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12 décembre, 2012

Commission Nationale de la Négociation Collective.Il faut consolider les garanties du SMIC !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:40

Décès de Raymond Aubrac,la CGT salue un homme d’exception dans Actualité CGT10

mercredi 12 décembre 2012

Suite à la Conférence sociale, le gouvernement a engagé dans le cadre de la Commission Nationale de la Négociation Collective une concertation sur l’évolution des règles de revalorisation du SMIC. Pour la CGT l’urgence à traiter concernant le SMIC, c’est sa revalorisation en fonction des besoins actuels.

La CGT estime que le SMIC doit être porté immédiatement à 1700 euros brut (hors éléments extérieurs au salaire de base) et demande la répercussion de cette augmentation sur les grilles et les salaires. Une revalorisation significative du SMIC est de nature à favoriser la sortie rapide de la crise. Nous proposons que la réunion plénière de la CNNC (Commission Nationale de la Négociation Collective) prévue le 17 décembre, où se discutera la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2013, soit l’occasion pour le gouvernement de procéder à une revalorisation significative du SMIC en le portant à 1700 € brut.

Notons que la revalorisation du SMIC à 2 % du 1er juillet (1,4 au titre de l’inflation et 0,6 au titre du coup de pouce) a été jugée insuffisante par plus de 80 % de la population. Pour la CGT, l’examen des règles actuelles de la revalorisation du SMIC ne peut se concevoir que dans l’objectif d’améliorer et de consolider les garanties du salaire minimum et d’assurer un juste paiement de la force de travail.

Concernant la première règle, à savoir l’indexation du SMIC sur l’indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages, la CGT propose d’ajuster la hausse annuelle du SMIC à la hausse réelle du coût de la vie et aux évolutions des modes de vie. Il est nécessaire d’améliorer la qualité de l’indice des prix pour une meilleure prise en compte des dépenses réelles. Nous proposons que le déclenchement de l’augmentation automatique se fasse non plus à hauteur de 2 % d’inflation, mais dès que l’inflation atteint 1 %.

Sur la deuxième règle, à savoir l’indexation sur les gains de pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier pour moitié, il faut maintenir ce 2ème mécanisme en renforçant son niveau. Pour la CGT, la prise en compte de l’évolution des salaires est nécessaire. Elle propose de renforcer ce deuxième mécanisme en indexant le SMIC sur l’évolution du salaire moyen.

Sur la troisième règle, à savoir le « coup de pouce » ou la revalorisation discrétionnaire, c’est-à-dire la possibilité pour le gouvernement d’augmenter le SMIC par des « coups de pouce », la CGT souligne que d’une façon constante le patronat tente d’effacer juridiquement la possibilité d’intervention du politique, c’est-à-dire la possibilité légale du gouvernement d’intervenir dans la détermination et les augmentations du SMIC. Elle estime indispensable de préserver la possibilité de « coup de pouce », indépendant de toute règle automatique, à discrétion du gouvernement.

Quant au groupe d’experts créé et mis en place par le précédent gouvernement, dans le cadre des aménagements de la législation du SMIC apportés par la loi du 3 décembre 2008, la CGT propose de supprimer ce dispositif et de revitaliser le rôle de la CNNC. Elle demande l’annulation de l’article 24 de la loi du 3 décembre 2008 et la suppression du groupe d’experts. À ce stade, la CGT salue la méthode de la concertation qui a prévalu dans ce dossier permettant un vrai travail de la CNNC.

La CGT veut bien discuter de la revendication des salariés concernant le SMIC tant en ce qui concerne le dispositif technique qu’en ce qui concerne son niveau. Mais elle s’opposera vigoureusement à toute tentative de dévalorisation et d’affaiblissement du SMIC.

Montreuil, le 12 décembre 2012

2 mars, 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 20:15

Négociations Annuelles Obligatoires 2012 dans * Flash info / Affichage catNégociations Annuelles Obligatoires 2012

  Réunion du 2 Mars 2012

Propositions de la direction:

  •  Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  •  Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois au 1er Avril: le personnel obtenant l’AG et n’ayant toujours pas atteint ce salaire mini, verra automatiquement son salaire évolué à 1515€.
  •  Les chèques emplois service vont être renouvelés d’un an sous les mêmes conditions que 2011.
  •  Congés fin de carrière: à négocier lors des réunions sur la pénibilité.
  •  Événements familiaux: pour le décès du conjoint: 4 jours; mariage: 5jours
  •  Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP 2011 si l’accord est signé.
  •  Promotion: 0.5%.

Nouvelles propositions de la direction sous conditions:

  • 50 embauches en CDI sur 2012:

- Une partie des embauches dans les secteurs des TTX et WHEX.

