CGT CATERPILLAR

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14 janvier, 2013

Courrier Fédéral n°332

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:37

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

Paru le samedi, 12 janvier, 2013

Courrier Fédéral n°332 dans Actualité cf332image

EDITORIAL
Dans nos rétros (rétrospective)

PLUS LOIN QUE NOS DROITS
Condamnation patronale pour faute inexcusable après la mise en place d’une politique salariale

POLITIQUE REVENDICATIVE
Les comités d’entreprises, quelle activité syndicale mettre en place ?

INDUSTRIE
Alcatel Lucent, il y a urgence à sauver le groupe…
STX Saint-Nazaire sort la tête de l’eau

OUTILS RÉALISES PAR LA FÉDÉRATION

ENCART
Dossier  » Conseil National des 18 et 19 octobre 2012  »

9 janvier, 2013

Virgin:Le dépôt de bilan laisse 1000 salariés sur le carreau

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:31

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mercredi 9 janvier 2013 , par F. Dayan

Les 1000 salariés de tous les magasin Virgin sont appelés à manifester devant le Megastore des Champs Élysée ce mercredi à 13 heures alors que leur direction a confirmé mardi aux syndicats son intention de déposer le bilan de l’enseigne aujourd’hui.

(more…)

14 décembre, 2012

Grenoble:Inquiétude des salariés chez Caterpillar

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:49

Le Dauphiné Libéré

le 14/12/2012 à 06:04

Le spectre de 2009 planerait-il au-dessus des usines de Caterpillar Grenoble/Échirolles ? Photos DL/Archives

Le spectre de 2009 planerait-il au-dessus des usines de Caterpillar Grenoble/Échirolles ?

Après le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui a licencié 733 salariés, parmi les 2 000 employés restant, certains s’inquiètent de leur avenir. L’année 2011 avait fait oublier les mois difficiles, avec un carnet de commandes reparti à la hausse. Mais depuis le mois de juin 2012, le constructeur d’engins de travaux publics n’emploie plus de CDD.

Lors d’une réunion plénière du Comité d’entreprise (CE) le 29 novembre dernier, la direction a partagé un souci de compétitivité sur la gamme de tracteurs. Elle a donc mandaté le cabinet d’expert Booz qui devra rendre son rapport au mois de mars 2013. Suppressions de 200 emplois indirects ?« Parmi les mesures, la direction nous a annoncé qu’il faudra réduire les coûts indirects afin d’apporter un gain de compétitivité de 20 %. Elle n’exclut pas de réfléchir sur un plan structurel en supprimant 200 emplois dans les secteurs indirects », déplore Pierre Picaretta, salarié et délégué syndical CGT.

Les emplois indirects correspondent à ceux de maintenance, de logistique, qualité, administratifs. « On veut bien être compétitif mais pas à n’importe quel prix. La direction nous a garanti qu’elle ne ferait pas un PSE, seulement, on se retrouve dans le même schéma que 2009, le carnet de commandes est plus bas que prévu. Nous demandons à avoir plus de précisions. Nous attendons le résultat du cabinet Booz, et on se donne le droit d’établir une contre-expertise pour savoir si les mesures correspondent bien à la réalité. Depuis que je suis à Caterpillar, on nous a toujours décrits comme étant les derniers élèves, les plus mauvais. Si cela avait vraiment été le cas, Caterpillar serait parti depuis longtemps… »

Du côté de la direction, le message est clair, même s’il n’entre pas trop dans le détail : « Aucune décision n’a été prise pour le moment, déclare la porte-parole de l’entreprise. Nous devons travailler sur le maintien de la pérennité du site. Effectivement, la direction a partagé un souci de compétitivité sur l’un de nos produits phare. Nous avons mandaté le cabinet pour analyser la situation. Maintenant, la direction se donne le temps de la réflexion. Et il est vrai que, même si elle est indépendante du problème structurel, la conjoncture économique n’est pas favorable. »

30 novembre, 2012

COMMUNIQUE:CATERPILLAR DEGRAISSE A NOUVEAU !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:48

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

COMMUNIQUE DE LA CGT CATERPILLAR

 

CATERPILLAR DEGRAISSE

A NOUVEAU !

 

Grenoble, le 30 novembre 2012

Trois ans après le licenciement de 600 salariés sur le site Isèrois et un accord de flexibilité signé sous le chantage de 133 licenciements supplémentaires, le constructeur d’engins de travaux public Caterpillar France SAS annonce un plan de restructuration des services techniques et administratif afin de réduire le volume de personnel indirect de 200 personnes.

En effet, lors de la réunion plénière du comité d’entreprise du 29 novembre 2012, Eric Lépine, Directeur Général de Caterpillar France, a présenté les résultats d’une analyse faite par le cabinet de conseil en stratégie d’entreprise Booz&Compagny, spécialisé dans les fusions-acquisitions, et responsable d’un rapport sur la restructuration des chemins de fer en Nouvelle-Galles du Sud (Australie) concernant la suppression de 4500 postes.

