CGT CATERPILLAR

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12 novembre, 2009

Caterpillés , le livre de photographies

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 14:19

 

Caterpillar. « Caterpillés »têtes brûlées

http://www.les-cater-enlutte.fr/images/photos/grandes/page%20d%27acceuil.jpg

Après le conflit social contre les licenciements à Grenoble et à Échirolles, la direction de Caterpillar continue d’écraser ses salariés. Et, à travers cette galerie de portraits sans fard, insupportable pour 
les patrons, ils ripostent.

Echirolles, envoyé spécial

« Dois-je rappeler que les familles ont été menacées  ? » À la mi-avril, Chris Schena, vice-président de Caterpillar Europe, sort l’artillerie lourde, dans les colonnes du Figaro Magazine, contre les ouvriers d’Échirolles et de Grenoble, coupables à ses yeux d’avoir participé à la « séquestration » de cinq dirigeants « dans une atmosphère de violence et de torture morale ». Hum  ! les voilà, c’est eux. La crise en pleine gueule. Quelques « tortionnaires » parmi d’autres, en haut, en bas, de face. Identifiés comme le « noyau dur » par la direction, ils nous encerclent, ils nous occupent. Il y a Fernand, Cyril, Slim, Fabrice, Assane, Zizou, Franck, Fehmi, Nordine, Fabien, Charles, Michel et encore d’autres. Aujourd’hui, il leur reste un matricule. Puis, souvent, des enfants eux aussi, et des familles en péril, elles, dans leur chair, dans leur vie. Au printemps, ils se sont bagarrés contre les 733 licenciements programmés dans les deux usines iséroises de Caterpillar. Et, quelques mois plus tard, beaucoup d’entre eux connaissent le funeste destin qu’ils ont combattu  : virés, quelques-uns pour « faute lourde » ou « grave », et les autres pour « motif économique », dans le cadre du plan. Des bourreaux, les « Caterpillés »  ? Ce sont ces hommes – quasi exclusivement – que Bernard Ciancia, photographe professionnel et voisin de l’usine Caterpillar de Grenoble, a choisi d’accompagner pendant et après la lutte. Il vient de réaliser cette galerie de portraits, rassemblés, avec d’autres images, dans un petit ouvrage publié par l’association la Mémoire des Caters et présenté, vendredi dernier, lors d’une rencontre publique à Échirolles (lire ci-contre). Non sans difficulté  : pendant des semaines, il a tenté, en vain, de s’installer dans la cellule de « reclassement » mise en place pour le compte de Caterpillar à Meylan, une banlieue huppée et éloignée des quartiers populaires où, pour la plupart, vivent les salariés de l’entreprise. « Je pensais que cela pouvait aller de pair avec une reconversion, avance-t-il. C’est une manière de se reconstruire, de reconnaître la dignité de ces gens. Mais les patrons ont refusé et, il faut bien le dire, chez Caterpillar, ils veulent continuer de démolir leurs anciens salariés, de les écraser. »

Le cas d’Alexis Mazza est, à cet égard, exemplaire. Délégué syndical central CGT de Caterpillar depuis le départ en préretraite de son prédécesseur, cet usineur de trente-huit ans, père de deux enfants, continue de subir les foudres de la direction (lire son portrait dans l’Humanité du 27 avril). Il a d’abord été mis à pied pendant deux mois, puis son licenciement pour « faute lourde » a été refusé par l’inspection du travail et il a réintégré l’usine fin juin. Mais, tout en contestant en justice sa désignation comme délégué syndical, la direction a déposé un recours hiérarchique auprès du ministère du Travail  ; Xavier Darcos doit l’examiner d’ici à janvier 2010. « À entendre la direction, je suis le meneur de tout et je suis 
extrêmement machiavélique, raille-
t-il. Selon eux, j’ai organisé la retenue des dirigeants, j’ai démonté un portail, j’ai entraîné des gens “d’origine africaine ou maghrébine” à insulter les patrons, j’ai bousculé des chefs, j’ai fait des réunions syndicales sans autorisation… C’est totalement absurde et faux  : j’ai une centaine d’attestations dans mon dossier. Moi, je dois tout aux patrons. Il faut le dire, c’est grâce à eux qu’on n’a jamais fait autant d’adhésions au syndicat qu’aujourd’hui, que le niveau de conscience s’est élevé par la lutte. C’est sans doute cela qui gêne la direction. » Responsable CGT de la métallurgie dans l’Isère, Patrick Bernard confirme  : « Alexis Mazza paraît peut-être arrogant, mais en fait, pendant la lutte, ce mec entier, apprécié par les salariés qu’il a accompagnés, ce qu’il a fait, c’est d’éviter des drames humains. Accepter qu’il soit licencié, ça serait une injustice insupportable à mes yeux. » Pour Renzo Sulli, maire PCF d’Échirolles, « il y a une volonté d’humilier, à travers l’acharnement contre Alexis, tous les travailleurs en lutte de Caterpillar. La direction doit maintenant adresser un signe d’apaisement ».

