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22 juillet, 2011

Garanties Frais de Santé et Prévoyance : l’employeur fait la part belle aux fond de pensions !

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cat.bmpMutuelle santé à Caterpillar ; 

 

Garanties Frais de Santé et Prévoyance  :  l’employeur fait la part belle aux fond de pensions ! 

Grenoble, le 21 juillet 2011

 

Désormais, au 1° janvier 2012, la convention collective des mensuels des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes confèrera l’obligation à tout employeur de la métallurgie de mettre en place une mutuelle obligatoire pour ses salariés et d’en prendre à sa charge 50% de la cotisation globale. Si l’on peut se réjouir de pouvoir bénéficier dès le 1° janvier 2012 d’une meilleure couverture santé, applicable à l’ensemble du personnel de Caterpillar France, cela n’aura pas été sans le travail de longue haleine des élus CGT dans l’entreprise, mais également dans les négociations avec le patronat de l’Isère. 

En effet, depuis 2007, nous n’avons cessé de dénoncer les multiples problèmes  liés à la gestion du contrat frais de santé par Gras Savoye et demandé à plusieurs reprises la résiliation du contrat avec ce gestionnaire afin de travailler en direct avec un organisme assureur. C’est chose faite en parti puisque la direction, dans un premier temps, en a accepté l’idée au vu du mécontentement des cadres et assimilés.

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Suite à l’accord NAO 2011, prévoyant la mise en place d’une mutuelle santé pour tous, la commission protection sociale au comité d’entreprise, sous la présidence CGT, a travaillé de concert et en toute transparence avec l’ensemble des organisations syndicales pour réfléchir à la rédaction d’un cahier des charges en vue d’un appel d’offre auprès d’organismes mutualistes bien implantés sur le territoire, et, répondant aux revendications des salariés (tiers-payant, plate forme téléphonique dédiée, présence dans l’entreprise, meilleurs remboursements, etc), mais également sur toutes les modalités légales d’application du dispositif.

Depuis plusieurs mois, la commission protection sociale a réalisé un travail reconnu de tous, mais qui, malheureusement, s’est vu balayé par la décision de dernière minute de la direction qui, sous le prétexte d’une décision Corporate (non vérifié), vise à déléguer la gestion du contrat frais de santé et prévoyance (initialement non prévu dans l’accord NAO) au groupe d’assurance et de conseil en management MERCER (filiale du groupe financier Marsh & McLennan Companie), en remplacement de Gras Savoye. Si les élus CGT ne sont pas dupes sur les « bonnes intentions » affichées de la direction, nous sommes néanmoins surpris par le retournement radical des syndicats FO et CFTC derrière le

projet de la direction, qui  justifient leur peu de courage syndical en s’en prenant à
la CGT ainsi qu’à un des organismes (Mutuelle Santé Plus) faisant l’objet de l’appel d’offre.

A ce propos,
la CGT tient à informer les salariés qu’aucun organisme n’est privilégié à ce jour par notre organisation ; que nous souhaitons que la décision sur le choix de l’organisme soit unanime en fonction de critères basés sur l’implantation sur le territoire et dans l’entreprise, d’un tiers-payant généralisé, de meilleurs remboursements sur l’optique et le dentaire, pour une cotisation famille n’excédant pas les 72,40 € que nous payons actuellement

Parce que nous ne voulons pas brader notre santé aux logiques financières, nous souhaitons également une gestion en direct avec un organisme issu de la mutualité (dans les mutuelles se sont les adhérents qui gère le conseil d’administration) ou de la prévoyance (dans les IP, les cinq grandes centrales syndicales et le patronat sont représentés) mais en aucun cas par des assurances ou leurs filiales qui ne sont là que pour faire du profit sur la santé des salariés. Rien que pour son rôle de gestionnaire Mercer compte s’octroyer 12% de frais de chargement (gestion et conseil), sans compter ce que prendra l’organisme assureur et un éventuel ré-assureur. 

