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24 janvier, 2011

Négociations Annulles Obligatoires2011

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 17:53

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 Négociations Annuelles Obligatoires 2011.

 

(Art. L2242-1 du Code du travail)

Projet CGT issue des revendications des salariés de Caterpillar

Art. L2242-5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes dans tous les échelons et tous les niveaux. Afin de respecter la parité dans tous les services, lors de recrutement ou de promotion interne une attention particulière devra être apportée pour permettre une égalité, un équilibre dans la répartition des postes à pourvoir.

Art. L2242-8 : Salaire (A) et durée du travail (B).

A.    Salaire :

-          Une augmentation générale de 5,78 % pour les non-cadres, avec un plancher à 60€,

-          Une augmentation générale de 1,8 % pour les cadres,

-          Un salaire plancher de 1500 net.

1.      Communication de la grille de salaire des cadres…

2.      STIP 2011…

3.      Déplafonnement de la grille des salaires pour les salariés en haut de la grille…

4.      Versement de la gratification pour le personnel en mi-temps thérapeutique…

5.      Augmentation des primes d’équipes…

6.      Bon d’achats pour les bons résultats sécurité au lieu de cadeau gadget…

B.     Durée du travail :

1.      Organisation du temps de travail, retour aux anciens horaires…

2.      Embauche en CDI du personnel rappelé suite aux licenciements économiques.

3.      Suppression des pointeuses…

4.      Temps d’habillage et de déshabillage : 12 minutes.

5.      Pour l’horaire nuit terminer la semaine le samedi à 5h00.

6.      Equité entre les différentes catégories du personnel : Prime, jours de congés, prime d’ancienneté, mutuelle.

7.      Horaire bureau : plus de souplesse calcul du temps de travail non pas à la journée mais à la semaine.

8.      Suppression de l’horaire support dans les secteurs où il n’y en a pas besoin…

9.      Intégration de l’année d’armée pour le calcul de la prime d’ancienneté…

10.  Une semaine de 4 jours dans le mois pour l’équipe nuit pour compenser la pénibilité de l’horaire.

11.  Crèche d’entreprise…

12.  Congés :

a)      Potentialité de ponts : paiement des ponts du 03 juin et 15 juillet 2011.

b)     Journée de solidarité : non au travail gratuit…

c)      exceptionnels pour événements de famille : équité entre non-cadres et cadres : 1 semaine de congé pour le mariage du salarié ; 3 jours pour le mariage d’un enfant ; 1 semaine pour le décès du conjoint ; 3 jours pour le décès d’un enfant, du père, de la mère ; 2 jours pour le décès du frère, de la sœur, d’un beau parent, d’un grand parent ; d’un petit enfant, arrière petit enfant, arrière grand parent.

Nous demandons que la subrogation dans le cadre des arrêts maladies et les mi-temps thérapeutique.

d)     de maternité et maladie enfants :

Indemnisation, couverture totale des salaires liée à une absence pour congé de maternité. Prise en charge par l’employeur de la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et le régime de prévoyance auxquels participe l’employeur.

Réduction d’horaire pendant la grossesse, temps de pause rallongé, prise en compte des événements exceptionnels (grossesse gémellaire, enfant mort né, …) Aménagement des postes de travail.

13.  Service social : un vrai service en lien avec les organismes publics…

14.  Paiement de 30 minutes d’informations pour les assemblées générales…

15.  Allocation de fin de carrière, indemnité de départ à la retraite : à 67 ans…

1 mois après 5 ans ; 2 mois après 10 ans ; 3 mois après 15 ans, 4 mois après 20 ans ; 5 mois après 25 ans ; 6 mois après 30 ans ; 7 mois après 35 ans ; 8 mois après 40 ans.