Les « Caterpillés », c’est entendu, sont des têtes brûlées, consumées par l’atmosphère de violence et de torture morale  ; dedans, pour ceux qui restent, c’est la chasse aux temps morts à leur poste de travail  ; dehors, pour les sacrifiés aux dividendes, la traque au bifteck. Doit-on rappeler que les familles sont menacées  ?

Thomas Lemahieu

Choc des photos… À la direction

C’est une image qui fiche encore 
la frousse… en tout cas, aux dirigeants de Caterpillar. Déjà parue dans 
le Monde 2, elle figure désormais 
en couverture de Caterpillés, le livre de photographies de Bernard Ciancia publié au profit de l’association la Mémoire des Caters, avec le concours financier de la ville d’Échirolles et des deux conseillers généraux communistes locaux. Intolérable hier et aujourd’hui. « Vous croyez que, quand ils ont vu cette photo, les Américains ont cru que la situation était sous contrôle chez Caterpillar ? » interroge Renzo Sulli, maire PCF d’Échirolles. Pierre Piccarreta, 
le charismatique meneur des assemblées générales, rapporte encore  : 
« Pour inviter les salariés à venir à notre soirée, on a mis les photos un peu partout dans l’usine, mais la direction ne les supporte pas, elle a voulu les enlever. Et on sait pourquoi  : ces photos dramatiques ont été prises volontairement pour exprimer la violence que nous subissions. »

L’ouvrage est disponible à un prix minimal de 5 euros (plus 2,50 euros 
de frais de port) auprès de l’association la Mémoire des Caters, 
6, rue Nicéphore-Niépce, 38130 Échirolles. Contact  : 06 70 99 70 88. 
 Site Internet  : www.les-cater-enlutte.fr

2 novembre, 2009

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 14:40

Ordre du jour dans Actu. DP pdf ordre du jour octobre 2009 2 college Grenoble.pdf

5 octobre, 2009

Hold-up sur la réorganisation du temps de travail

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 13:19

 

REFERENDUM A CATERPILLAR :

Hold-up sur la réorganisation du temps de travail

Avec le protocole électoral signé par les organisations syndicales FO-CFDT-CFTC, la victoire de la direction sur le projet de réorganisation du temps de travail était cousue de fil d’or.En incluant dans les résultats de la consultation les suffrages du personnel en reclassement et celle du 3ème collège, cela s’est traduit par une victoire qui ne prend pas en compte la décision de la catégorie professionnelle la plus fortement impactée.

Non, Messieurs de la direction votre message n’est pas celui que vous attendiez !!!

Pour la Cgt, il n’est pas acceptable que la démocratie soit bafouée par des syndicats favorables aux projets de la direction, et qui n’osent pas prendre directement leur responsabilité en signant cet accord comme ils l’ont fait récemment.

Malgré un chantage à l’emploi reconnu, malgré une campagne menée tambour battant autour du OUI, malgré un protocole de consultation dopé pour le OUI, le résultat des urnes concernant le personnel de l’entreprise 1er et 2ème collège est loin des attentes de la direction et des organisations syndicales signataires.

