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15 janvier, 2013

Retraites Complémentaires ARRCO et AGIRC

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:59

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mardi 15 janvier 2013

ARRCO et AGIRC – Le Medef persiste dans les mesures régressives, la CGT fait des propositions et démontre qu’on peut faire autrement

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14 octobre, 2011

Caterpillar : Champion du monde de la précarité et de la flexibilité

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:44

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Caterpillar : Champion du monde de la précarité et de la flexibilité

 

Contre la précarisation du travail,

embauche immédiate des salariés CDD et Intérim!

  Grenoble, le 14 octobre 2011

Dans un communiqué récent, Caterpillar, le géant de l’équipement industriel, a annoncé qu’il avait augmenté sa main-d’œuvre flexible de 50% entre juin 2010 et juin 2011 (Titrait la Fédération Internationale des Organisations des Travailleurs de la Métallurgie – FIOM)

Dans cet article, Caterpillar annonçait que la croissance de la demande et les investissements effectués jusqu’en juin 2011 avaient entraîné une augmentation de ses effectifs au niveau mondial de plus de 27.000 personnes depuis le début de 2010.  Environ un tiers aux Etats-Unis et deux-tiers en dehors des USA. Rappelons que la crise de 2009 avait conduit Caterpillar a licencié plus de 20.000 salariés.
Le recours au travail précaire comme logique de gestion d’entreprise !

Caterpillar France. Si la croissance est également à la hausse sur cette même période, la politique de l’emploi menée par CFSAS sur le sujet est identique à celle du groupe et se traduit par une augmentation massive de personnel sous contrat à durée déterminé (CDD) et de mission d’intérim, renforçant la flexibilité et la précarité. Ce qui n’est pas sans conséquence pour l’avenir.

L’argumentation derrière laquelle se retranche la direction (on ne veut pas revivre de plan de licenciement) pour se dégager de son rôle social lui permet de rassurer la catégorie CDI de l’entreprise en développant la précarisation du travail. Cette vision du futur, n’est pas unique à CFSAS, c’est un mode de management ultra-flexible distillé dans toutes les entités CAT.

La main d’œuvre précaire (CDD/Intérim) dans l’entreprise compte à ce jour 417 salariés, soit 24,6% du personnel de CFSAS. Dans la seule catégorie ouvrier, le taux de précarité passe à 45,2% soit près de la moitié du personnel (379 précaires pour 839 CDI) C’est donc presque un ouvrier sur deux qui se retrouvent en situation de précarité, du jamais vu !

Une stratégie élaborée dès la crise de 2009 !

C’est en effet, le 05 octobre 2009, suite à la suppression de 600 postes et aux licenciements secs de 420 de nos collègues, que la direction a proposé un accord dit flexible pour « sauver » 133 emplois.

Soutenu à l’époque par 40% des salariés présents dans l’entreprise qui dénonçaient le jeu de dupe consistant a troquer 133 emplois contre une flexibilité accrue, nous ne sommes pas parvenus à infléchir la position de la Direction. Et pourtant, avec le recul, les salariés qui ont refusé ce chantage avaient raison !

Deux ans plus tard, que reste t-il de cet accord ?

La direction de l’entreprise, tout comme le groupe Cat Inc. en général, a pu pleinement profiter de l’effet d’aubaine de la crise financière de 2009 car les licenciements et le chômage partiel ont, dans un premier temps permis à l’entreprise comme au groupe de dégager les bénéfices promis aux actionnaires (le coût du PSE a d’ailleurs été absorbé en quelques mois).

Dans un second temps, le chantage exercé a également permis d’accroître la productivité par une flexibilité accrue du travail (perte de jour de RTT individuelle, heures sup et samedis collectifs imposés, changement de poste, pression de la hiérarchie, licenciements,…) et par une déflation de la rémunération (perte de l’intégration des primes de soir et de nuit, faible augmentation annuelle, perte de l’intéressement au profit d’un STIP au rabais) parallèlement à la hausse du coût de la vie.

Ce contrat de flexibilité, est finalement devenu l’outil de gestion privilégié de la hiérarchie, en permettant, contre l’avis des salariés, de faire la pluie et le beau temps sur les conditions de travail (pas de travail vous restez chez vous, du boulot, vous venez travailler le week-end). Les salariés font donc désormais les frais de cet odieux accord pour le moindre prétexte.

133 emplois sauvés, qu’en est-il vraiment ?