- Sous conditions de flexibilité: 3X3 jours + chômage partiel à 65%   ou

10X1 jour sur une durée de 12 mois (de aout 2012 à aout 2013 pour les TTX et de aout 2013 à aout 2014 au WHEX)  avec une  compensation de 1 BRTI si les 10 jours de BRTC sont  utilisés dans l’année.

  • Une enveloppe de 2.9 % maximum entre l’augmentation générale et le mérite avec un plafond mini de 35% pour l’augmentation de mérite (1.015%mini pour le mérite).

Prochaines réunions: mercredi 14.03.2012 et vendredi 16.03.2012.

Les élus Cgt CATERPILLAR

27 janvier, 2012

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 18:38

Négociations Annuelles Obligatoires 2012.

       

           Propositions de la direction:

  • Augmentation Générale: 1.3% au 1er Avril.
  • Augmentation de mérite: 1.3%.
  • Promotion: 0.5%.
  • Salaire mini revalorisé à 1515€ par mois.
  • Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du STIP( à négocier).
  • Hausse du plafond de la grille des salaires: 144% passe à 150%.
  • Les chèques emplois service vont être renouvelé d’un an sous les mêmes conditions.
  • Evénements familiaux: la direction fera des propositions lors des prochaines réunions.
  • Embauches spécifiques(en CDI) dan les secteurs des TTX et WHEX sous conditions d’accepter plus de flexibilité sur une durée d’un an.

les prochaines réunions aurons lieu : le 10 février; le 27 février; le 9 mars ; le 16 mars;

les élus Cgt Caterpillar.

29 juillet, 2011

BONNES VACANCES A TOUS !

Classé dans : * Flash info / Affichage — essai38 @ 10:29

cat.bmp

 

 

BONNES VACANCES A TOUS ! 

 

 

 Avant de vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes vacances, avant de troquer nos tenues de travail contre des vêtements de circonstance pour passer les meilleures vacances possibles avec nos proches. De souhaiter également bon courage à toutes celles et ceux qui vont assurer la permanence pendant cette même période ! Quel bilan peut-on tirer de ce premier semestre ? Que s’est-il donc passé ces 6 derniers mois déjà ! (que le temps passe vite)                                                                                     

Négociations Annuelles Obligatoires 2011 (janvier à avril) : 

 Huit réunions plus de 30 heures de « négociations » un accord signé par une organisation syndicale alors que les trois autres dénoncent le marché de dupe et le chantage de la direction ! Un résultat qui n’est pas à la hauteur des attentes de tous ! Que voulez-vous tant que nous n’aurons pas une forte mobilisation, nous ne pourrons contraindre la direction à de meilleurs sentiments et empêcher le syndicat du patron de signer tout ce qui lui passe sous le stylo !                                                                                             

Rencontre internationale des syndicats de Caterpillar 30-31 mars 2011 : 

Initiée par la CGT et organisée par la FIOM (Fédération Internationale des Ouvriers de la Métallurgie) une deuxième rencontre a eu lieu cette fois à Chicago (Etats-Unis) le 30-31 mars dernier en présence de notre représentant au comité d’entreprise européen pour faire progresser les travaux entrepris l’année dernière en France (27, 28 et 29 avril 2010 à Echirolles). À l’issue des discussions, le réseau a adopté un plan d’action qui porte sur les points suivants : 

  • la création d’un espace sur le site de
    la FIOM consacré au réseau Caterpillar; 
  • la réalisation d’une étude sur la situation de l’emploi dans les établissements Caterpillar à travers le monde; les données recueillies contribueront à la campagne de
    la FIOM contre l’emploi précaire; 
  • un suivi de l’évolution des négociations collectives sur les différents sites;   
  • l’établissement de contacts avec les syndicats de Caterpillar qui ne font pas encore partie du réseau, par exemple en Inde; 
  • un recensement des données concernant la formation et la santé et la sécurité au travail dans les différents pays en vue de formuler des objectifs politiques communs; et 
  • l’ouverture d’un dialogue constructif avec la direction pour obtenir la reconnaissance du réseau. 

Le Comité directeur se réunira une nouvelle fois au début 2012 pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs et pour adopter des mesures destinées à accroître l’efficacité du réseau et renforcer le pouvoir des syndicats et des salariés de Caterpillar. 

