CGT CATERPILLAR

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27 janvier, 2013

Le Blog cessera d’exister le 14 Mars 2013

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 22:23

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

Le blog de la CGT CATERPILLAR « Unblog .fr « cesse l’activité ce soir et d’effectivement  cessera d’exister le 14 Mars 2013.

Nous avons le plaisir de vous annoncer le nouveau site internet de la CGT CATERPILLAR » http://cgt-caterpillar.reference-syndicale.fr/ » se veut d’une utilisation agréable et conviviale

Je vous souhaite beaucoup de plaisir à nous lire régulièrement.

14 décembre, 2012

Grenoble:Inquiétude des salariés chez Caterpillar

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:49

Le Dauphiné Libéré

le 14/12/2012 à 06:04

Le spectre de 2009 planerait-il au-dessus des usines de Caterpillar Grenoble/Échirolles ? Photos DL/Archives

Le spectre de 2009 planerait-il au-dessus des usines de Caterpillar Grenoble/Échirolles ?

Après le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui a licencié 733 salariés, parmi les 2 000 employés restant, certains s’inquiètent de leur avenir. L’année 2011 avait fait oublier les mois difficiles, avec un carnet de commandes reparti à la hausse. Mais depuis le mois de juin 2012, le constructeur d’engins de travaux publics n’emploie plus de CDD.

Lors d’une réunion plénière du Comité d’entreprise (CE) le 29 novembre dernier, la direction a partagé un souci de compétitivité sur la gamme de tracteurs. Elle a donc mandaté le cabinet d’expert Booz qui devra rendre son rapport au mois de mars 2013. Suppressions de 200 emplois indirects ?« Parmi les mesures, la direction nous a annoncé qu’il faudra réduire les coûts indirects afin d’apporter un gain de compétitivité de 20 %. Elle n’exclut pas de réfléchir sur un plan structurel en supprimant 200 emplois dans les secteurs indirects », déplore Pierre Picaretta, salarié et délégué syndical CGT.

Les emplois indirects correspondent à ceux de maintenance, de logistique, qualité, administratifs. « On veut bien être compétitif mais pas à n’importe quel prix. La direction nous a garanti qu’elle ne ferait pas un PSE, seulement, on se retrouve dans le même schéma que 2009, le carnet de commandes est plus bas que prévu. Nous demandons à avoir plus de précisions. Nous attendons le résultat du cabinet Booz, et on se donne le droit d’établir une contre-expertise pour savoir si les mesures correspondent bien à la réalité. Depuis que je suis à Caterpillar, on nous a toujours décrits comme étant les derniers élèves, les plus mauvais. Si cela avait vraiment été le cas, Caterpillar serait parti depuis longtemps… »

Du côté de la direction, le message est clair, même s’il n’entre pas trop dans le détail : « Aucune décision n’a été prise pour le moment, déclare la porte-parole de l’entreprise. Nous devons travailler sur le maintien de la pérennité du site. Effectivement, la direction a partagé un souci de compétitivité sur l’un de nos produits phare. Nous avons mandaté le cabinet pour analyser la situation. Maintenant, la direction se donne le temps de la réflexion. Et il est vrai que, même si elle est indépendante du problème structurel, la conjoncture économique n’est pas favorable. »

5 décembre, 2012

Réponses aux questions formulées par les délégués du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 18:33

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

fichier pdf DP2G CGT octobre 2012

20 novembre, 2012

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:51

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

GRENOBLE, le 20.11.2012

COMPTE-RENDU de la réunion  DES DELEGUES DU PERSONNEL 1er COLLEGE, GRENOBLE, mois de NOVEMBRE 2012

1/ CDD et Intérimaires non embauchés:

A ce jour, combien de CDD et intérimaires restent-ils dans l’entreprise?

Réponse : Au 30 septembre 2012 l’effectif est de 210 CDD, 13 intérimaires et le nombre de CDI réalisés est de 76 CDI sur les 80 prévues.

2/ Track Group:

Problème de chauffage: avec les aller-retour des chariots, il fait très froid dans ce secteur. Nous vous demandons d’améliorer cette situation. Que pouvez-vous faire et quand?

Réponse : La direction nous a expliqué que ce sujet est réglé ce jour. A vérifier et à suivre.

Quand les 2 enrouleurs seront embauchés?

Réponse : Il n’y a pas d’embauche prévue pour eux.

Des énormes bavures sont présentes sur les tuiles, ce qui rend dangereux leur manutention. Que pouvez vous faire?

Réponse : Le port des EPI est obligatoire. Une étude est en cours à cet effet.

Pour le boulonnage des petits modèles de tuiles, il faut utiliser les doigts. C’est dangereux. Que pouvez-vous faire pour améliorer la situation?

Réponse : Cette problématique sera remontée au chef de ligne afin de réaliser une clé adaptée.

Production: 12 chaines par jour et par équipe. Le process est-il défini?

Réponse : Le process demandé est de 11.6 chaines par ligne et par horaire.

Combien de tuiles peut-on prendre en même temps avec l’aimant.