La direction de l’époque s’était engagé à maintenir le niveau d’emploi à 1947 CDI or on s’aperçoit, deux ans plus tard, que celle-ci n’a pas tenu parole malgré la signature de cet avenant à l’accord des 35 heures.

Les chiffres parlent évidemment d’eux même puisqu’à l’époque nous étions 2547 salariés à contrat indéterminé et que nous ne sommes plus que 1842, ce qui représente 705 emplois de moins (suite aux départs en retraite, aux démissions ou aux licenciements non économiques). Sur les 133 emplois prétendument sauvés, il n’en reste plus que 28.

En ne respectant pas ses engagements, la direction gagne donc sur les deux tableaux : la flexibilité et l’application totale de son plan de licenciement originel de suppression de 733 postes.

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Notes :  Les effectifs citées  font état de l’arrêté au 31.08.11. CDI 2010vs2011 correspond à la perte d’emploi CDI entre le 30.04.10 et le 31.08.11.

La CGT dénonce la politique du groupe et de CFSAS visant à précariser le monde du travail, nous demandons que la direction requalifie immédiatement 105 salariés précaires en contrat CDI afin de compenser l’hémorragie de personnel CDI qui prévaut depuis deux ans, ainsi que la mise en place d’une vraie politique de recrutement et d’embauche pour 2012 et 2013 en visant l’objectif de transformation des CDD/Intérim en CDI.

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26 avril, 2011

Annonce du syndicat Cgt Caterpillar à l’ensemble du personnel

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:13

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Annonce du syndicat Cgt Caterpillar à

l’ensemble du personnel

 

Grenoble, le 22 avril 2011

Alors que nous dénonçons l’organisation précipitée de ce référendum, le manque d’information, de transparence et de débats, la pression due à l’urgence de revalorisation salariale, nous tenons à remercier l’ensemble du personnel qui a participé à la consultation sur le projet de protocole d’accord pour les NAO 2011.

 -    Nous notons que 40% des votantes et votants ont suivi notre consigne de vote  dénonçant le manque à gagner dans ces NAO 2011 et la perte d’un pouvoir d’achat de près de 1000€/an (intéressement 2011/2012/2013) au profit de la mise en place d’un STIP ultra-individualisé et peu attractif.

-     Nous notons également que 60% des votantes et votants, tiennent à ce que  s’appliquent les mesures contenues dans l’accord des NAO 2011, pour des nécessités d’urgence sociale dans la plupart des cas.

Nous rappelons que chacune et chacun a pris ses responsabilités à travers son vote lors de cette consultation et que l’employeur peut aussi bien appliquer ces mesures unilatéralement, sans le consentement d’une organisation syndicale.

Nous informons l’ensemble des salarié-es que suite à cette consultation et au vu des résultats, la Cgt Caterpillar, mandatée par l’ensemble de ses syndiqué-es, ne refera pas opposition à la signature de l’accord des NAO 2011 par l’organisation syndicale FO.

Même si la ratification de cet accord pénalise notre pouvoir d’achat et engendre de nouvelles inégalités de traitement entre les cadres et les non-cadres, nous considérons que le rapport de force est insuffisant pour le moment (dans les urnes et les assemblées générales) pour négocier correctement avec la direction. Dans ce cadre là, nous remettons donc à plus tard toutes négociations pour défendre nos salaires, nos droits et de nouvelles conquêtes sociales.

Nous continuerons notre travail de proximité afin de créer le rapport de force nécessaire à un retour à un meilleur dialogue social permettant d’aboutir sur l’ensemble de vos revendications.

Encore merci à toutes et à tous.

3 avril, 2011

Droit d’opposition relatif à l’accord NAO 2011

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 11:28

Les Organisations Syndicales                             Grenoble, le 1er avril 2011

            CGT et CFDT

CATERPILLAR France SAS & CCS

40, avenue Léon Blum

38000 GRENOBLE

 

Madame WOUTERS Anneleen

Directrice des Ressources Humaines

CATERPILLAR France SAS & CCS

40, avenue Léon Blum

38000 GRENOBLE

 

Copie conforme : Syndicat F.O Caterpillar

Lettre remise en mains propre contre décharge

Date                  :

NOM, Prénom  :

Signature          :

Objet : Exercice du droit d’opposition

relatif à l’accord NAO 2011

 

Madame la Directrice,

Conformément à l’article L 2232-12 et svs. du nouveau Code du Travail, nos organisations viennent, par la présente exercer leur droit d’opposition à l’accord sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) contracté entre l’entreprise et le syndicat FO Caterpillar.