16.  Prime d’ancienneté : Tranche supplémentaire pour la prime d’ancienneté à 21ans.

17.  Médaille du travail : Augmentation des primes liées à la médaille du travail.

18.  Emploi des séniors : départ anticipée des salariés âgés de 55 ans exerçant une activité dite pénible financé par l’entreprise, majorer de 20 % la rémunération du salarié (une rémunération de 70 % du brut pour un temps partiel à 50 % et 86 % du brut pour un temps partiel à 66 %) et la prise en charge des cotisations sociales et de retraite complémentaire sur la base d’un 100 %. Possibilité pour les salariés de partir dans le cadre d’un financement par l’entreprise à l’âge de 58 ans avec 37 années de service, et que chaque départ soit remplacé par un contrat à durée indéterminée.

Art. L2242-11 : Mutuelle d’entreprise :

1. Projet d’extension et d’amélioration du contrat frais de santé des salariés CFSAS/CCS : L’extension du contrat groupe

aux catégories socioprofessionnelles dont le coefficient est inférieur à 270 points.

Art. L2242-12 : Intéressement, Participation et Epargne salariale.

Intéressement 2011 : application des NAO de 2010. Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires de 2010 et du procès verbal de désaccord signé le 11 mars 2010, vous avez déclaré : « nous  avons pris l’engagement d’ouvrir des négociations pour remettre en place un intéressement triennal pour 2011-2012-2013 »

P.E.E : Abondement PEE passé de 6% à 8% maximum.

Art. L2242-13 : Travailleurs handicapés :

Nous demandons que le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteigne les 6 % prévus par la loi et nous demandons leur embauche en CDI. Que soit mis en place des équipes spécialisées sur le recrutement des travailleurs handicapés intégrant les membres du CHSCT.

Afin de valider ensemble ces revendications, nous vous proposons de vous exprimez à travers le coupons réponse ci-dessous( coupons à déposer dans les boites à lettres CGT ou remettre à un élu CGT )

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Je suis d’accord que cette liste de revendications soit proposée à la Direction lors des prochaines réunions de négociations annuelles obligatoires 2011. (cocher la casse correspondante )

OUI                                                                                                      NON

Observations:

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En pièce jointe le contenu et la motivation du projet des NAO 2011 :

Négociations Annulles Obligatoires2011 dans Actu. NAO pdf NAO 2011.pdf

14 janvier, 2011

Nouvel accord à l’usine de Caterpillar en Belgique

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:10

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Nouvel accord à l’usine de Caterpillar en Belgique

 

Communiqué de la FIOM

Après plusieurs semaines de négociations les syndicats ont finalement obtenu des avancées significatives qui devraient marquer les annales de Caterpillar.

BELGIQUE: Entamées en septembre 2010 les négociations ont nécessité plusieurs réunions avec la direction.  En toile de fond, les différences salariales et les embauches qui avaient été sous-traitées aux agences d’intérim dans la première partie de l’année 2010 et l’utilisation de contrats précaires (plan Win-Win) essentiellement payés par l’Etat qui avaient résulté en un certain nombre d’essais non satisfaisants dans les quatorze jours suivant l’embauche.

Les priorités et revendications des syndicats ont porté avant tout sur l’amélioration de la grille salariale, la révision des classification et la revalorisation des métiers, l’application d’un système de prépension et de fin de carrière.  Au terme d’âpres négociations, les syndicats ont obtenu une augmentation de 5%-7% du salaire d’embauche et, pour l’ensemble des salariés, une révision annuelle du salaire comprenant un pourcentage fixe et un pourcentage basé sur la polyvalence, les compétences et l’esprit d’équipe.

La prime d’ancienneté est indexée depuis le 1er janvier 2011 et prolongée jusqu’à 41 ans d’ancienneté.  L’accord prévoit une augmentation de 4% de son montant et son évolution sur une base annuelle.  En outre les salariés auront dorénavant la possibilité de partir en prépension à l’âge 58 ans avec 37 années de service (38 en 2012) et, à conjoncture égale, chaque départ en prépension est remplacé par un contrat à durée indéterminée.  La prime de fin de carrière est améliorée par l’ajout de 2 années pour le calcul du montant de cette prime.