 Sur ces deux collèges, avec 53,57% de favorable, c’est tout de même 46,43% des salariés qui rejettent ce projet de réorganisation du temps de travail. La question reste posée quant à l’ambiance de travail et la crédibilité de nos cadres dirigeants à trouver d’autres solutions que celles consistant à réduire nos acquis et nos libertés pour sortir l’entreprise du carcan de la concurrence. De même, dans le camp du OUI, bon nombre sont ceux qui ont fait le choix de ce vote dans le doute de l’avenir et dans la crainte pour leur emploi. Cela pose de sérieuses questions sur l’avenir de l’entreprise, tant sur la viabilité du site, les investissements et les projets, que sur la politique de management qui vont y être menés.

Pour ce qui concerne le 3ème collège, avec 93% de participation et 94,82% de suffrages favorables, bien qu’une que la majorité d’entre eux aient fait campagne pour le OUI, nous ne nous étonnons pas d’un tel résultat. Ce qui est surprenant et encourageant, c’est que 13 d’entre eux aient osé dire NON à ce projet.

En dernier lieu, la prise en compte par certaines organisations syndicales et par la direction des suffrages des collègues en reclassement reste le comble de la manipulation électorale puisque c’est sur une toute autre question qu’ils étaient consultés (êtes-vous pour ou contre toucher 6000€ à 7000€ supplémentaires ?). La réponse en est très claire puisque c’est un OUI à 96,89% qui l’emporte.

Ce qui ressort de cette opération de manipulation, c’est que ni l’alliance de trois organisations syndicales FO-CFDT-CFTC, ni la direction, n’ont confiance dans le choix de vote du 1er et 2ème collège et qu’ils sont aujourd’hui obligés de prendre en compte les résultats  du 3ème collège et du reclassement pour clamer haut et fort une victoire écrasante alors que la vérité se trouve dans une victoire à l’arrachée avec de lourde conséquence pour la suite.

Le pompon de tout cette manœuvre à été la tenue d’un nouveau comité d’entreprise lundi 05 octobre  afin de faire voter positivement les élus CE sur ce projet, alors que le comité d’entreprise avait déjà prononcé un avis défavorable lors de la réunion 25 septembre 2009.

Pour toutes ces raisons, après avoir consulté ses syndiqués, la Cgt Caterpillar annonce qu’elle ne sera pas signataire de cet avenant et qu’aux côtés des salariés, elle continuera à combattre les effets néfastes de cet accord.

Résultats de la consultation sur le projet de
réoorganisation du temps de travail du 29 septembre 2009

 

Inscrits

Exprimés

% part.

OUI

%

NON

%

1er et 2e collège

1701

1516

89%

787

53,57%

682

46,43%

3e collège

276

256

93%

238

94,82%

13

5,18%

Reclassement

378

261

69%

249

96,89%

9

3,50%

  Déclaration CGT Caterpillar Grenoble et Echirolles lors de la réunion extraordinaire de comité d’entreprise du 5 octobre 2009

En préambule, nous tenons à dire que le comité d’entreprise s’est déjà exprimé d’une manière négative sur cette question. Les  points principaux étaient les suivants et on ne comprend pas pourquoi aujourd’hui la direction demande une deuxième consultation sur ce même accord !!!

Pourquoi la CGT ne signera pas l’accord sur l’aménagement du temps de travail !!!

  • L’accord cadre a été signé par trois organisations syndicales FO, CFDT, CFTC sans demander l’avis des salariés concernés.
  • Négocier un accord sur l’aménagement du temps de travail sous la menace de supprimer 133 postes supplémentaires ne sont pas des conditions acceptables pour pouvoir négocier sereinement une nouvelle organisation qui va générer des contraintes pour les salariés fortement impactés.
  • A travers ce projet, vous ne nous avez jamais démontré le bien fondé d’une telle réorganisation pour l’entreprise, et pour les salariés.
  • Aucune garantie n’est donnée pour l’avenir de nos emplois.
  • Le protocole de consultation du personnel signé par les organisations syndicales ne correspondait pas ni à notre demande, ni à celle des salariés les plus concernés par cette réorganisation, à savoir, une urne par catégories professionnelles; de plus, la prise en compte par la direction du vote des salariés licenciés alors qu’ils ne sont pas concernés par cet aménagement du temps de travail.