Nos organisations remplissant les conditions de validité au sens de l’art. L 2232-12 du Code du Travail nouveau, notre exercice du droit d’opposition ne saurait être valablement contesté dans son fondement.

Motivation de l’opposition :

Sur la forme :

-          Le syndicat FO n’est pas majoritaire dans l’entreprise ;

-          Les syndicats CGT et CFDT représentent plus de 50 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des membres titulaires du Comité d’Entreprise.

Sur le fond :

-          L’accord NAO 2011 ne respecte pas l’engagement de celui de 2010 concernant la renégociation d’un accord d’intéressement qui n’a pas été engagé, ni intégrée dans la rédaction des N.A.O 2011 ;

-          Le montant des chèques emploi service attribué au personnel déclarant un handicap sera proratisé en fonction du temps de présence dans l’entreprise et en fonction du taux d’activité. Cette mesure n’est valable que pour l’année 2011, cette restriction ne fait pas partie des négociations.

 -          La direction a accepté de créer une 3e tranche pour favoriser le personnel qui habite à + de 30 kms. Le montant alloué sera de 1.60€ par jour. Cette mesure exclut une partie du personnel à partir du grade 22, cette clause ne faisait pas partie des négociations.

 -          Une prime exceptionnelle pour les non-cadres au maximum de leur grille de 350€ pour les salariés notées R1 et 250€ pour les salariés notés R2 à temps plein. Le personnel noté R3A, R3B et R3C au plafond de leur grille ne peuvent bénéficier de cette prime.

 -          La direction n’a pas remis la grille des cadres aux négociateurs. L’étude détaillée des salaires entre les hommes et les femmes ne comportant pas non plus la catégorie cadres.

Pour les femmes enceintes, la direction propose que pour les 2 examens prénataux l’absence pourra être d’une demi-journée. Pour une salariée à taux d’activité inférieur ou égale à 50%, une seule demi-journée sera attribuée.

 -          Une différence de traitement entre les cadres et non cadres concernant la partie rémunération. L’absence totale de discussion sur la catégorie cadres.

 -          Afin de motiver le personnel de l’entreprise, une prime exceptionnelle de 500€ est allouée à tout le personnel non cadre. Cette prime sera proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité. cette prime ne bénéficie pas à la totalité du personnel les cadres en sont exclus.

 -          La direction s’engage à mettre en place une mutuelle santé, faute de ne pas respecter le budget dédié à la mise en place de la mutuelle santé, aucun accord à ce sujet ne pourra être conclu.

 -          Une prime exceptionnelle dénommée (STIP) liée aux résultats du groupe est proposée aux salariés non cadres. Le pourcentage proposé est de 3% pour les non cadres et appliqué de 9% mini pour les cadres.

-          Le point 19 concernant la récupération des heures d’astreintes a fait l’objet d’un engagement verbal de la direction, sur la récupération de ces heures. cet engagement n’est pas repris dans l’accord et renvoie sans précision à la renégociation d’un avenant.

-          Les points 20 et 21 des revendications CFDT sont supprimées des comptes rendus des négociations et ne sont pas contenu dans l’accord.

 Ainsi donc, nos organisations syndicales estiment que cet accord ne peut être licite au sens où cette négociation n’a pas été loyale.

En conséquence, et comme le prévoit la législation en vigueur, cet accord doit être réputé non-écrit.

Nous vous laissons bien évidemment le soin de prendre toute disposition résultant de notre positionnement.

Persuadés que vous saurez nous en informer dans les meilleurs délais, nous nous tenons à votre disposition pour d’éventuels nouveaux échanges et dans cette attente, vous prions d’agréer nos salutations les meilleures


             Pour la CGT                                                           Pour la CFDT

             Le Délégué syndical                                              Le Délégué syndical central

               COHEN Patrick                                                           Alain DEJOUX

 

Copie : Inspection du Travail

             Mme. GELLA Cécile


15 mars, 2011

NAO 2011, Nous ne serons pas les dindons de la farce !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:10

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           RESULTAT DE LA CONSULTATION DU PERSONNEL

         NAO 2011,

             Nous ne serons pas les dindons de la farce !

