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26 novembre, 2012

Personnels médicaux sociaux 3 syndicats appellent à la grève le 29 novembre

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:28

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

lundi 26 novembre 2012 , par F. Dayan

Trois syndicats CGT, CFTC et FO appellent à la grève, le 29 novembre, des personnels des établissements médicaux-sociaux non lucratifs, pour dénoncer la remise en cause de leur convention collective.

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Lire le communiqué commun CGT, CFTC, FO

Ils bataillent depuis deux ans et demi contre le patronat, représenté par la fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne (FEHAP), sur la révision de la convention collective régissant les salariés des champs sanitaire, social et médico-social, qui date de 1951. Cette révision qui concerne 230.000 salariés et 3.000 établissements, prévoit un abaissement des conditions de travail et une flexibilité plus grande dans l’organisation du travail, pour dégager des marges de manoeuvre financières et rendre les cliniques plus attractives pour les médecins et infirmiers, dénoncent les syndicats. Pour l’instant, la CFDT a décidé de signer l’avenant de la convention, issu des négociations avec la FEHAP. Dans un communiqué commun, la CGT, la CFTC et FO ont indiqué qu’elles envisageaient de s’y opposer et appelaient « tous les salariés à se mettre en grève massivement le 29 novembre ».

7 novembre, 2012

Élection pour les salariés des Très Petites Entreprises 28 novembre/12 décembre 2012

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:53

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10Élection pour les salariés des Très Petites Entreprises 28 novembre/12 décembre 2012 dans Actualité tpe-cgt

C’est une première depuis 1936 (année de la mise en place des délégués du personnel) qui fait suite à la loi du 20 août 2008 sur la représentativité des organisations syndicales : les salariés des Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés en Equivalent Temps Plein) vont pouvoir participer au choix des organisations syndicales qui les représenteront pour négocier, signer des accords ou des conventions collectives.

Tous les salariés travaillant dans une TPE en décembre 2011, y compris les apprentis et les salariés des particuliers employeurs (assistantes maternelles, femmes de ménage…), pourront participer au vote.

fichier pdf Élection pour les salariés

fichier pdf flye TPE

18 octobre, 2012

Elections TPE.La CGT conteste la présence de plusieurs listes prétendument syndicales

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:14

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

jeudi 18 octobre 2012

PDF - 72.7 ko
texte en pdf

La décision de la Direction générale du Travail de retenir 41 organisations, dont 10 au plan national pouvant se présenter aux élections TPE du 28 novembre au 12 décembre, contraint la CGT à déposer des recours devant les juridictions compétentes.

Cette situation aurait dû être évitée si un simple contrôle avait été effectué sur le sérieux, voire la conformité à la loi, de certaines organisations se présentant comme syndicat de salariés.

Certaines n’ont pas de statut propre, d’autres un budget national de quelques dizaines d’euros pour une prétendue activité sur une centaine de conventions collectives. On trouve même ce qui s’apparenterait plutôt à une officine juridique.

Le fait que l’ancien gouvernement ait choisi une élection sur simple sigle, donc sans listes de candidats à des instances de représentation, a ouvert la porte à des candidatures factices et trompeuses vis-à-vis des salariés des TPE.

Ce choix est également contraire à la volonté du législateur de renforcer la légitimité des syndicats par une mesure de l’audience réelle de leur activité sur le terrain.

Montreuil, le 18 octobre 2012

4 octobre, 2012

Caterpillar France met ses salariés cadres sur liste noire

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:57

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble dans Actu. DP cat

Grenoble, le 04 octobre 2012

Déclaration de la CGT Caterpillar

Les cadres de Caterpillar dépossédés de leur convention collective.


fichier pdf Decl 04 Octobre 2012

22 juillet, 2011

Garanties Frais de Santé et Prévoyance : l’employeur fait la part belle aux fond de pensions !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 21:18

cat.bmpMutuelle santé à Caterpillar ; 

 

Garanties Frais de Santé et Prévoyance  :  l’employeur fait la part belle aux fond de pensions ! 

Grenoble, le 21 juillet 2011

 

Désormais, au 1° janvier 2012, la convention collective des mensuels des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes confèrera l’obligation à tout employeur de la métallurgie de mettre en place une mutuelle obligatoire pour ses salariés et d’en prendre à sa charge 50% de la cotisation globale. Si l’on peut se réjouir de pouvoir bénéficier dès le 1° janvier 2012 d’une meilleure couverture santé, applicable à l’ensemble du personnel de Caterpillar France, cela n’aura pas été sans le travail de longue haleine des élus CGT dans l’entreprise, mais également dans les négociations avec le patronat de l’Isère. 