Reconnaissant que les métiers ont considérablement évolué,  Caterpillar a accepté de procéder à une analyse des différents métiers dans l’entreprise et leur revalorisation dans un avenir proche.

L’usine belge de Gosselies, la plus importante en dehors des Etats-Unis, emploie plus de 4,000 salariés.  En juin 2010, à l’appel des syndicats, les ouvriers s’étaient mis en grève pendant 24 heures revendiquant une revalorisation salariale que la direction avait  rejetée.

Le nouvel accord a été signé en décembre 2010 par toutes les organisations syndicales représentées sur le site.

Source : Fédération syndicale internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie - http://www.imfmetal.org

 

Grenoble, le 14 janvier 2011

2 juillet, 2010

Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 21:42

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgCOMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN DU 09 & 10 JUIN 2010

Compte-rendu d’activité

 

Les 09 et 10 juin 2010, s’est déroulée la réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies.

Si un débat intéressant a pu avoir lieu entre les élus du CEE représentant la Belgique, l’Allemagne, le Royaume-Uni, l’Italie, l’Espagne, la Hollande, la Hongrie et la France, la visite de l’usine de Gosselies, initialement prévue l’après midi, a été annulée par la direction locale du fait d’un mouvement de grève des salariés.

En effet, depuis plusieurs semaines les salariées du site mènent, avec leurs organisations syndicales, différents mouvements de grève pour faire entendre leurs revendications sur les salaires, les conditions de travail, les départs en retraite anticipée (prépension) et l’embauche en CDI des salariés rappelés.

A Grenoble, à Rantigny, ou à Gosselies : le constat est identique.

–  Dégradation des conditions et des relations sociales au travail,

–  Perte importante du pouvoir d’achat lié aux politiques antisociales du groupe Caterpillar et des gouvernements,

–  Silence des directions d’entreprises sur les revendications des travailleurs,

Par solidarité, une partie des élus du CEE a décidé de se rendre sur le piquet de grève pour y rencontrer et soutenir les salariés dans leur démarche.

A ce jour, après plusieurs semaines de lutte (grève partielle d’1½ journée, grèves tournantes, grèves de 24h) et la participation de la quasi-totalité des 2600 ouvriers du site aux différentes initiatives, nous avons appris que les organisations syndicales avaient obtenu, à hauteur de 95%, gain de cause sur leurs revendications.

Réunion Plénière du CEE du 10 juin 2010-06-30

Lors du déroulement de la réunion plénière du jeudi 10 juin, s’inspirant de plusieurs concurrents du BTP dont il avait pris le soin d’afficher les visages sur le mur, M Chris Schena a tenu un bien étrange langage lors de ses déclarations : « ces personnes ont le  sourire et je compte les faire pleurer », « nous sommes en guerre contre ces gens », « ce sont eux les

, ce n’est pas nous, c’est ceux-la qu’il faut abattre », « si vous voulez emmerder les gens, c’est à eux qu’il faut s’adresser, pas à moi », « parlons-nous, ne nous combattons pas les uns les autres « 

Vous faites erreur M. Schena ! Les ennemis des salariés ne sont pas à chercher en Chine, au Brésil, ni dans les entreprises concurrentes à Caterpillar, mais bien chez les grands dirigeants des groupes internationaux qui rejettent un partage équitable de la valeur ajoutée produite par les travailleurs.

Nous vous rappelons d’ailleurs que nos syndicats sont fédérés nationalement et que nos statuts ne nous autorisent pas à  » déclarer la guerre  » à d’autres organisations de salariés.

 Pour la Cgt, les propos que vous tenez sont ignobles et nous réaffirmons notre entière solidarité envers l’ensemble des travailleurs, y compris chez Liebber ou Komatsu.