 

Grenoble, le 14 mars 2011

Le 14 mars 2011, la CGT a organisé plusieurs réunions d’information-consultation, sur les deux bâtiments et dans tous les horaires, sur le thème des négociations annuelles en cours. Nous nous félicitons de la bonne participation des salarié-es de l’entreprise à ces assemblées générales (18% du personnel, soit 40% du personnel de production – hors CDI/CTT), même si la catégorie ingénieurs, techniciens et cadres (ITC) n’était que faiblement représentée.

Nous tenons à rappeler que cet instant de démocratie dans l’entreprise n’est pas pris à la légère par notre organisation syndicale. Nous remercions également toutes celles et ceux qui ont fait le déplacement, en dépit de la perte d’argent, pour débattre et se prononcer sur ce qui concerne directement leur avenir.

La CGT, comme l’ensemble des organisations syndicales, considère comme inacceptable la démarche de la direction qui met en concurrence trois propositions, dont la première (la plus alléchante) n’est pas réalisable en l’état, la seconde est insuffisante au regard des bénéfices du groupe, de la perte du pouvoir d’achat, de l’inflation ces dernières années et des primes exubérantes de certains membre du groupe de direction, et la troisième qui ne sera signée par aucune organisation syndicale tellement elle est dérisoire.

Alors, un peu de décence M Lépine !

Nos nouveaux dirigeants, loin des réalités que vivent la plupart des salarié-es et qui plus est, à l’image de leurs prédécesseurs, ne semblent pas avoir perçu la porte de sortie souhaité par la CGT lors des multiples réunions de négociations salariales.

Au contraire, et malgré les innombrables discours affichés prônant les vertus du dialogue social et la volonté d’apaisement, c’est malheureusement toujours le chantage qui prévaut, en mettant les uns et les autres en concurrence. Et le résultat est bien là : démotivation et perte de perspectives pour les salarié-es.

Les résultats issus de ces NAO sont donc dommageables, tant pour les efforts fournis par le personnel depuis 2009, tant pour ceux exigés pour la transformation de l’entreprise dans le cadre de l’accroissement de la rentabilité. Ce ne sont pas des bases solides pour envisager l’avenir et c’est en ce sens que nous nous adressons de nouveau à la direction.

La semaine dernière, à l’initiative de la CGT, une réunion entre la CFDT et CFTC a permis de déboucher sur un communiqué commun qui a été transmis à la direction, et dont nous espérons, sans naïveté, qu’il sera entendu.

Celui-ci exige une clarté dans les réponses que doit rendre la direction sur les revendications des organisations syndicales et l’aboutissement sur une proposition unique, qui ne soit ni conditionnée à une procédure juridique quelconque, ni à la signature de l’ensemble des organisations syndicales.

C’est dans cet esprit, et en respectant ses partenaires, que la CGT a souhaité consulter l’ensemble du  personnel de l’entreprise ce lundi 14 mars 2011.

Si la direction accepte la proposition de « retour à un dialogue social » faite par l’organisation syndicale CGT Caterpillar, cette dernière s’engage à arrêter sa procédure sur l’intéressement et à signer la proposition A sur les bases suivantes :

 

-          Retrait des conditions d’unanimité syndicale qui empêche une ou plusieurs organisations d’apposer leur signature,

-          Retrait des conditions juridiques qui s’apparentent au chantage, et sont d’ordres individuelles pour certaines,

-          Augmentation de l’AG de 2%, soit 4% d’augmentation générale au total,

-          Mise en place d’une prime de 1500€ en regard du STIP de 6500€ obtenu par les cadres

Bien évidemment, ceci implique que la direction consente à un effort en complète rupture avec les façons de  « manager » que nous avons connues ces dernières années. Un effort de la sorte serait le bienvenu pour nombre de salarié-es qui aujourd’hui peinent à terminer les fins de mois dans des conditions décentes.

Résultats de la consultation :

Nombre de votants : 343

Nombre de votes favorables à la proposition de la CGT :    306, soit 89%

Nombre de votes défavorables à la proposition de la CGT :37, soit 11%

Cette décision, validée par le personnel de Caterpillar France SAS en assemblée générale donne donc mandat au syndicat CGT Caterpillar pour réitérer sa proposition à la direction lors de la septième réunion sur les NAO 2011 prévue le mardi 15 mars 2011.

A l’issue de cette énième réunion, nous tiendrons informé l’ensemble du personnel sur les suites à donner à ces négociations.

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