L’arbitraire de la direction et le « coté toutou » de certains ne rendant pas les choses facile pour construire de l’unité syndicale et du dialogue social, nous ne sommes pas très optimiste sur la suite des négociations. Nous attendrons donc les prochaines réunions de septembre pour vous communiquer de plus amples informations, notamment sur les modalités de financement et l’organisme retenu. 

Au fait, étant donné que vous payerez 50% du montant de la cotisation n’avez-vous pas votre mot à dire ? 

 

CONDITION ET REGLES LEGALES D’AFFILIATION 

Ce qui va changer pour vous !

Facultatif ou obligatoire ? 

-  l’extension et l’amélioration de la mutuelle d’entreprise via un accord d’entreprise aura un caractère obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise au 1° janvier 2012.

Quel seront les options d’adhésion ? 

-  individuel ou familiales

-  régime de base ou option 

Qui pourra en bénéficier ? 

-  tous les salariés de l’entreprise et leurs ayant-droits (conjoint ou concubin, enfants) 

Quel est le critère d’ancienneté ? 

-  après le 1° janvier 2012, deux mois d’ancienneté sont nécessaires pour pouvoir prétendre à l’adhésion  

Qui pourra refuser l’adhésion ? 

-  le salarié dont le conjoint travaille à Caterpillar (sera couvert comme ayant droit du conjoint) 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de moins de 12 mois 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de plus de 12 mois déjà affilié à l’extérieur 

-  le salarié bénéficiant de la CMU ou de l’aide à la complémentaire santé 

-  le salarié à temps très partiel 

Et, uniquement à la mise en place : 

-  le salarié déjà affilié de manière obligatoire par son conjoint (en attente d’autorisation de l’URSSAF pour les cadres et assimilés) 

- les salariés déjà affilié pourront attendre l’échéance de leur couverture santé avant d’adhérer au dispositif. 

Rappel: N’oublions pas les 5 mn de grève vendredi 22 juillet à la fin de poste jusqu’a lundi 25 juillet début de poste pour les salaires et les conditions de travail.

27 mai, 2011

PRIME D’ANCIENNETE Barème à revoir !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:42

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PRIME D’ANCIENNETE

Barème à revoir !

 

A l’initiative de la Fédération nationale de la métallurgie C.G.T, relayée par les unions syndicales des travailleurs de la métallurgie (U.S.T.M – C.G.T) de chaque département et par chaque organisation syndicale C.G.T dans chaque entreprise. Des discussions sont en cours pour revoir le barème de la prime d’ancienneté.

De quoi parlons-nous ? La prime d’ancienneté instaurée par accord national du 10 juillet 1970 modifié par différents avenants prévoyait à compter du 1e janvier 1976 que le barème de la prime d’ancienneté serait de 3% après 3 ans d’ancienneté puis 1% chaque année jusqu’à 15% après 15 ans d’ancienneté.

Selon les dispositions prévues dans la convention collective de la métallurgie de l’Isère/Hautes-Alpes du 1er octobre 2001, l’article 16 de cette convention prévoit que la majoration de la prime d’ancienneté sera fixée tous les 3, 6, 9, 12 et 15 ans.

Alors que selon l’accord national visé plus haut, la prime d’ancienneté doit, et ce depuis le 1er janvier 1976 être de 3% après 3 ans d’ancienneté puis 1% par année jusqu’à 15 ans.

Ainsi :

            - Prenant en considération la hiérarchie des normes et le principe de

              faveur dans le droit français,

            - Prenant en considération que la dérogation d’un texte conventionnel

              territorial par rapport à un autre texte de périmètre plus large, en

              l’occurrence national, n’est autorisée que depuis le 8 mai 2004, si

              ce dernier ne fixe pas un impératif,

Une dérogation du texte conventionnel territoriale aurait dû s’appliquer depuis le début de l’année 1976.

L’ensemble des instances C.G.T ont entamé des discussions avec les acteurs locaux des chambres patronales U.D.I.M.E.C (Union Des Industries Métallurgiques, Electriques et Connexes) mais également avec les directions d’entreprises de la métallurgie.