Les points essentiels à retenir de la réunion plénière avec le Directeur Europe :

–  Situation économique : signes positifs de reprise, mais plus marqués en Asie, en Amérique Latine et du Nord. Les réductions de coûts (restructurations, matériaux,…) ont permis de maintenir un bon résultat sur l’exercice 2009. Selon M. Schena, 64% des machines fabriquées en Europe tirent notre compétitivité vers le bas.

Grilles de salaires : communication de la grille de salaires et des informations relatives à la catégorie des cadres sur les sites français en regard de la législation. Transparence des rémunérations pour l’ensemble des sites européens. D’après M. Schena, il s’agit de contrat spécifique et d’une politique de maintien de la confidentialité du groupe qui doit primer, quelles que soient les législations en vigueur dans les états.

–  Augmentation salariale en Europe : Pour M. Schena, l’année 2009 et 2010 ont été ce qu’elles ont été, on verra plus tard !!!

Echirolles, le 28 juin 2010

Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies    dans * Flash info / Affichage pdf Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies 

27 avril, 2010

Grille de salaire proposée par la FTM CGT

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:50

Grille de salaire proposée par la FTM CGT dans Actualité arton674-bcbd2

Publié le mardi 27 avril 2010 dans Collectif Salaires/Classifs

La FTM CGT propose une grille de salaire et de qualification unique de l’ouvrier à l’ingénieur, avec une valeur de point unique, un doublement du salaire et de la qualification sur toute la carrière professionnelle, une véritable reconnaissance des diplômes et de l’expérience professionnelle garantissant un réel déroulement de carrière.

pdf dans Actualité Grille de salaire proposee par la CGT

12 février, 2010

NAO réunion du 11 Février 2010 « Pas de budget »

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 12:51

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

Négociations Annuelles Obligatoires 2010.

Réunion du 11 février 2010

« Pas de budget… ! »

C’est le leitmotiv des discussions de cette réunion sur les N.A.O de ce jeudi 11 février, la direction n’a pas prévu de budget, et veut nous faire croire qu’elle n’a pas pensé à provisionner des fonds pour répondre favorablement à une partie de nos revendications. C’est ballot !

Pourtant de l’argent, l’entreprise en a ! 118 millions de prêt consenti à Cat Genève au 4e trimestre 2009, reconduction des véhicules de fonction pour l’ensemble de nos décideurs. Pour les exécutants, la proposition de fournir un véhicule de fonction pour tous (voir un vélo de fonction, pour les sportifs ou les adeptes du développement durable) a été refusé. C’est une règle qui va falloir rajouter dans nos valeurs communes en période de crise économique « On ne touche toujours pas aux véhicules de fonctions de nos décideurs » C’est un sacrilège !!!

Pour le reste des revendications, la direction dit et répète qu’il n’y a pas de budget, qu’elle ne sait pas faire ou qu’il y a des accords d’entreprise qui ont été signé ou … :

- Prime exceptionnelle de 1500€, pas de budget !

- Paiement à 100% du chômage partiel pour les non cadres, pas de budget !

- Fonds de solidarité pour les salariés en grandes difficultés, pas de budget !

- Crèche d’entreprise, idée intéressante mais pas de budget !

- Mutuelle d’entreprise, pas de budget !

- Intéressement, pas de budget !

-

- Communication de la grille de salaire des cadres : la direction dit ne pas avoir l’autorisation du groupe Caterpillar pour nous la fournir, et rappelle que chaque cadre connait soit disant sa position salariale.

- STIP 2010 pour les non-cadres : la direction dit que « techniquement parlant, il ne peut être envisagé que dans les conditions ou il s’intègre dans le salaire de base (en fonction de la rémunération de base par rapport aux marchés) Aujourd’hui, le salaire des administratifs, techniciens et ouvriers est supérieur au marché »

En d’autres termes, si nous voulons que la direction intègre le STIP dans notre rémunération, elle nous demande de baisser nos salaires, car elle estime qu’ils sont supérieurs aux marchés ! Scandaleueueueueueueueux !

