée?

2/TOILETTES

Pouvez-vous faire la clé des toilettes femme porte n°1356 dans le secteur ML2 pour les femmes de ce secteur (trop d’hommes s’en servent et laissent les lieux sales).

3/WHEX

Est-il normal de laisser une production élevée (5 machines+ 1 en heure supplémentaire) alors qu’il manque entre 8 et 10 personnes? (environ 30 personnes en 7330 alors que ces 2 dernières semaines nous étions entre 20 et 22)

4/ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX

Est-il normal de refuser à une personne qui se marie de lui refuser ces congés consacrés à cet événement?

5/QUESTIONS DIVERSES

15 juin, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:28

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

fichier pdf DP 2G CGT mai 2012

8 juin, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:00

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, LE 04.06.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de JUIN 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Par exemple dans la ligne des « track group », en nuit, seul un salarié est en CDI. Réponse: la direction prévoit une baisse d’activité de 18% dans les  quatre derniers mois. A confirmer à la prochaine réunion « S&OP ».

Nous notons beaucoup d’erreurs dans les contrats, erreurs qui devraient requalifier les CDD en CDI. Cela n’est pas réalisé par l’employeur, pourquoi? Exemple en ligne 5541(soudure), le tiers temps n’est pas respecté pour les salariés précaires. Pourquoi cela? Réponse: plusieurs salariés ont été rappelé à titre exceptionnel, sous un autre intitulé dans leur contrat (déménagement de la ligne 5541 vers Echirolles).

2/ Infirmerie en équipe nuit:

En horaire nuit, sur le bâtiment de Grenoble, alors qu’un accident a eu lieu pendant cet horaire, il n’y avait pas d’infirmière. Au poste de garde, le personnel n’est pas assez formé pour dispenser des soins et faire un diagnostique correct. Cette situation demande à ne pas être reproduite. Qu’avez vous mis en place pour que cela ne se reproduise pas?

Réponse: La direction va faire le nécessaire pour que cela se reproduise plus.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons? Les fortes chaleurs sont déjà là!

Réponse: concernant la douche, cela va être étudié pendant la négociation sur la pénibilité. Pour les boissons notre direction estime qu’il ne fait pas assez chaud pour l’instant.

4/ Badges et système de fixation:

Il n’y a pas assez de badges et de systèmes de fixation de rechange au poste de garde. Quand pourrons nous avoir suffisamment de rechange?

Réponse: Il y a eu une rupture de stock qui a été résolu. 

5/ Niveau de production:

Pouvez vous nous donner les productions pour les mois à venir?

Réponse: Moins 8% environ sur l’année. Ce chiffre est à préciser à la prochaine réunion  « S&OP ».

6/ Défiscalisation des HS:

Pouvez vous nous donner les critères et faire une information à l’ensemble du personnel? Réponse:

  • A partir de 1607 heures celles-ci sont défiscalisées.
  • Néanmoins, il faut ôter à ce contingent d’HS, la maladie, les CP, les CA, les RTT, les jours fériés, les absences payées ou non. Cela est à déduire hebdomadairement c’est à dire que même si les HS sont majorées, elles ne sont pas comptabilisées pour être défiscalisées.
  • De plus, en 2010, les HS défiscalisées ont été validées alors qu’il y avait des erreurs. Ces erreurs ont été laissées à l’avantage des salariés.
  • C’est pour cela, que pour 2010 des salariés ayant effectués moins d’HS qu’en 2011, se sont vus avoir des HS défiscalisées pour 2010 et pas pour 2011.

7/ Cas particulier et attente de réponse:

Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215? Nous attendons votre réponse.

Réponse: ce cas particulier va être étudié sérieusement.

8/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Nous attendons votre réponse.

Réponse: 6 personnes sont affectées à ce contrôle et tout a été payé par le fournisseur.

9/ Questions diverses:

Le port de la casquette dans la ligne de trackgroupe, est-il nécessaire? Réponse: la direction répondra précisément sur ce sujet à la prochaine réunion.

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