En effet, depuis 2007, nous n’avons cessé de dénoncer les multiples problèmes  liés à la gestion du contrat frais de santé par Gras Savoye et demandé à plusieurs reprises la résiliation du contrat avec ce gestionnaire afin de travailler en direct avec un organisme assureur. C’est chose faite en parti puisque la direction, dans un premier temps, en a accepté l’idée au vu du mécontentement des cadres et assimilés.

vic12.bmp

Suite à l’accord NAO 2011, prévoyant la mise en place d’une mutuelle santé pour tous, la commission protection sociale au comité d’entreprise, sous la présidence CGT, a travaillé de concert et en toute transparence avec l’ensemble des organisations syndicales pour réfléchir à la rédaction d’un cahier des charges en vue d’un appel d’offre auprès d’organismes mutualistes bien implantés sur le territoire, et, répondant aux revendications des salariés (tiers-payant, plate forme téléphonique dédiée, présence dans l’entreprise, meilleurs remboursements, etc), mais également sur toutes les modalités légales d’application du dispositif.

Depuis plusieurs mois, la commission protection sociale a réalisé un travail reconnu de tous, mais qui, malheureusement, s’est vu balayé par la décision de dernière minute de la direction qui, sous le prétexte d’une décision Corporate (non vérifié), vise à déléguer la gestion du contrat frais de santé et prévoyance (initialement non prévu dans l’accord NAO) au groupe d’assurance et de conseil en management MERCER (filiale du groupe financier Marsh & McLennan Companie), en remplacement de Gras Savoye. Si les élus CGT ne sont pas dupes sur les « bonnes intentions » affichées de la direction, nous sommes néanmoins surpris par le retournement radical des syndicats FO et CFTC derrière le

projet de la direction, qui  justifient leur peu de courage syndical en s’en prenant à
la CGT ainsi qu’à un des organismes (Mutuelle Santé Plus) faisant l’objet de l’appel d’offre.

A ce propos,
la CGT tient à informer les salariés qu’aucun organisme n’est privilégié à ce jour par notre organisation ; que nous souhaitons que la décision sur le choix de l’organisme soit unanime en fonction de critères basés sur l’implantation sur le territoire et dans l’entreprise, d’un tiers-payant généralisé, de meilleurs remboursements sur l’optique et le dentaire, pour une cotisation famille n’excédant pas les 72,40 € que nous payons actuellement

Parce que nous ne voulons pas brader notre santé aux logiques financières, nous souhaitons également une gestion en direct avec un organisme issu de la mutualité (dans les mutuelles se sont les adhérents qui gère le conseil d’administration) ou de la prévoyance (dans les IP, les cinq grandes centrales syndicales et le patronat sont représentés) mais en aucun cas par des assurances ou leurs filiales qui ne sont là que pour faire du profit sur la santé des salariés. Rien que pour son rôle de gestionnaire Mercer compte s’octroyer 12% de frais de chargement (gestion et conseil), sans compter ce que prendra l’organisme assureur et un éventuel ré-assureur. 

L’arbitraire de la direction et le « coté toutou » de certains ne rendant pas les choses facile pour construire de l’unité syndicale et du dialogue social, nous ne sommes pas très optimiste sur la suite des négociations. Nous attendrons donc les prochaines réunions de septembre pour vous communiquer de plus amples informations, notamment sur les modalités de financement et l’organisme retenu. 

Au fait, étant donné que vous payerez 50% du montant de la cotisation n’avez-vous pas votre mot à dire ? 

 

CONDITION ET REGLES LEGALES D’AFFILIATION 

Ce qui va changer pour vous !

Facultatif ou obligatoire ? 

-  l’extension et l’amélioration de la mutuelle d’entreprise via un accord d’entreprise aura un caractère obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise au 1° janvier 2012.

Quel seront les options d’adhésion ? 

-  individuel ou familiales

-  régime de base ou option 

Qui pourra en bénéficier ? 

-  tous les salariés de l’entreprise et leurs ayant-droits (conjoint ou concubin, enfants) 

Quel est le critère d’ancienneté ? 

-  après le 1° janvier 2012, deux mois d’ancienneté sont nécessaires pour pouvoir prétendre à l’adhésion  

Qui pourra refuser l’adhésion ? 

-  le salarié dont le conjoint travaille à Caterpillar (sera couvert comme ayant droit du conjoint) 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de moins de 12 mois 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de plus de 12 mois déjà affilié à l’extérieur 

-  le salarié bénéficiant de la CMU ou de l’aide à la complémentaire santé 

-  le salarié à temps très partiel 

Et, uniquement à la mise en place : 

-  le salarié déjà affilié de manière obligatoire par son conjoint (en attente d’autorisation de l’URSSAF pour les cadres et assimilés) 

- les salariés déjà affilié pourront attendre l’échéance de leur couverture santé avant d’adhérer au dispositif. 

Rappel: N’oublions pas les 5 mn de grève vendredi 22 juillet à la fin de poste jusqu’a lundi 25 juillet début de poste pour les salaires et les conditions de travail.

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