l’Humanité.fr
le 7 Janvier 2013
Si les élus du comité d’entreprise (CE) de Virgin Megastore ont annoncé que la réunion extraordinaire consacrée au projet de cessation de paiement de l’entreprise se poursuivrait mardi, les salariés appellent d’ores-et-déjà les bonnes volontés à se rassembler mercredi pour les soutenir.
lundi 7 janvier 2013 , par F. Dayan
Alors que doivent reprendre les négociations sur une réforme du « marché du travail », les organisations syndicales franciliennes CGT, FO et FSU appellent à « informer et mobiliser les salariés ».
Par ailleurs, le même jour, d’autres rassemblements, initiatives de distribution de tracts sont prévues en région par la CGT.
Paru le samedi, 5 janvier, 2013
EDITO
Pour 2013, des voeux à concrétiser…
POLITIQUE REVENDICATIVE
Charte automobile, déclaration de la fédération de la métallurgie
INDUSTRIE
L’avenir de la filière automobile en France, Un problème de compétitivité du site en France…
PLUS LOIN QUE NOS DROITS
Délégués Syndicaux Centraux, mode d’emploi
ECONOMIE
Augmentation des salaires des patrons du CAC40
un désaccord de compétitivité ?
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le 14/12/2012 à 06:04
Le spectre de 2009 planerait-il au-dessus des usines de Caterpillar Grenoble/Échirolles ?
Après le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui a licencié 733 salariés, parmi les 2 000 employés restant, certains s’inquiètent de leur avenir. L’année 2011 avait fait oublier les mois difficiles, avec un carnet de commandes reparti à la hausse. Mais depuis le mois de juin 2012, le constructeur d’engins de travaux publics n’emploie plus de CDD.
Lors d’une réunion plénière du Comité d’entreprise (CE) le 29 novembre dernier, la direction a partagé un souci de compétitivité sur la gamme de tracteurs. Elle a donc mandaté le cabinet d’expert Booz qui devra rendre son rapport au mois de mars 2013. Suppressions de 200 emplois indirects ?« Parmi les mesures, la direction nous a annoncé qu’il faudra réduire les coûts indirects afin d’apporter un gain de compétitivité de 20 %. Elle n’exclut pas de réfléchir sur un plan structurel en supprimant 200 emplois dans les secteurs indirects », déplore Pierre Picaretta, salarié et délégué syndical CGT.
Les emplois indirects correspondent à ceux de maintenance, de logistique, qualité, administratifs. « On veut bien être compétitif mais pas à n’importe quel prix. La direction nous a garanti qu’elle ne ferait pas un PSE, seulement, on se retrouve dans le même schéma que 2009, le carnet de commandes est plus bas que prévu. Nous demandons à avoir plus de précisions. Nous attendons le résultat du cabinet Booz, et on se donne le droit d’établir une contre-expertise pour savoir si les mesures correspondent bien à la réalité. Depuis que je suis à Caterpillar, on nous a toujours décrits comme étant les derniers élèves, les plus mauvais. Si cela avait vraiment été le cas, Caterpillar serait parti depuis longtemps… »
Du côté de la direction, le message est clair, même s’il n’entre pas trop dans le détail : « Aucune décision n’a été prise pour le moment, déclare la porte-parole de l’entreprise. Nous devons travailler sur le maintien de la pérennité du site. Effectivement, la direction a partagé un souci de compétitivité sur l’un de nos produits phare. Nous avons mandaté le cabinet pour analyser la situation. Maintenant, la direction se donne le temps de la réflexion. Et il est vrai que, même si elle est indépendante du problème structurel, la conjoncture économique n’est pas favorable. »
jeudi 13 décembre 2012
Déclaration du groupe de la CGT au Conseil économique, social et environnemental
Deux mois après la remise de son rapport au gouvernement, Louis GALLOIS, présente au CESE ses propositions.
Alors même que le CESE a voté le 12 octobre 2011 à une très large majorité un avis intitulé « La compétitivité : enjeu d’un nouveau modèle de développement », le groupe CGT regrette que Monsieur Gallois n’ait pas jugé utile de consulter le CESE, pourtant la troisième assemblée de la République, lors de l’élaboration de son propre rapport.
Nous notons d’ailleurs que le rapport de Monsieur GALLOIS reprend une vision plus restrictive de la compétitivité, très éloignée de l’approche du CESE, à savoir : « la capacité d’un pays à répondre et à assurer le bien-être et les besoins sociaux et économiques de sa population ».
Pour la CGT, cette présentation tardive s’apparente à une recherche d’approbation a posteriori.
De plus, le mode d’organisation de cette présentation, ce jour devant notre assemblée, n’a pas permis de créer les conditions d’un vrai débat.
Pour le groupe CGT, la question de l’évaluation et de l’efficience des aides publiques accordées aux entreprises (200 milliards), reste en suspens. Lors de la Conférence sur la pauvreté, le Premier Ministre a exigé une mise sous contrôle des aides allouées aux plus pauvres. On ne peut que s’étonner qu’il ne porte pas cette même exigence vis-à-vis des entreprises bénéficiaires des aides publiques. Pourtant, il s’agit là d’une mesure élémentaire de justice sociale et d’efficacité économique.
Montreuil, le 13 décembre 2012
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