CGT CATERPILLAR

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6 juin, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:04

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Réunion du mois du MAI délégué du personnel 2ecollège Echirolles 2012 tenue le 6 JUIN 2012

 

Ordre du jour :

1/ Entretien annuel de performance et de développement :

Sujet au combien récurrent, qui met chaque année en exergue le disfonctionnement de ce système de notation, en premier lieu par le non-respect du formalisme qui lui sied (pas de feuille de pré entretien, pas d’analyse du bilan de l’année n-1, pas de définition des objectifs, ni de définition de plan de développement, ni de formation, … ) en second lieu  les commentaires habituels que l’on écrit ou pas mais dont le but est le même dévaloriser et sanctionner l’intéressé comme la maladie, l’âge souvent proche de la retraite, les bavardages, les premiers soins, les arrêts de travail, …

Lorsque ce système de notation a été mis en place, la volonté de la Direction était au contraire de permettre grâce à ce procédé de valoriser par un dialogue approfondi et constructif le développement professionnel  de chaque salarié.

De nombreux salariés ont fait les frais de ce disfonctionnement tant sur la forme que sur le fond, et ont été injustement privé d’augmentation individuelle et de prime STIP.

Que comptez-vous faire pour remédier à cette situation ?

2/ Cafétéria :

Ces derniers mois, on constate à nouveau des temps d’attente trop longs  à la cafétéria soit à la prise de plat chaud soit à la caisse, voir les deux. Ce temps d’attente étant préjudiciable au temps de pause de 30 minutes prévues pour la restauration et aux conditions liées à la prise de repas.

    1 Que comptez-vous faire pour éviter ce temps d’attente trop long ?

De plus, le temps de pause repas de 30 minutes n’étant pas respecté du fait de problématiques diverses, les conditions de restauration sont inéquitables constituant une différence de traitement entre tous les salariés devant bénéficier d’un même temps de restauration.

Afin de respecter cet équilibre alimentaire et d’éviter toute différence de traitement, compte tenu que la caisse délivre un ticket sur lequel figure l’heure de passage.

      2 Pouvez-vous adjoindre à cette caisse une badgeuse afin de décompter ce temps de 30 minutes de pause qui sera identique pour tout le monde ?

3/ Ancienneté année d’armée :

Sur les bulletins de salaire des non-cadres la prise en compte de l’année d’armée ni figure pas au titre de l’ancienneté comme pour les cadres.

Pourquoi cette différence ?

4/ Questions Diverses :

21 mai, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:28

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.05.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois de MAI 2012

1/ Emploi et Précarité:

De nombreux salariés sont en situation de précarité(CDD, intérimaires), surtout dans les lignes de production. Effectivement dans certains secteurs, ces salariés précaires représentent de 50% à 75% de l’effectif. Est-ce le fonctionnement normal de l’entreprise, d’avoir autant de précarité et si peu d’embauches en CDI?

Réponse : l’entreprise est à 15% de salariés précaires. 80 embauches minimum auront lieu pour l’année 2012, à ce jour 21 CDI ont eu lieu depuis le début de l’année. Les secteurs où sont représentés les salariés précaires à hauteur de 50 à 75% sont des lignes avec des aléas de productions.

2/ Adaptation de l’entrée aux RH pour le personnel handicapé:

La porte située juste après le tourniquet, coté bureaux, pour aller aux RH n’est pas adaptée au personnel handicapé. Est-ce qu’une adaptation est prévue? Si elle est prévue, quel sera le délais pour réaliser cette adaptation?

Réponse : Les travaux seront fait avant les vacances d’été.

3/ Boissons et douche pour les soudeurs:

Ou en est l’enquête pour la douche des soudeurs? les soudeurs pourront-ils avoir droit à des boissons?

Réponse : A voir lors de la réunion sur la pénibilité au mois de juin, pour la douche. Concernant les boissons la direction s’y refuse.

