Elections TPE : matinée de campagne à Grenoble

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

 

GRENOBLE, le 06.09.2012

COMPTE RENDU de la réunion des DELEGUES DU PERSONNEL 1^er COLLEGE, GRENOBLE,

 Mois de SEPTEMBRE 2012

1/ CDD non embauchés:

De nombreux CDD ne seront pas reconduits en octobre. Ils ne pourront pas prétendre à la prime de gratification.

Ne peut-on pas caler les dates des contrats, à l’avenir, pour que ces salariés puissent toucher cette prime?

Réponse: les salariés concernés doit faire partie de l’effectif au 1 novembre est être présent au 31 octobre suivant afin de prétendre celle-ci . Sinon l’idée du prorata pour obtenir cette gratification est une revendication à développer. A suivre…

2/ Coefficients aux track group:

Des évolutions doivent intervenir: les monteurs doivent évoluer à 215 points et les peintres doivent évoluer à 245 points. A quand ces évolutions?

Réponse: une étude est en cours sur cette évolution. Réponse d’ici fin octobre. A suivre…

3/ Porte à adapter:

Une adaptation de la porte au niveau des RH devait être réalisée pour le personnel handicapé. Cette adaptation devait se faire au mois d’aout et rien n’a été fait. Quand cette réalisation sera effective?

Réponse: les travaux prévus sont en train de s’effectuer le jour même de cette réunion. Il en est de même pour l’ accès à la cantine coté bureau, des travaux seront par la suite  réalisés. A suivre…

4/ Fontaine d’eau:

Ne pourrait-on pas déplacer la fontaine située près de la ligne des joints glace et de la ligne des track group (à coté des WC)?

Effectivement des odeurs nauséabondes gênent les salariés quand ils vont s’hydrater.

Réponse: La direction va faire une demande auprès des Travaux Neufs, qui donnera son aval pour déplacer cette fontaine. Affaire à suivre….

5/ Equipe nuit:

Secteur PIN et Busching: les équipes nuit vont-elles être arrêtées?

Si arrêt de ces horaires: cela est pour combien de temps et quel reclassement sera     proposé au personnel concerné? Resteront-ils en nuit?

Réponse: D’après la direction seulement deux personnes seraient concernées provisoirement pour être  déplacées dans un autre secteur et sans date de retour. Ils seront prioritaires lors du redémarrage de la ligne.

6/ Intitulé de poste:

De nombreux salariés n’ont pas leur intitulé de poste à jour. Quand seront-ils mis à jour?

Réponse: La personne qui s’occupe de changer les intitulés de poste est rentrée de congés maternité ce jour. Cela devrait avancer prochainement ( toujours à suivre).

7/ Questions diverses:

• Le chômage partiel à 75 % est en cours d’une signature pour une durée de 5 mois. le chômage partiel débute pour le personnel d’Echirolles dès ce vendredi.

• Cabine ARC-AIR: nous ne savons pas encore si cette cabine sera déplacée à Echirolles. A suivre.

• Douche Soudeurs: la direction s’en remet à la négociation sur la pénibilité qui aura lieu d’ici fin 2012. A suivre.

• Boisson Soudeurs: la direction s’y oppose.

• Pichets d’eau à la cantine: Voir pour changer les pots d’eau qui sont jaunâtres.

Déclaration des élus CGT Caterpillar

Grenoble, le 20 juillet 2012

 

Ce vendredi 20 juillet 2012, la direction a informé les élus du comité d’entreprise de son souhait de mettre en place du chômage partiel sur les 4 derniers mois de l’année, en plus des jours de BRTC.

Les élus CGT dénoncent la manière dont la direction est passée en force sur la consultation pour une demande de chômage partiel auprès de la DIRRECTE (Inspection du travail) en faisant un odieux chantage à l’emploi.

La direction a clairement affiché sa position vis à vis des élus et de la DIRRECTE : soit la demande de chômage est acceptée, soit ce sera un nouveau plan de licenciement.

