Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

 

GRENOBLE, le 06.12.2011    

 

RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL 1^er COLLEGE, MOIS DE DECEMBRE 2011

 

1/ Embauches des salariés précaires, dont les synonymes de précaires sont: boiteux, éphémères, faibles, incertains, instables, passagers ,temporaires transitoires et bien d’autre que nous ne citerons pas:

Des embauches en CDI sont-elles prévues ce mois de décembre?

De combien et dans quels secteurs ?

Réponse: Les prévisions des embauches ont été donné au C.E.

2/ Secteur des maillons :

21 personnes en CDI et 18 personnes en situation précaires depuis plusieurs mois.

Est-ce le fonctionnement normal?

des embauches sont elles encore prévues?

Réponse: 3 CDI plus 1 CDI est à prévoir au mois de décembre.

3/ Externalisation de plusieurs activités :

Certains secteurs sont concernés par ces externalisations: logistique Grenoble (11 personnes); à l’outillage(2 personnes), les réparations de montages et mandrins ; en ligne des réductions finales (2 personnes), l’usinage des rings et housings (PR). la liste est non exhaustive.

que vont devenir les salariés qui travaillaient sur ces activités?

quand vont-ils le savoir?

Réponse: voir avec le C.E

4/Remplacement d’un salarié malade par un salarié en CDD:

Un salarié en maladie lorsqu’il est remplacé par un CDD de remplacement pour maladie, ce dernier doit avoir le même salaire que le salarié malade(cf  réunion de DP de novembre).

Or aucun CDD pour remplacement n’a le même salaire que le salarié remplacé. nous n’avons pas besoin d’être nominatif.

Quand allez vous réparer l’anomalie?

Réponse: toutes les questions concernant les CDD sont à poser en C.E.

5/Demande de changement de poste:

Quand un salarié fait une demande de changement de poste, une réponse doit lui être donnée dans les 3 mois qui suivent. Ceci n’est pas respecté. pouvez vous refaire une communication auprès de la hiérarchie?

Réponse: La direction va voir avec les responsables hiérarchiques.

6/Intermat (salon de la construction et de l’industrie):

Pouvez vous avoir des places gratuites pour ce salon de la construction et de l’industrie, qui a lieu du 16 au 21 avril 2012 à Paris Nord Villepinte? Combien de place pouvez vous nous donner?

Réponse: La direction va faire le nécessaire rapidement.

7/ Permanences CE pour l’équipe nuit :

Pour l’équipe nuit, serait-il possible d’avoir une permanence toutes les semaines à partir de 6h?

Réponse: C’est  au secrétaire  du comité d’entreprise  ( Mr Gamez)d’en prendre la responsabilité de ce changement.

8/ Questions diverses :

Un rappel a été fait concernant la station d’huile. Effectivement un incident a eu lieu le jour même de cette réunion. L’accessibilité de la station d’huile à l’atelier est mal disposée et accidentogène. Malgré nos relances faites depuis 4 mois, rien n’a été fait. Nous avons redemandé à la direction d’améliorer l’accès à la station d’huile.

Ordre du jour

 

 

Réunion des délégués du personnel 1^ecollège Echirolles novembre 2011

 

 

1. ML2 :

Nous rencontrons de gros problèmes de qualité sur les lames de D6N et D6K.

Pouvez-vous nous faire un état des mesures prises pour résoudre ses problèmes ?

La cabine de lavage des machines en sortie ML2 n’est pas équipé de chauffage.

-serait-il possible de faire équipé la cabine de lavage en chauffage ?  

2. WHEX :

1. De nouveau, il y a un problème de manque de lames, de boom et de sticks dans le secteur des whex

-que contez vous faire pour palier a ce manque de pièces ?

2. pourquoi dans le secteur de finition des whex (7340) on leur fait faire des heures supplémentaires alors qu’on leur pose des jours   de Tc ?

3. STIP :

-est-ce que les intérimaires auront droit au stip ?

-pour les CDD qui finissent leur contrat le 23 décembre est-ce que ces personnes toucheront le stip ?

Les CDD qui ont eut 2 contrats dans l’année et dont il y a eu une coupure entre les 2 contrats

-toucherons t-ils le stip au prorata du temps travailler ou uniquement sur le dernier contrat ?

4. Travaux :

-Ou en somme nous des travaux dans l’usine ?

-Est-ce qu’ils ont pris du retard ou pas ?

5. Dérapage verbaux :

- jeudi 01 décembre au matin à la prise de poste, M. Tadeu Antonio (élu CGT) après avoir poliment refusé de serrer la main de M.  ESCOFFIER Michel suite au propos tenu par ce dernier à l’occasion de la réunion du C.E du 29 novembre 11, comme quoi la CGT c’est de la merde ! M. ESCOFFIER lui a répondu «…à partir d’aujourd’hui tu as intérêt à marcher sur la ligne verte… »

- comment doit-on interpréter ces propos ?