C’est dans ces conditions que notre organisation syndicale a sollicité par courrier le 02 mai 2011, la direction de l’entreprise, dans la perspective d’évoquer le contenu de cet accord et de demander que soit ouvert des négociations sur ce sujet.

Afin d’entendre nos revendications et nous apporter des réponses sur ce point, la direction a souhaité nous rencontrer vendredi 20 mai 11 pour procéder à une analyse approfondie.

Compte tenu de l’importance financière que revêtent ces demandes, compte tenu que des discussions sont en cours au niveau départementale avec la chambre patronale. La direction s’est cependant engagée à regarder à travers ces dispositions légales leurs applications dans l’entreprise.

Nous ne manquerons pas de vous informer des différentes discussions en cours sur ce sujet !

affiché le 27 mai 2011

16 décembre, 2010

UN STATUT COMMUN POUR TOUS LES SALARIES DE LA METALLURGIE EN RHONE-ALPES

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:30

UN STATUT COMMUN POUR TOUS LES SALARIES DE LA METALLURGIE EN RHONE-ALPES dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 16 décembre 2010 dans Vie syndicale et organisation

Le territoire régional devient un enjeu de plus en plus important dans les politiques gouvernementales et patronales. Les états généraux de l’industrie ont été déclinés dans les régions et le gouvernement tente de faire passer à l’assemblée nationale une réforme sur les collectivités territoriales.

L’organisation syndicale des patrons de la métallurgie, l’UIMM s’oriente vers une politique régionale.

Dans une note interne, l’UIMM affirme vouloir aller vers une régionalisation de son réseau territorial.

Dans les entreprises, nous percevons bien que tous les accompagnements sociaux des stratégies industrielles se finalisent en amont de celles-ci.

Le syndicalisme salarié, en particulier la CGT, doit être capable de jouer un rôle et de peser sur l’ensemble de cet échiquier contre les diverses mises en concurrence. Dans ce contexte, la CGT Rhône-Alpes Métallurgie entend bienagir pour conquérir et imposer des solidarités pour les salariés. Nous avons l’ambition de faire rayonner le syndicalisme CGT dans le maximum d’entreprises des fi lières dominantes dans notre région (l’auto, l’électronique et électrique, le Véhicule Industriel et cars et bus, le froid, l’électroménager…). Nous voulons ainsi mieux solidariser les salariés des entreprises donneurs d’ordre et sous-traitants.

Nous revendiquons la mise en place de comités inter-entreprises  ; institutions de contrôle, d’information et de consultation de tous les décisions économiques industrielles et sociales, touchant les entreprises et les salariés d’une même filière d’activités Nous avons l’ambition de conquérir une seule et même convention collective, alignée sur le plus élevé des accords existants, pour l’ensemble des métallos de la Rhône-Alpes.

La CGT Métallurgie Rhône-Alpes est prête à relever ce défi ; et vous ?

l’existant et les propositions de la CGT

7 décembre, 2010

Ingénieurs et Cadres, comment voulez-vous vos salaires et minima 2011 ?

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:34

Ingénieurs et Cadres, comment voulez-vous vos salaires et minima 2011 ? dans Actualité LOGO_UFICT_2009_COULEUR

Publié le mardi 7 décembre 2010 dans    »Collectif Ingénieurs et Cadres »

Tags:  « 10ème Congrès UFICT »  « Activité Ingénieurs, Cadres et Techniciens »  « Convention collective »  « Ingenieurs »  « Négociation »  « Salaires et qualifications »  « Tracts »
Le 13 décembre, l’UIMM convoque les syndicats pour négocier les minima 2011 des ingénieurs et cadres de la métallurgie. Les délégués du 10ème congrès de l’UFICT s’adressent aux ingénieurs et cadres

14 mars, 2009

Nos droits

Classé dans : * Nos droits — cgtcaterpillar @ 16:38

Vous trouverez sur cette page :


En cas de problème réel, nous vous conseillons de prendre contact avec vos représentants du personnel. Le droit est une matière complexe en constante évolution. N’hésitez donc pas à solliciter votre organisation syndicale, elles sauront vous conseiller utilement.

 

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