Cette analyse effectuée par Booz pour le compte de Caterpillar, dans le but de rendre le site « plus compétitif » vis à vis de la concurrence interne et externe concerne un certain nombre de mesures visant à apporter un gain de compétitivité total de 17% (notamment sur la gamme des tracteurs) et mettant en avant le changement de fournisseurs de composants et sous-ensembles vers les pays de l’Est à bas coûts, des modifications de design des machines, la baisse du nombre de salariés indirects et la transformation des lignes d’assemblages dans l’esprit Lean. L’objectif est de réaliser un gain de 2000$ par machine en alignant le niveau de personnel sur les usines comparées.

Lors de cette présentation, la direction a informé les élus du comité d’entreprise sur son intention de faire travailler, dès la première semaine de décembre, le cabinet Booz avec les responsables de départements pour établir une cartographie des postes qui pourraient être supprimés et organiser la restructuration.

Pour la CGT, la direction manque de transparence car a aucun moment elle n’a démontré, chiffre à l’appui, le bien fondé de ce qu’avance le cabinet Booz, ni n’a communiqué la moindre information sur la réalité des profits réalisés par machine, des prix de revient et des prix de vente. Nous contestons également la légitimité de cette expertise basée sur des comparaisons entre usine et ne partant pas des réels besoins de l’entreprise. Sil’organisationdutravaildansl’entreprisedoitêtrerevuepouraméliorerlesperformancesdusite,celle-cinedoitpassefairesurledosdessalariésquicontribueàlacréationderichesses.

Pour la CGT, il s’agit ni plus ni moins des mêmes logiques financières que celles appliquées par le groupe avec la fermeture d’Electro-Motive au Canada, la compression des salaires au USA, ou encore dernièrement en Australie avec le transfert de certaines activités et les licenciements les accompagnants. La consigne de la direction locale étant de contribuer a engranger encore plus de profits pour garantir les objectifs de rentabilité de l’action fixés par le groupe, nous dénonçons ces pratiques qui sont largement reprises par les grands groupes (Renault, Michelin, etc…) et dont la patronne du MEDEF, Laurence Parisot, souhaite l’inscription de ces effets pervers dans le code du travail.

A ce jour, la direction a démenti toute perspective de plan social lié à l’aspect conjoncturel dans l’immédiat, mais ne s’interdit pas d’avoir la réflexion sur le plan structurel pour sortir des effectifs indirects les «200 collaborateurs de trop». On peut donc légitimement se poser la question de comment elle compte s’y prendre pour éviter des drames humains (licenciement, perte de salaire, dépression, changement de poste,…) et émettre de sérieux doutes sur ce rendu d’expertise qui compare des entités entre elles sans partir du besoin réel de l’entreprise.

Alors, non content d’avoir licencié 600 personnes en juin 2009, non content de mettre un terme aux 400 contrats CDD et intérimaire, non content de profiter de l’argent public pour le chômage partiel, la direction s’attaque désormais à la purge des services !

Il est donc évident que ce type d’agissement n’améliorera pas le niveau de confiance que placent les salariés dans leur entreprise et dans leur avenir !

La CGT, à vos côtés, s’opposera à toute solution radicale visant de nouvelles suppressions de postes dans l’entreprise. Nous vous tiendrons informé de l’évolution de la situation.

12 novembre, 2012

Usine Pilpa à Carcassonne Fermeture 9 mois après le rachat par un fond d’investissements

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:26

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

lundi 12 novembre 2012 , par Isabelle Chasserant

Ce sont 123 emplois qui sont supprimés à l’occasion de la fermeture de l’usine Pilpa de Carcassonne, filiale du géant américain de la crème glacée R&R.

Neuf mois après son rachat par un fonds d’investissement américain la fermeture était annoncée en juillet et vient d’être confirmée.

Coup dur pour les salarié(e)s, d’autant que 45 d’entre eux ont plus de 50 ans.

Certes, la direction s’est engagée à verser des indemnités supra-légales a fait une vingtaine de propositions de reclassement sur d’autres sites… en Pologne, en Allemagne, en Italie ou au Royaume-Uni !

Avant son rachat malheureux en 2011, Pilpa appartenait à la coopérative laitière 3A. L’entreprise comptait alors comptait 156 salariés et un équivalent temps plein de 80 intérimaires, a fait savoir Rachid Aït Ouakli, élu CGT au comité d’entreprise qui proteste contre cette décision : « L’usine est tout à fait viable avec la crème glacée. Ils nous ont achetés pour prendre la marque, nos licences pour les glaces Oasis et Disney, et se débarrasser d’un concurrent ».

Les salariés envisagent de dénoncer en justice le plan social.

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