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14 septembre, 2011

COMPTE RENDU de la réunion des délégués du personnel 1er COLLEGE de Grenoble, septembre 2011

Classé dans : Actu. DP — essai38 @ 13:22

cat.bmpGRENOBLE, le 13.09.2011

 

 

 

 

1/ Embauches des salariés précaires :  Des embauches en CDI sont-elles encore prévues?  Combien et dans quels secteurs ? Il y a un fort manque de personnel dans tous les secteurs?  Les HS faites par l’ensemble du personnel, le prouvent.

Réponse: 4 CDI embauchés actuellement…Sur 2300 salariés et 350 précaires. La direction nous explique que nous ne sommes pas en sous effectif. Pour arriver à une telle conclusion, la direction doit se baser sur des éléments quelque peu erronés. Mais il nous semble que le fonctionnement normal de l’entreprise ,cela soit les heures sup et des salariés précaires(juillet: 9000 HS et aout: 11000 HS). 

2/ Prime de dividende :  Est ce que les salariés de Caterpillar y auront droit ?

Réponse: Il y a des critères à respecter et à définir. La direction n’a pas répondue clairement.

3/ Nouvelle station d’huile :  L’accès à la nouvelle station d’huile est dangereux: bordures, pentes sont présentes. Il est difficile de rentrer dans l’atelier avec des bidons de 200 litres . Chutes et renversements d’huile sont à prévoir. Comment feront les salariés en hivers? Les pompes à huiles ne sont pas équipées d’un indicateur de quantités, ce qui ne facilite pas le remplissage des bidons. Est ce que des modifications vont être apportées?

Réponse: A voir avec le CHSCT. La direction est, au moins, consciente des dangers de cette installation… 

4/ Fortes chaleurs  en soudure :  Serait-il possible d’avoir des boissons (comme le personnel travaillant sur les fours), pendant l’été ?

Réponse: A voir l’été prochain.  La direction, affirme, que pour les soudeurs, cela n’est pas une nécessité. C ‘est vrai que sous le boléro, avec le masque (température prise sous le masque: 60 degrés), il ne fait pas très chaud soit disant. 

5/ Règlement des BRTI: 

Combien de BRTI, au maximum, pouvons nous nous faire payer en février? 

Réponse: le contingent d’heures sup est de 220H par an. Nous pouvons nous faire payer autant de jour que nous le voulons à condition de ne pas dépasser au total, ce contingent de 220 heures dans l’année, soient l’équivalent de 31 BRTI. 

14 avril, 2009

Organigramme

Classé dans : organigramme — cgtcaterpillar @ 11:09

Délégués Grenoble Délégués Echirolles
wa9a5674.jpg Alexi Mazza 

Représentant syndical au CHSCT

04.76.23.73.82

wa9a5668.jpg Patrick Cohen 

Représentant du Personnel au CE

04.76.23.79.30

  Pierre Piccarreta 

Représentant du Personne CHSCT

04.76.23.71.60

wa9a5679.jpg Nicolas Benoit 

Représentant du Personnel au CE

04.76.23.70.66

 

Marc Pradal 

Délégué du Personnel

04.76.23.73.22

wa9a5681.jpg Patrick Bergeret 

Représentant du Personne CHSCT

04.76.23.84.76

wa9a5671.jpg Alexis Savignac 

Délégué du Personnel

04.76.23.73.82

wa9a5677.jpg Victor Sanchez 

Délégué Syndical

04.76.23.71.41

 

Dominique Quercia 

Délégué Syndical

04.76.23.73.82

wa9a5665.jpg Gerard Buttin 

Délégué Syndical

04.76.23.75.48

 

Ali Laftes 

Délégué du Personnel

04.76.23.73.82


 

 

 

wa9a5675.jpg Alfredo April 

Représentant du Personnel au CE

04.76.23.71.60


 

 

Jean-Marc Perret 

Délégué Syndical

04.76.23.71.60

 

 

 

 

 

Jean-Luc Robert 

Représentant du Personnel au CE

04.76.23.71.25

 

 

 

 

 

Alain Hostachy 

Représentant du Personnel au CE

04.76.23.72.66

 

 

 

 

 

Boufenzer Abderezak 

Délégué Syndical

04.76.23.73.82

 

 

 

 

 

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