CGT CATERPILLAR

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7 février, 2010

NAO 2010. Réunion du 05 février 2010

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 14:52

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Négociations Annuelles Obligatoires 2010.

 Réunion du 05 février 2010 :

« On ne touche pas aux véhicules de fonction… ! »

 

C’est une certitude à Caterpillar France, en période de baisse d’activité lié à une crise économique, il ne faut pas toucher au véhicule de fonction ! Entre les N.A.O de 2009 ou les salariés non-cadres et cadres ont été privés de la moindre augmentation de salaire (augmentation générale et augmentation individuelle) excepté le STIP (rémunération variable du salaire des cadres) et les N.A.O de 2010 ou les cadres devraient être privé de la moindre augmentation (A.G, A.I et STIP).

Il y a un secteur qui ne connait pas la crise, les véhicules de fonctions. Il peut arriver n’importe quoi, on peut supprimer 600 postes et plus s’il l’on rajoute les 39 démissions et licenciements de ces derniers 6 derniers mois ! On peut se permettre de perdre de l’argent sur toutes les machines produites ! On peut demander à tous les services de réduire les dépenses ! Tous les contrats de locations autos des véhicules de fonctions dont bénéficient certains cadres (environ 40 véhicules pour un budget annuel d’environ 350.000€) ont été ou seront reconduit cette année encore.

C’est le paradoxe de la crise économique ! Pour motiver cette volonté de reconduire les contrats de locations des véhicules de fonctions, la direction met en avant que cet avantage en nature fait parti de la rémunération des cadres, et, au cas où il viendrait à disparaitre la direction craint de voir partir dans une autre entreprise ses « V.I.P »             « Chiche !!! »

Quant aux salariés dont le salaire a baissé de 30% suite à la suppression de leur prime d’équipe de soir et de nuit et qui doivent se débrouiller avec un salaire proche du SMIC net. La direction a un autre point de vue sur la question, elle ne considère pas que cette prime fasse  partie de leur rémunération et tant pis si ces mêmes salariés vivent un calvaire pour s’en sortir et sont complètement démotivés !

Ainsi, sans donner le moindre chiffre au cours de 4h30 de débats, la direction a laissé entendre qu’elle comptait relever les bas salaires, reconduire le principe d’une augmentation générale et une augmentation dite au « mérite » uniquement pour les non-cadres, qu’une enveloppe consacrée aux promotions serait reconduite pour l’ensemble des salariés.

Pour le reste des revendications concernant : l’intéressement, la crèche d’entreprise, le STIP 2010, prime exceptionnelle de 1500 € net, paiement à 100% du chômage partiel pour les non cadres, mutuelle d’entreprise… nous attendons des réponses motivées lors de la prochaine réunion prévue le jeudi 11 février 2010.

Peut-être que dans nos revendications, puisque les contrats de locations des véhicules de fonctions sont reconduits systématiquement, nous devrions inclure un véhicule de fonction pour chaque salarié de Caterpillar, Qu’en pensez-vous ?

2 février, 2010

Négociations Annuelles Obligatoires 2010 bis

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 20:04

Négociations Annuelles Obligatoires 2010 bis dans Actu. NAO pdf NAO 2010

1 février, 2010

NAO les salariés ont la parole !!!

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 20:42

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Négociations Annuelles Obligatoires 2010 les salariés ont la parole !!!

Si la première réunion encadrant les débats pour les NAO 2010 a eu lieu le 15 janvier 2010, celle entamant les discussions, les négociations entre les organisations syndicales et la direction démarre le 05 février prochain, la Cgt y remettra alors les revendications des salariés.

Si la Cgt a tardé pour remettre ses revendications à la direction lors de la première réunion, c’est parce que celle-ci était une réunion préparatoire, et, à cet effet, elle sert à définir le cadre général des discussions et des informations nécessaires aux NAO. La seconde sert à la consultation des salariés dans une démarche démocratique que la Cgt souhaite mettre en œuvre dans toutes les phases de la négociation -avant, pendant et après – à consulter les syndiqués et les salariés sur les choix qui vont conditionner leur vie.

Pour la Cgt, il s’agit bien là de construire ensemble ce que doivent être nos revendications. C’est pour cette raison que depuis le 15 janvier dernier, nos élus, nos représentants syndicaux sillonnent les ateliers, les bureaux à la rencontre des salariés, dans le but d’échanger autour de cette question des NAO 2010 sur des thèmes comme : les salaires, l’égalité hommes/ femmes, la mutuelle, l’handicap, etc…)

A partir de ces rencontres et discussions, nous avons construit notre cahier de revendications dont le contenu a été ratifié par nos syndiqués le vendredi 28 janvier. Revendications que nous souhaitons soumettre à l’ensemble des salariés lors d’une assemblée générale, et valider par un vote dès cette semaine.

Il est certain que cette démarche revendicative demande beaucoup plus de temps et d’investissement (pour les élus, comme pour les salariés), mais elle nous semble essentielle à la démarche participative du syndicalisme que nous souhaitons construire, rejetant la délégation de pouvoir et privilégiant la réflexion et l’apport de chacun.

Afin de valider ensemble ces revendications, nous vous proposons de nous retrouver pour une assemblée générale

 

mardi  02 février 2010

 

          Echirolles       :          10h00 au marbre équipe jour/bureau

                                         :          15h00 au marbre équipe soir/bureau

                 Grenoble        :          10h00 aux panneaux d’affichage équipe jour/bureau

                                         :          15h00 aux panneaux d’affichage équipe soir/bureau

                                         :          22h45 aux panneaux d’affichage équipe nuit

 

Vous trouverez ci-dessous les thèmes principaux qui

seront abordés lors de l’Assemblée Générale.