4/ Fuite d’eau énorme aux RF:

Au dessus de l’algeco situé aux réductions finales, une énorme fuite d’eau fait son apparition lors des temps pluvieux. L’eau coule jusqu’au sol et cela génère des risques de glissade, entre autre. Quand cette fuite sera -elle réparée?

Réponse : Au 3 mai la fuite à été réparée.

5/ Test savon au citron et séchoir à mains:

Quel est le résultat de ce test et quand ce savon sera mis en place?

Aurons nous des séchoirs à mains électriques dans les toilettes?

Réponse : La direction n’était pas au courant du changement du savon mais ne voit pas d’inconvénient à le mettre en place. Pour ce qui est du sèche main, le test est en cours.

6/ 12000 pièces à contrôler aux CFEI:

Ce type d’erreur dégrade les conditions de travail des salariés du secteur. C’est également une forte perte de valeur ajoutée pour l’employeur. Pourquoi ce type d’erreur a pu se produire? Une correction a-t-elle été apportée afin que cela ne se reproduise pas?

Réponse : la direction nous répondra prochainement.

7/ Coefficients secteur SCEMM:

Des salariés sont encore au coefficient 245 points dans ce secteur. Quand pourront-ils évoluer à 265 point?

Réponse : pour pouvoir prétendre au coefficient 265 il faut une totale autonomie sur 2 poste SCEM avec CERI ou Mazak.

8/ Service Qualité(9020;9030;9040):

Nous demandons des clarifications: quel est le  nombre d’AQP par ligne? Réponse : Pas de règle stricte.

Quel est le rôle du Team Lead?

Le contrôle réception fait-il parti du service qualité?

Réponse : Non à l’exception du team lead en horaire soir qui gère la MF1.

Actuellement, deux salariés sont absents et leurs travaux respectifs sont réalisés par les présents. Quand des salariés seront embauchés pour rééquilibrer la charge de travail?

Réponse : Le volume est vue à la baisse, 2 personnes en alternance sont en poste depuis septembre.

9/ Questions diverses:

- Comment se fait il qu’un salarié en CDI à 215 depuis 7 ans perçoit 15€ de plus  qu’une personne rentrée en CDD à 215?

 Réponse : Ce cas personnel sera étudié.

 - Les personnes en alternances sont elles concernées pour postuler à un poste en CDI?

 Réponse : Oui, elles peuvent postuler. Leur statut est le même que celui du CDD.

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:14

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

fichier doc DP 2G CGT avril 2012

3 mai, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 19:30

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Réunion du mois d’avril délégué du personnel 2ecollège Echirolles 2012 tenue le 3 MAI 2012

 

Ordre du jour :

1/ Sécurité :

Nous rencontrons sur le parking sud un manque de place pour les vélos et motos.

Pouvez-vous étudier et prendre en compte cette demande ?

2/  Sécurité bis:

Au mois mars nous avons demandé d’améliorer  un local « toilettes »pour les personnes à

mobilité réduite.

La réponse du mois de février ne correspond pas à l’attente pour les personnes mobilité réduite 

Pouvez-vous prévoir une solution pour adapter l’ouverture de la porte en automatique ?

3/ Personnel :

Le WC  à coté du comité d’entreprise n’est toujours pas équipé rouleaux à main tissus ou papier.

Vous avez demandé au service travaux neufs de prendre en compte cette demande au mois de mars.

Pouvez-vous intervenir et nous donner une date d’effectivité ?

4/ Personnel :

Pouvez-vous nous donner le mode de calcule de la prime d’ancienneté et sur quelle base est-elle calculée ?

5/ heures supplémentaires :

Combien d’heures de présence et d’heures supplémentaires faut-il faire pour avoir droit aux heures supplémentaires défiscalisé ?