- que comptez-vous faire pour arrêter ces dérapages verbaux ?

6. Questions Diverses :

Ordre du jour de la réunion de DP 1er collège Grenoble de décembre 2011

 

GRENOBLE, le 02.12.2011    

 

ORDRE DU JOUR  DES DELEGUES DU PERSONNEL 1^er COLLEGE, MOIS 

DE DECEMBRE 2011

1/ Embauches des salariés précaires, dont les synonymes de précaires sont: boiteux, éphémères, faibles, incertains, instables, passagers ,temporaires transitoires et bien d’autre que nous ne citerons pas: 

Des embauches en CDI sont prévues ce mois de décembre?  De combien et dans quels secteurs ? 

2/ Secteur des maillons :

21 personnes en CDI et 18 personnes en situation précaires depuis plusieurs mois. Est-ce le fonctionnement normal? Des embauches sont elles encore prévues? 

3/ Externalisation de plusieurs activités : 

Certains secteurs sont concernés par ces externalisations: logistique Grenoble (11 personnes); à l’outillage (2 personnes), les réparations de montages et mandrins ; en ligne des réductions finales (2 personnes), l’usinage des rings et housings (PR). La liste est non exhaustive. Que vont devenir les salariés qui travaillaient sur ces activités? Quand vont-ils le savoir? 

4/Remplacement d’un salarié malade par un salarié en CDD: 

Un salarié en maladie lorsqu’il est remplacé par un CDD de remplacement pour maladie, ce dernier doit avoir le même salaire que le salarié malade (cf  réunion de DP de novembre). Or aucun CDD pour remplacement n’a le même salaire que le salarié remplacé. Nous n’avons pas besoin d’être nominatif. Quand allez-vous réparer l’anomalie? 

5/Demande de changement de poste: 

Quand un salarié fait une demande de changement de poste, une réponse doit lui être donnée dans les 3 mois qui suivent. Ceci n’est pas respecté. Pouvez-vous refaire une communication auprès de la hiérarchie? 

6/Intermat (salon de la construction et de l’industrie): 

Pouvez-vous avoir des places gratuites pour ce salon de la construction et de l’industrie, qui a lieu du 16 au 21 avril 2012 à Paris Nord Villepinte? Combien de place pouvez-vous nous donner?

7/ Permanences CE pour l’équipe nuit : 

Pour l’équipe nuit, serait-il possible d’avoir une permanence toutes les semaines à partir de 6h? 

8/ Questions diverses : 

Ordre du jour

 

Réunion des délégués du personnel 2^ecollège le 02 Décembre 2011à Echirolles

 

Ordre du jour :

 

1/ Communication Personnel :

 - Nous avions demandé afin d’améliorer sur les abréviations congés etc.., un tableau pour aider les salaries. Vous avez publié un tableau mais il nous manque des abréviations.

-  Pouvez-vous maitre à jour ce tableau ?

 2/ Notation individuelle :

 -  Certains salariés nous ont remontés que la notation individuelle devrait être au mois de janvier et non mois de février (fin de clôture).

 Dans cette période propice au changement avec la transformation de l’usine, et de nos efforts pour contribuer à la réussite de cet événement.

 -  Pouvez-vous prendre en compte cette demande ?

 3/ Personnel :

 3.1       Service CPS :

 -  Depuis plusieurs mois, les salariés de ce service se plaignent de l’attitude, du comportement, des méthodes de management.

-  Cette situation ayant fait l’objet d’une alerte auprès des élus CGT, qui ont constaté un grand désarroi une grande souffrance morale. Nous avons sollicité lors d’une rencontre programmée avec M. Eric LEPINE (Président de Caterpillar France SAS) le mercredi 23 novembre une discussion sur ce sujet. Lors de ces débats M. LEPINE a fait part de son intérêt et de son engagement à traiter ce problème.

-  Quand est-il à ce jour ?

 3.2         Service Chantier : 

 - Les techniciens subissent les assauts répétés de leur contremaitre : attitude vexatoire, dérapages verbaux, manque de respect, intimidation, lettre avec menace de sanction,  ils n’en peuvent plus !

 -  Ces méthodes de management à l’œuvre depuis des semaines ont des conséquences sociales, humaines, et génère des risques sur la santé des salariés.

-  Lors des débats du 23 Novembre, M. LEPINE.c’est engagé à intervenir pour traiter cette situation.

- Quand est-il à ce jour ?

 3.3       Service Whex

-  Un salarié qui est reconnu en maladie professionnelle à repris son travail avec des contraintes médicales.

-  La seule proposition de reclassement qui lui est faite est de passer en horaire 2 pour conduire la balayeuse.

-  Il entre dans le cadre des travailleurs sénior, avec en plus contraintes médicales, a t’elle été prise en compte dans cadre de la commission senior pour être accompagné dans son reclassement ?

 4/ Questions Diverses :

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

dp2g cgt octobre