Face à ce chantage les élus CGT n’ont eu d’autre choix que de voter favorablement pour la demande d’APLD (convention d’activité partielle de longue durée) de la direction pour ne pas pénaliser les salariés sur leur rémunération dans le cas ou du chômage serait mis en place, mais nous rejetons cette demande qui nous semble indécente.

Indécente, car le programme de production de CFSAS sur 2012 était trop optimiste par rapport aux analyses des économistes (voir rapport SECAFI) et nous a obligé à effectuer des heures supplémentaires et à venir travailler les samedis pour constituer du stock chez les concessionnaires alors qu’en la fin d’année on nous met en congé et au chômage.

C’est bien la direction et les directeurs de produits qui sont responsables de cette gestion et ce sont pourtant les salariés qui sont pénalisés.

De plus la direction utilise le chômage partiel qui est normalement destinés aux entreprises en difficultés économiques comme un outil de flexibilité et d’ajustement de sa productivité sur le dos de l’Etat, et grâce à nos impôts, alors que le groupe a vu ses bénéfices exploser en 2011.

Non, Mme Wouters et Messieurs de la direction, la République Française n’est pas une vache à lait !

Non seulement la production a mal été gérée (pour ce qui nous concerne) mais aucune autre alternative n’a été proposée pour éviter le chômage, notamment la formation qui n’apparaît nul part dans le plan de  coupure, ou le financement total par la direction des jours de fermeture.

Pour la CGT, ce ne sont pas les ventes qui s’effondrent puisque nous sommes à 97% du volume de l’année 2011, mais bien la volonté de réduire les stocks sous prétexte du climat économique mondial.

Une fois de plus les salariés subiront les dommages collatéraux de la flexibilité sauce Caterpillar, tandis que les bénéfices ne seront pas partagés.

Concernant les détails pratiques du chômage partiel (qui chôme et quand) la direction informera le CE lors de la plénière du mois d’août.

Les élus CGT

Voir calendrier ci-dessous:

Compte-rendu de la réunion extraordinaire de comité d’entreprise du 16 juillet 2012

Le 16 juillet 2012

 

Compte-rendu de la réunion extraordinaire

de comité d’entreprise du 16 juillet 2012

Lors de la réunion extraordinaire du comité d’entreprise de ce jour, la direction a annoncé aux élus une modification du calendrier pour le deuxième semestre.

Selon la direction, la mise en place de BRTC et de congés payés est dû à une hausse du stock machine dans les centres de distribution Caterpillar (hors concessionnaire)

Ce calendrier ne prend pas en compte la réorganisation du plan de production suivant le SN&P de juillet qui devrait intégrer de nouvelles coupures machines avec du chômage partiel à la clef pour certains secteurs de l’entreprise. Le calendrier sera évoqué vendredi 20 juillet lors de la réunion plénière du comité d’entreprise.

Dans le même temps la direction annonce la non reconduction d’une partie des contrats intérimaires et à durée déterminé pour pallier la baisse du volume d’activité.

Lors de cette consultation les élus CGT se sont prononcés contre la mise en place de ces BRTC et CP car aucune précision n’a pu être fournie par la direction sur les dispositions pour les salariés n’ayant plus de TC ou de CP en octobre et pour les salariés intérimaires. Nous aurions également souhaité être consulté sur ce sujet après le SN&P de juillet intégrant des éventuelles mesures de chômage partiel qui risque de l’accompagner.

Nous vous tiendrons informé des mesures qui seront prises par la direction.

Les élus CGT au comité d’entreprise

CONTINUONS !!!

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GRENOBLE, le 13.07.2012

CONTINUONS !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux

salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, à l’emploi… en se déclarant en grève 5 minutes

avant chaque fin de poste, ce vendredi 13.07.2012 et jusqu’au lundi 16.07.2012 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR L’EMPLOI, LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste, que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

 Les élus Cgt Caterpillar