6/ Questions Diverses :

16 avril, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 15:27

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 16.04.2012

Compte Rendu de la réunion des DP 1er Collège, Grenoble, mois d’avril 2012

 

 

1/ Horaire support:

De nombreux salariés ayant cet horaire demandent le retour aux anciens horaires. L’utilité de ce décalage horaire(horaire support) est-il démontré?

Un retour aux anciens horaires(horaire atelier) est-il possible et quand?

Sinon peuvent-ils avoir les horaires bureaux?

Réponse: La direction va faire une étude sur les horaires décalés et nous remettra les résultats de cette analyse prochainement. Nous attendons toujours le résultat de la dernière étude demandée, il y a un an, sur l’efficacité des horaires décalés. Affaire à suivre.

2/ Embauches aux RH:

Le plan de licenciement est passé par là et c’est plus de charge de travail avec moins de personnel. Des embauches sont-elles prévues dans ce service et quand?

Réponse: Aucune embauche est prévue dans ce service. Le personnel appréciera.

3/ Congés:

Statut des congés: comment sont générés les CS? Quand peut-on prendre les: CP, CA, CS ? Quand peut-on prendre les: BRTI, BRTC?

Réponse: voir document ci-joint.

Les salariés en alternance, les apprentis génèrent-ils des RTT?

Réponse: oui.

 4/ Utilité du bon de sortie:

Quelle est l’utilité du bon de sortie?

Réponse: c’est un document explicatif et remis en main propre.

Si une dérogation est proposée à la place, est- ce valable, légale, autorisé?

Réponse: c’est tout à fait valable si la hiérarchie informe bien le poste de garde afin que le salarié puisse entrer. Ce dernier est couvert pour les accidents de trajet.

5/ Produit de lavage en libre service vers le karcher:

Serait-il possible de remettre en état le mélangeur? Ce produit pur est agressif et la possibilité de le diluer n’est plus en place. Peut-on rénover l’installation également?

Réponse: un nettoyage est prévu sur cette zone, mais quand?!

6/ Notation individuelle:

Les salariés n’ont pas à payer la politique d’embauche à bas salaire de l’entreprise!

Le principe du « milieu de grille » est injuste. Si un salarié est au dessus du milieu de la grille c’est qu’il a bien été professionnel. Alors pourquoi le sanctionner au niveau de l’augmentation de mérite?

Réponse: une reforme sur quelques points du principe d’augmentation de mérite va être présentée en CE prochainement (pas de date précise).

7/ Droits nouveaux pour les parents ayant des enfants malades:

Nous réclamons des jours supplémentaires pour les parents ayant des enfants malades. Actuellement c’est un jour pour les Mères et un jour pour les Pères, quelque soit le nombre d’enfant. Serait-il possible d’aller au delà?

Réponse: c’est un sujet des Négociations Obligatoires à l’Entreprise, il faudra redemander cela l’année prochaine! Pas de volonté immédiate de l’employeur sur ce sujet.

8/ STIP:

Les CDD ayant travaillés l’année 2011 mais n’ayant pas eu de contrat en décembre 2011 n’ont pas droit à cette prime exceptionnelle. Cela est injuste, car ils ont contribué aux bons résultats de l’entreprise. Est-ce possible de modifier les conditions d’obtention du STIP? Pour les salariés étant à mi-temps, serait-il possible d’avoir deux fiches de paye, sinon ces salariés n’auront pas droit à leur complément de salaire?

Réponse: en tant qu’organisation syndicale, nous devons faire un courrier aux RH en demandant à ce que les CDD lésés puissent obtenir le STIP.

Concernant les salariés à mi-temps, 2 fiches de paie seront délivrées.

9/ Questions diverses:

Y aura-t-il des « summer-job » cet été?

Réponse: dans l’immédiat cela n’est pas prévu.

Pour les soudeurs, nous souhaitons des boissons fraiches pendant la période des fortes chaleurs.

Réponse: ce point sera traité pendant les négociations sur la pénibilité.

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