- Abandon du coefficient 200 au profit du 215 : la direction explique que les personnes attendent plus une augmentation de salaire que la revalorisation de leur coefficient.

- Maintien du paiement de la prime soir et nuit lorsqu’un salarié passe de l’équipe nuit/soir en jour ou nuit en soir en période de crise économique : la direction ne sait pas faire !

- Déplafonnement de la grille des salaires pour les salariés en haut de la grille : la direction répond que : « si un salarié considère ne pas gagner assez, soit il accepte son salaire, soit il change d’entreprise »

- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Document comparatif de rémunération par poste afin de comparer objectivement les écarts de salaire des hommes et des femmes. La direction devrait nous fournir prochainement ses éléments de comparaison afin de réduire les inégalités salariales.

- Restitution des véhicules de fonction, arrêts définitifs des contrats auto : la direction répond que cet avantage en nature fait partie du salaire du cadre.

Financement de la ligne de car de ramassage de Moirans qui a été supprimée : la direction répond qu’avec une participation des salariés au financement du car de ramassage, c’est à voir !

- Organisation du temps de travail, retour aux anciens horaires : la direction répond qu’il y a un accord qui a été signé dernièrement !

- Temps de pause repas à la cafétéria payé ou … : la direction explique que : « si la badgeuse était à la cafétéria les gens vont trainer, il y a 10 minutes de temps de déplacement pour les salariés éloignés, les cadres doivent respecter les mêmes consignes pour badger »

- Prise en compte du temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse : la direction dit que : « c’est extrêmement clair, on vous paye déjà les 6 minutes de pause + 6 minutes de temps d’habillage, on ne reviendra pas sur le dispositif de badgeage mis en place. Sinon, nous supprimerons la pause et nous réduirons l’horaire.

- Service social : la direction répond qu’il existe déjà et qu’elle ne sait pas faire plus !

- Paiement de 30 minutes d’informations pour les assemblées générales : hors de question !

- Emploi des séniors : un accord d’entreprise a été signé !

- Travailleurs handicapés : un accord d’entreprise a été signé !

Le meilleur pour la fin ! Sans doute ? Faute de budget conséquent la direction a proposé en termes d’augmentation de notre pouvoir d’achat :

- Augmentation générale de 0,8%

- Augmentation de mérite de 0,8%

- Promotion de 0,5%

- Proposition d’un salaire mini à 1500 € brut sur 13 mois. Soit un salaire brut sur 12 mois = 1625€. Soit 21% au dessus du SMIC ou 1268€ net sur 12 Mois ou 1170€ sur 13 mois de salaire.

Bien évidemment c’est insuffisant ! L’entreprise a les moyens de faire mieux que cela pour remotiver ses salariés ! Les salariés ont déjà fait les efforts (licenciements, perte du pouvoir d’achat, chômage partiel, perte des primes d’équipes, dégradation des conditions de travail,…) Pouvons-nous continuer à accepter de telles situations, de courber l’échine en laissant la direction mettre en place cette politique salariale !

Depuis l’annonce des propositions de la direction, la tension dans les ateliers, les bureaux et montée d’un cran, afin de décider tous ensemble de la suite à donner à ces négociations, nous invitons l’ensemble des salariés à une assemblée générale le mardi 16 février 10 à :

- 10h00 équipe jour, 15h00 équipe soir et 22h45 équipe nuit à Grenoble aux panneaux syndicaux

- 10h00 équipe jour, 15h00 équipe soir à Echirolles aux marbres.

Il reste une réunion le 18 février prochain pour faire évoluer ces propositions, la réalité est la suivante, soit tout le monde se bouge pour faire évoluer ces propositions, soit nous devrons nous contenter de peu !

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