Une date : 31 mai 2011 !  Coïncidence ou pas avec l’organisation de la journée des familles, mais il aura fallu attendre ce 31 mai 2011 pour que nous puissions enfin obtenir la grille des salaires des cadres. Ce document sensé nous être communiqué depuis de très nombreuses années a fini par nous être divulgué par la volonté de notre nouveau Président (merci à lui !) et surtout à notre pugnacité sur cette question récurrente. Enfin !!!  Ainsi, quel secret ! Quel élément confidentiel pouvait bien contenir cette grille des salaires des cadres, pour qu’elle nous soit cachée depuis si longtemps ? Sont-ils vraiment si bien ou trop payés pour que la direction refuse de nous la communiquer ! (Voir nos panneaux d’affichages)  A la lecture dudit document rien de bien « folichon » en somme ! Si ce n’est qu’il n’y a pas de plafond dans la grille pour les cadres classés 28+ IIIC. 

Alors pourquoi imposer un plafond salarial pour les autres… ?

Comité d’entreprise européen (15 et 16 juin) :  Les 33 membres du Comité représentant les salariés des usines du premier constructeur mondial de matériels de construction et d’exploitation minière en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Hongrie, Pologne et au Royaume-Uni se sont réunis les 15 et 16 juin dernier à Rantigny près de Paris. En Europe Caterpillar emploie aujourd’hui environ 21500 salariés contre 25000 avant la crise.  En termes d’effectifs, l’usine de Gosselies en Belgique est la plus importante du groupe en dehors des Etats-Unis. Les débats avec la direction ont porté sur les points suivants : 

  • La stratégie de Caterpillar Inc., les résultats financiers 2010 et les prévisions pour 2011 ; 
  • Les acquisitions en Europe et le niveau de l’emploi ; 
  • L’avancée de la démarche Caterpillar Power System (CPS) 
  • Le mode de rémunération dans l’Union Européenne et le « STIP » (Short-term investment plan) 
  • Les plans de retraite 
  • Le système de gestion du personnel « Taleo » 
  • Le service d’aide sociale en Europe 
  • Les ventes et les parts de marché en Europe et dans le monde 

En ce qui concerne les plans de retraite, le Secrétaire du Comité Européen a été chargé de préparer une enquête sur les différents systèmes existant en Europe.  A la demande du Comité la question des concessionnaires a également figuré à l’ordre du jour.  A l’heure actuelle ils sont au nombre de 206 et occupent 126 700 personnes dans le monde.  La liste des dealers est disponible sur le site internet.                                                                                       

Mutuelle santé, Commission protection sociale(mai, juin et juillet,…): 

Commission plébiscitée par l’ensemble des organisations syndicales, la direction et le comité d’entreprise pour mener à bien l’étude, la consultation de nombreux organismes de prévoyance et de santé, l’élaboration d’un cahier des charges (envoyé ce mois si à 11 organismes) dont : Adrea, Apicil, Association ABELA, Gan, Humanis, Macif/AG2R
La Mondiale, Mutuelle Existence, Mutuelle Santé Plus, Novalis Taitbout, Uniprévoyance, Swiss Life. 
Cette commission présidée par
la CGT a permis de faire un travail considérable et reconnu par tous, ces trois derniers mois tant sur la garantie frais de santé que de la prévoyance en cherchant un coût attractif pour le salarié et une réduction tarifaire pour la gestion par l’entreprise. 

Si le premier devrait être en passe d’être atteint suivant les tarifications étudiées, le second n’est plus à l’ordre du jour, la direction a décidé de reconduire le même système qu’auparavant de gestion avec MERCER ce substituant à GRAS et SAVOYE comme courtier (donc coût de gestion supporté entre l’entreprise et les salariés) de façon unilatérale avec l’assentiment de deux syndicats malheureusement. Pour l’heure les rencontres continuent, fin août, nous recevrons les propositions tarifaires des différents organismes consultés, en septembre nous choisirons les trois meilleurs prestataires, après çà dépend de nous tous …. !!! 

Voilà un bref aperçu de notre action syndicale de ces 6 derniers mois, sans compter : 

-          les nombreuses réunions et actions de vos élus au comité d’entreprise (C.E), de vos représentants du personnel (D.P) et de vos représentants au C.H.S.C.T qui ont lieu tous les mois pour le C.E et le D.P et tous les trimestres pour le C.H.S.C.T. 

-          le travail de terrain de l’ensemble de nos élus chaque mois dans les ateliers, les bureaux à votre rencontre pour vous connaître davantage par le dialogue et l’échange afin de mieux appréhender vos attentes. 

Cette chaine humaine, ces valeurs que nous, élus CGT de Caterpillar nous défendons doivent être une force au service de tous. L’actualité ne s’arrêtant pas pendant les vacances, reposez-vous et profitez pleinement de vos vacances ! 

BONNES VACANCES !

