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18 novembre, 2011

CONTINUONS !!!

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cat.bmpGRENOBLE, le 18.11.2011 

 

 

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 18.11.2011et jusqu’au lundi 21.11.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

14 novembre, 2011

Communiqué de presse du 14 novembre 2011

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:45

cat.bmp

 

 Communiqué de presse du 14 novembre 2011

 

 

Ce lundi 14 novembre 11, le Tribunal Correctionnel de Grenoble – 2e chambre correctionnelle a convoqué la société Caterpillar France SAS pour un délit d’entrave au comité d’entreprise.

Le Tribunal Correctionnel n’a pas pu juger le délit d’entrave dans la mesure où il a été contraint de constater la prescription du délit, les délais d’instruction ayant  été volontairement dépassés.

Pour la CGT Caterpillar, il s’agit d’un scandale de plus dans le monde judiciaire, qui laisse planer le doute sur une collusion d’intérêt entre le (ou les)  magistrat(s) du Parquet en charge de ce type de dossiers et les employeurs mis en cause.

Justice de classe ! Parodie de Justice ! Tout cela est bien triste ! Aujourd’hui, il semble plus facile de poursuivre un voleur de scooter, de voiture, qu’un employeur d’une multi national pourtant condamné à diverses reprises par d’autres juridictions.

Cependant, à l’audience le Procureur adjoint a adressé un message en guise d’avertissement à l’attention de la Direction de Caterpillar sur la réitération d’un délit d’entrave.

Ce n’est pas un problème juridique, mais uniquement technique puisque le délai de poursuite est expiré au regard d’un disfonctionnement du Ministère Public.

Le fonctionnement de l’Etat et l’indépendance de la justice étant largement en cause dans cette affaire, l’Etat devra répondre de ce déni de justice !

10 novembre, 2011

Communiqué de presse du 10 novembre 2011

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cat.bmp

 

Communiqué de presse du 10 novembre 2011

 

 

 

Suite à un délit d’entrave constaté par le comité d’entreprise CATERPILLAR France SAS en octobre 2007, le comité d’entreprise a déposé plainte auprès du Parquet de Grenoble.

Le Tribunal Correctionnel de Grenoble – 2e chambre correctionnelle, bien que saisi tardivement  par le Parquet, examinera le dossier ce lundi 14 novembre 2011 à 13h 30 mn afin que  la direction de l’entreprise réponde de leurs actes.

La CGT Caterpillar  tient tout de même à dénoncer la lenteur de la justice pour audiencer un tel dossier à savoir plus de trois ans (sans saisine d’un juge d’instruction) !

Serait-il plus facile de juger en quelques jours un voleur de mobylette qu’un « patron voyou » ?

7 novembre, 2011

Contrat groupe Frais de Santé 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 14:46

cat.bmp

 

 

Contrat groupe Frais de Santé 2012 :

Quelques explications avant de faire votre choix !

  

Grenoble, le 04 novembre 2011

Suite aux multiples interrogations du personnel au sujet de la mise en place du contrat groupe obligatoire Frais de Santé avec pour effectivité la date du 1°janvier 2012, nous avons tenu à apporter quelques éléments de compréhension supplémentaires afin de faciliter la réflexion des salariés et de leur famille dans leur choix d’adhésion.

Vous trouverez ci-joint les bases de remboursement de la Sécurité Sociale, des exemples chiffrés simulant les restes à charge entre nos prestations actuelles (pour les cadres et assimilés) et celles de demain en fonction du remboursement Sécu et du contrat collectif frais de santé, ainsi qu’un récapitulatif de nos futures garanties.

Vous pourrez retrouver, et télécharger, toutes ces informations sur notre blog :

  http://cgtcaterpillar.unblog.fr/

Ci-dessous, quelques exemples chiffrés vous permettront également de faire vos propres calculs pour comparer les remboursements proposés dans votre régime actuel et celui de demain.

Calcul des remboursements (BR&PMSS) :

Le BR (Base de remboursement de la Sécurité Sociale)

Comme stipulé dans le tableau ci-dessous, c’est la sécurité sociale qui définit la base de remboursement en fonction de l’acte de santé, ainsi que le pourcentage qu’elle rembourse.

Exemple : pour une consultation chez un psychiatre de secteur 2 (médecin conventionné pratiquant des honoraires libres), la sécurité sociale a défini une BR de 34,3€ et en rembourse 70%, soit 34,30€ x 70% = 24,01€. Le remboursement du régime frais de santé est fixé à 90% de la BR.

Ainsi, le remboursement du régime frais de santé permet de couvrir non seulement le TM (ticket modérateur) allant jusqu’à 100% de la BR, mais au-delà, en couvrant un dépassement d’honoraires jusqu’à 60% de la BR.

Ce remboursement sera au total de 34,30€ x 90% = 30,87€, ce qui nous donne au total 30,87€ + 24,01€ = 55,88€. A titre d’exemple, pour une dépense engagée chez le psychiatre de 60,00€, le reste à charge sera de 5,12€ .

Calcul du remboursement sur la BR :

- Remboursement SS = BR x % de remboursement SS

- Remboursement du régime collectif = BR x % de remboursement du régime

- Reste à charge : montant payé – le remboursement de la SS et du régime

Si vous souhaitez minimiser votre reste à charge, il est préférable de vous rendre chez des médecins conventionnés ne pratiquant pas les dépassements d’honoraires.

Le PMSS  (Plafond mensuel de la Sécurité Sociale)

Le calcul est plus simple car il prend en compte pour le calcul un taux mensuel défini par la Sécurité Sociale, soit 2946€ pour 2011 et 3031€ pour l’année 2012. Ce taux est revu chaque année. Il convient de multiplier ce montant par le pourcentage de remboursement du régime collectif et de l’additionner au remboursement de la sécu pour connaître le remboursement total.

Exemple pour les lentilles remboursées par la Sécurité Sociale, cette dernière prend en charge 60% de 39,48€, soit 23,69€ par œil et le régime collectif rembourse 10% du PMSS, soit 3031€ x 10% = 303,10€.

Ainsi, pour une dépense moyenne de 200€/an pour ce type d’achat, le remboursement couvre largement la dépense, il n’y aura pas, en principe, de reste à charge pour le salarié.

Calcul du remboursement sur le PMSS :

- Remboursement du régime collectif = PMSS x % de remboursement du régime

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exemplechiffre.jpg

Concernant les retraités :

Concernant le personnel faisant valoir ses droits à la retraite, celui-ci aura la possibilité de conserver son adhésion au contrat groupe avec les garanties souscrites, sans conditions médicales. Il devra prendre sa décision avant la fin des 6 mois qui suivent son départ de l’entreprise et l’indiquer à l’organisme assureur (loi Evin)

Il faut avoir en tête que le montant de la cotisation augmentera fortement puisque la participation employeur ne sera plus versée.

A ce titre, l’organisme assureur pourra faire une proposition financièrement et techniquement plus intéressante pour le salarié.

Les élus Cgt solliciteront un débat autour  du régime pour les retraités afin que soit prises en compte les spécificités liées à cette population.

Déduction d’impôts :

Il n’y a pas de déclaration à faire sur la feuille d’imposition puisque la cette information est directement inscrite sur la feuille de paie et prise en compte dans le salaire imposable à l’identique de ce qui se fait aujourd’hui pour les cadres et assimilés, donc pas de paperasse à remplir.

garanties.jpg

4 novembre, 2011

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 10:43

cat.bmp

GRENOBLE, le 04.11.2011 

 

 

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 04.11.2011et jusqu’au lundi 07.11.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

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