La séparation des urnes par catégorie professionnelle nous aurait permis d’avoir une vision plus précise de la décision  des salariés fortement impactés par cette nouvelle organisation du temps de travail.

Le 2éme collège étant constitué à 50 % par des salariés travaillant en horaire bureau.

30 septembre, 2009

Déclaration de la CGT Caterpillar 30.09.2009

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 13:40

 

  Déclaration de la CGT Caterpillar

Référendum du 29 septembre 09

C’est dans un contexte social particulièrement tendu que se sont déroulés les négociations autour du plan de sauvegarde de l’emploi menée par Caterpillar. Non seulement 600 postes devaient être détruit mais les organisations syndicales devaient approuver un projet d’accord cadre autour d’une  réorganisation du temps de travail très flexible comprenant, entre autre, la modulation et l’annualisation du temps de travail, ainsi que des horaires tournants pour le personnel atelier.

Après un premier référendum en mai dernier, rejeté par les salariés à 50,25%, un nouvel accord cadre proposé par la direction a été signé par trois organisations syndicales, sans demander l’avis des salariés concernés. Lors des négociations qui ont suivi, la CGT a tout essayé pour infléchir les positions de la direction sur ce nouveau projet d’aménagement du temps de travail.

Malgré le chantage à l’emploi, malgré l’organisation d’un mode de scrutin des plus favorable à la direction et ne permettant pas une analyse précise de ces résultats pour les catégories professionnelles et les secteurs les plus impactés par ces changements ; au vu des résultats du scrutin avec un oui à 53,57% et 46,42% contre pour le 1er et le 2e collège, la CGT Caterpillar se réserve le droit de ratifier ou non l’accord seulement après consultation de ses syndiqués.

 

Grenoble, le 30.09.09

10 septembre, 2009

Prime d’Intéressement cour d’appel

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 13:45

Prime d’Intéressement

La Cour d’Appel de Grenoble confirme

le premier jugement.

« Caterpillar doit payer à l’ensemble de ses salariés la prime d’intéressement de l’exercice 2008. »

Hier après-midi, la Cour d’appel de Grenoble a rendu sa décision au profit des salariés de Caterpillar. Grâce à l’action conjointe de la CFDT et de la CGT initiatrices de la procédure, l’arrêt ainsi rédigé par la Cour est très clair, Caterpillar doit payer à ses salariés la prime qu’ils attendent depuis bientôt un an.

Comment pouvait-il en être autrement ? Qui aujourd’hui peut croire et faire encore confiance à la Direction. C’est un désaveu de plus que la Justice française rend à la Direction de Caterpillar France.

Devant une telle sanction, il est plus que temps de changer d’équipe dirigeante. Son incapacité, son  inaptitude à avoir un vrai dialogue social respectueux des valeurs de notre démocratie doit renforcer la décision de remplacer une bonne fois pour toute notre équipe dirigeante du moment.

Particulièrement cette année, Caterpillar aura montré au monde entier son incapacité à dialoguer avec les organisations syndicales à travers le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Cette façon de procéder qui consiste à interpréter comme bon lui semble les règles du droit français, à ne pas respecter de bonne foi  les conventions, les accords d’entreprise conduisent inévitablement à des procédures judicaires et à la condamnation de Caterpillar France.

Il aura fallu la pugnacité, la volonté de notre organisation syndicale pour faire tomber une nouvelle fois à travers cette nouvelle condamnation le  « masque » du mensonge, de la mystification.

Une fois de plus, nous nous sommes investi comme jamais pour que la Justice sociale soit victorieuse, pour que tous les salariés de Caterpillar France puissent toucher leur prime d’intéressement largement méritée et au combien nécessaire au vu des circonstances.

Cette victoire qui est à mettre au seul mérite de la CFDT et de la CGT, est un véritable camouflet pour le syndicat FO qui est à l’origine de cette bévue !

Pour autant, si cette victoire nous fait du bien et tombe à point nommé ; cette victoire est aussi la votre parce que vous avez su nous faire confiance jusqu’au bout, merci à vous !

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