3 avril, 2011

Droit d’opposition relatif à l’accord NAO 2011

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 11:28

Les Organisations Syndicales                             Grenoble, le 1er avril 2011

            CGT et CFDT

CATERPILLAR France SAS & CCS

40, avenue Léon Blum

38000 GRENOBLE

 

Madame WOUTERS Anneleen

Directrice des Ressources Humaines

CATERPILLAR France SAS & CCS

40, avenue Léon Blum

38000 GRENOBLE

 

Copie conforme : Syndicat F.O Caterpillar

Lettre remise en mains propre contre décharge

Date                  :

NOM, Prénom  :

Signature          :

Objet : Exercice du droit d’opposition

relatif à l’accord NAO 2011

 

Madame la Directrice,

Conformément à l’article L 2232-12 et svs. du nouveau Code du Travail, nos organisations viennent, par la présente exercer leur droit d’opposition à l’accord sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) contracté entre l’entreprise et le syndicat FO Caterpillar.

Nos organisations remplissant les conditions de validité au sens de l’art. L 2232-12 du Code du Travail nouveau, notre exercice du droit d’opposition ne saurait être valablement contesté dans son fondement.

Motivation de l’opposition :

Sur la forme :

-          Le syndicat FO n’est pas majoritaire dans l’entreprise ;

-          Les syndicats CGT et CFDT représentent plus de 50 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des membres titulaires du Comité d’Entreprise.

Sur le fond :

-          L’accord NAO 2011 ne respecte pas l’engagement de celui de 2010 concernant la renégociation d’un accord d’intéressement qui n’a pas été engagé, ni intégrée dans la rédaction des N.A.O 2011 ;

-          Le montant des chèques emploi service attribué au personnel déclarant un handicap sera proratisé en fonction du temps de présence dans l’entreprise et en fonction du taux d’activité. Cette mesure n’est valable que pour l’année 2011, cette restriction ne fait pas partie des négociations.

 -          La direction a accepté de créer une 3e tranche pour favoriser le personnel qui habite à + de 30 kms. Le montant alloué sera de 1.60€ par jour. Cette mesure exclut une partie du personnel à partir du grade 22, cette clause ne faisait pas partie des négociations.

 -          Une prime exceptionnelle pour les non-cadres au maximum de leur grille de 350€ pour les salariés notées R1 et 250€ pour les salariés notés R2 à temps plein. Le personnel noté R3A, R3B et R3C au plafond de leur grille ne peuvent bénéficier de cette prime.

 -          La direction n’a pas remis la grille des cadres aux négociateurs. L’étude détaillée des salaires entre les hommes et les femmes ne comportant pas non plus la catégorie cadres.

Pour les femmes enceintes, la direction propose que pour les 2 examens prénataux l’absence pourra être d’une demi-journée. Pour une salariée à taux d’activité inférieur ou égale à 50%, une seule demi-journée sera attribuée.

 -          Une différence de traitement entre les cadres et non cadres concernant la partie rémunération. L’absence totale de discussion sur la catégorie cadres.

 -          Afin de motiver le personnel de l’entreprise, une prime exceptionnelle de 500€ est allouée à tout le personnel non cadre. Cette prime sera proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité. cette prime ne bénéficie pas à la totalité du personnel les cadres en sont exclus.

 -          La direction s’engage à mettre en place une mutuelle santé, faute de ne pas respecter le budget dédié à la mise en place de la mutuelle santé, aucun accord à ce sujet ne pourra être conclu.

 -          Une prime exceptionnelle dénommée (STIP) liée aux résultats du groupe est proposée aux salariés non cadres. Le pourcentage proposé est de 3% pour les non cadres et appliqué de 9% mini pour les cadres.

-          Le point 19 concernant la récupération des heures d’astreintes a fait l’objet d’un engagement verbal de la direction, sur la récupération de ces heures. cet engagement n’est pas repris dans l’accord et renvoie sans précision à la renégociation d’un avenant.

-          Les points 20 et 21 des revendications CFDT sont supprimées des comptes rendus des négociations et ne sont pas contenu dans l’accord.

 Ainsi donc, nos organisations syndicales estiment que cet accord ne peut être licite au sens où cette négociation n’a pas été loyale.

En conséquence, et comme le prévoit la législation en vigueur, cet accord doit être réputé non-écrit.

Nous vous laissons bien évidemment le soin de prendre toute disposition résultant de notre positionnement.

Persuadés que vous saurez nous en informer dans les meilleurs délais, nous nous tenons à votre disposition pour d’éventuels nouveaux échanges et dans cette attente, vous prions d’agréer nos salutations les meilleures


             Pour la CGT                                                           Pour la CFDT

             Le Délégué syndical                                              Le Délégué syndical central

               COHEN Patrick                                                           Alain DEJOUX

 

Copie : Inspection du Travail

             Mme. GELLA Cécile


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