Réponse : Une tuile à la fois.

Avez-vous des nouvelles sur l’étude mise en place pour l’évolution des salariés concernant  les postes suivants ?

Les monteurs doivent évoluer à 215 points et les peintres doivent évoluer à 245 points.

Réponse : Les monteurs à 215 sont validés et les peintres à 245 sont encore à étudier.

3/ Navette et déplacement des élus:

Sans la navette, les déplacements pour l’ensemble du personnel sont plus longs.

Pour les élus nous devons garder notre liberté de déplacement et cela n’est plus possible Pourrions nous avoir plusieurs tickets de bus par avance?

Réponse : des tickets de bus sont à la disposition des élus, au poste de garde de Grenoble, pour faire les déplacements entre Grenoble et Echirolles.

4/ Cabine ARC-AIR:

Quand est prévu le déplacement de la cabine sur Echirolles?

Dans le projet d’implantation de la ligne des longerons(5541), est-il prévu la conservation de la cabine ARC-AIR?

Réponse :dans l’immédiat la direction est contre, mais elle envisage un autre concept mobile qui est à l’étude. il s’agirait d’un système mobile qui répondra aux normes de sécurité au niveau nuisance sonore, environnement, facile à déplacer. La cabine arc-air est utilisée 4h par mois selon la direction. A suivre.

 5/ Douche soudeur:

Quel est votre positionnement sur ce sujet qui concerne les 3 postes de finitions?

Réponse : NON, la direction est sur la même position que les mois précédents. Elle reste sur la partie légale des conditions de travail.

6/ Sèche-mains et savon citron:

A quand la dotation des sèche-mains sur Grenoble, comme sur Echirolles?

Pourrons nous avoir du savon au citron?

Réponse :la direction veut bien mettre en place les sèche-mains électriques mais ils sont trop bruyants. Par contre, le savon actuel devrait être changé.

7/ Questions diverses:

Les secteur des Bushing et four à segment ont un taux de CO beaucoup TROP élevé. Les conditions de travail normales seraient de 30 PPM de CO. Un risque cancérigène est encouru pour les personnes respirant du CO.

Réponse : la direction va se renseigner à ce sujet. Vraiment à suivre.

12 novembre, 2012

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:19

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP cgtcater2vignette

 

Réunion du mois d’octobre délégué du personnel 2ecollège Echirolles 2012 tenue le 12 NOVEMBRE 2012

Ordre du jour :

1/ Chômage partiel :

  •  Des salariés nous ont interpelés sur les pertes de salaires dues au chômage partiel, ils sont plus élevés que prévues.
  •  Pouvez- vous nous expliquer la raison, le mode de calcul et faire une information à l’ensemble du personnel ?

 2/ temps d’attente au C.E:

  • Avec le passage en équipe jour des personnes de nuit et soir, on constate que les temps d’attente sont trop long au C.E.
  •  Serait-il possible d’avoir une plage d’horaire de 45 mn supplémentaire ?

3/ Personnel BIS 2:

  •  Les nouveaux  WC  à coté du comité d’entreprise ne sont toujours pas équipés de rouleaux à main tissus ou papier. De plus l’accès est toujours inaccessible aux salariés de l’atelier, aux personnes extérieures à l’entreprise.
  •  Que comptez-vous faire ?

 4/ Accès entreprise :

  •  Le portillon réservé aux piétons et aux vélos (rue pierre Sémard) permettant d’accéder au parking sud n’est plus accessible à partir de 8 heures et à 16 heures.
  • Sachant que de nombreuses personnes travaillent en horaire soit bureau soit décalé se déplaçant à pieds ou à vélo ne peuvent plus bénéficier en toute sécurité de cet accès réservé. Et sont obligés de faire un détour en prenant la voie réservé aux véhicules pour ceux qui viennent à vélos.
  • Lors d’une discussion informelle avec le personnel de sécurité chargé de l’ouverture et de la fermeture de cette porte. Ces derniers nous ont précisés que cela ne portait aucune difficulté à décaler les horaires d’ouvertures à partir du moment où la direction de Caterpillar en donnait l’ordre.
  •  Afin d’assurer la sécurité de ces personnes pouvez-vous prolonger les horaires d’ouverture du portillon ?

5/ droit au congé payé en période de maladie :

  •  La situation des salariés malades en matière de droit à congé payé vient sensiblement  de s’améliorer ( CJE 20 janvier et 10 septembre 2009 ). Tout salarié même malade à droit à son congé annuel payé.
  •  Est-il appliqué dans l’entreprise ?

6/ Cafétéria :

  •  La sortie de la cafétéria se fait par la «sortie de secours». Depuis que les salariés empruntent cette sortie, un courant d’air rentre dans la cafétéria vu que la deuxième porte du sas a été supprimée.
  • Donc si cette «sortie de secours» est une sortie dite aussi ‘normale’, il faut remettre la deuxième porte du sas, et ajouter sur les portes l’inscription «Sortie» et non plus de «sortie de secours» avec une«Issue de secours» 
  •  Que comptez-vous faire ?

7/ Questions Diverses :

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