NAO les salariés ont la parole !!! bis

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 20:40

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Négociations Annuelles Obligatoires 2010.

(Art. L2242-1 du Code du travail)

 

Art. L2242-5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes dans tous les échelons et tous les niveaux.

Afin de respecter la parité dans tous les services, lors de recrutement ou de promotion interne une attention particulière devra être apportée pour permettre une égalité, un équilibre dans la répartition des postes à pourvoir.

Art. L2242-8 : Salaire (A) et durée du travail (B).

A. Salaire :

a.       Augmentation générale de 3,6 % pour les non-cadres, correspondant à l’I.P.C (Indice des Prix à la  Consommation) de : 2008 = 2,8 % et 2009 = 0,8 %

b.       Augmentation générale de 0,8 % pour les cadres correspondant à l’I.P.C de 2009.

c.        Salaire mini de 1300€ net.

1.       Prime exceptionnelle de : 1500 €…

2.       Paiement à 100% du chômage partiel pour les non cadres…

3.       Communication de la grille de salaire des cadres…

4.       Stip 2010…

5.       Restitution des véhicules de fonctions, arrêts définitifs des contrats auto pour :

a.       Financer la ligne de car de ramassage de Moirans qui a été supprimée…

b.       Créer un fond de solidarité pour les salariés en grandes difficultés…

6.       Abandon du coefficient 200 au profit du 215…

7.       Maintien du paiement de la prime soir et nuit…

8.       Déplafonnement de la grille des salaires pour les salariés en haut de la grille…

B.      Durée du travail :

1.       Organisation du temps de travail, retour aux anciens horaires…

2.       Temps de pause repas à la cafétéria payé ou … :

o    Supprimer pour aller se restaurer

Ou

o    Pris en compte à partir de la caisse délivrant la facture,

Ou

o    Installer une badgeuse au début et à la sortie de la cafétéria pour comptabiliser ces 30 minutes de pause repas.

3.       Prise en compte du temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse.

o    Installer au plus près des vestiaires une badgeuse,

Ou

o    Payer le temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse située au poste de travail selon le temps de déplacement nécessaire à chacun de vos salariés.

4.       Crèche d’entreprise…

5.       Service social…

6.       Paiement de 30 minutes d’informations pour les assemblées générales…

7.       Emploi des séniors…

Art. L2242-11 : Mutuelle d’entreprise :

1.       Mise en place d’un contrat groupe pour la prise en charge des frais de santé des salariés au coefficient < à 270 points :

2.       Contrat frais de santé existant …

Art. L2242-12 : Intéressement, Participation et Epargne salariale…

Art. L2242-13 : Travailleurs handicapés.

Nous demandons que le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteigne les 6 % prévu par la loi. Que soit mis en place des équipes spécialisées sur le recrutement des travailleurs handicapés intégrant les membres du CHSCT.

12 janvier, 2010

NAO 2010 Ouverture des débats

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 16:24

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Négociations annuelles obligatoires 2010

Ouverture des débats

vendredi 15 janvier.

 

Les N.A.O, comme on les appelle plus communément font l’objet chaque année avec les organisations syndicales de salariés des discussions autour de divers sujets prévues par le Code du travail tels que :

  • les salaires effectifs, y compris les primes et avantages en nature résultant de l’application d’une convention ou d’un accord,

  • la durée effective du travail, l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du temps partiel à la demande du salarié, ou l’examen des demandes de passage à temps plein émanant de salarié(e)s à temps partiel,

  • l’évolution de l’emploi et la précarité dans l’entreprise – CDD – Intérim,

  •  l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,

  •  

Ces discussions sont l’occasion de mettre sur la table un certain nombre de propositions émanant des salariés et relayées par les organisations syndicales.

L’année 2010 doit être l’année de tous les enjeux : un meilleur salaire, un meilleur avenir professionnel, de meilleures conditions de vie au travail … L’entreprise ne peut pas sous prétexte de faire des économies, laisser se dégrader, la santé et les conditions de vie au travail de ses salariés. Vouloir faire des économies pour un meilleur profit de ses actionnaires n’est plus d’actualité. La richesse de l’entreprise passe inévitablement par une meilleure reconnaissance du travail grâce à ceux et celles qui créent cette richesse : les salariés !

Nous souhaitons à travers cette démarche, vous inviter à participer à ces négociations. Dès cette semaine, les élus CGT vont passer parmi vous pour discuter, échanger, élaborer ce qui sera vos revendications pour ces prochaines N.A.O.

Nous appelons l’ensemble des salariés à prendre part activement à ces discussions. Ainsi dans le cadre de cette perspective de rassemblement, d’union, de démocratie participative nous nous engageons mutuellement à rendre ces négociations vivantes au cours des différentes réunions à vous consulter afin d’avancer ensemble sur les différents sujets qui auront été négociés !

Si vous souhaitez exercer ce droit légitime de donner votre avis sur ces N.A.O, en incitant la direction à débattre de vos revendications et aspirations, alors, faites-nous part de vos revendications, que nous porterons sur le bureau de notre patron.

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VOICI MES PROPOSITIONS QUE JE SOUHAITERAIS SOUMETTRE POUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE L’ANNEE 2010 :

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Imprimé à déposer dans la boite aux lettres CGT sous les panneaux d’affichages (à coté de l’infirmerie) ou à remettre à un représentant CGT.

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